中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專業(yè)》教材后練習(xí)題及答案16-20

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以下是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專業(yè)》教材后練習(xí)題及答案16-20，如想獲得更多內(nèi)容請(qǐng)點(diǎn)擊查看：2018經(jīng)濟(jì)師教材后模擬題>>

16、關(guān)于績(jī)效考核和績(jī)效管理的說(shuō)法，正確的是（　）。

A、績(jī)效考核與績(jī)效管理是等價(jià)的 

B、績(jī)效管理是一個(gè)完整的管理過(guò)程 

C、績(jī)效管理側(cè)重于績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)估 

D、績(jī)效考核側(cè)重于信息溝通和績(jī)效提高 

17、關(guān)于不同競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略下的戰(zhàn)略性績(jī)效管理策略的說(shuō)法，正確的是（ ）。

A、采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)在績(jī)效考核中，應(yīng)選取以行為為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法 

B、采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)盡量縮短績(jī)效考核周期 

C、采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)在績(jī)效考核中，應(yīng)盡量使評(píng)價(jià)主體多元化 

D、采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)在績(jī)效考核中，應(yīng)選取以結(jié)果為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法 

18、一家企業(yè)在整個(gè)業(yè)務(wù)流程的所有環(huán)節(jié)上都努力運(yùn)用科學(xué)的方法提高效率，減少失誤率，以使整個(gè)流程達(dá)成最優(yōu)狀態(tài)來(lái)滿足客戶的要求。這種績(jī)效改進(jìn)方法是（ ）。

A、標(biāo)桿超越法 

B、ISO質(zhì)量管理體系 

C、卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) 

D、六西格瑪管理 

19、關(guān)于股票期權(quán)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A、股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是一種義務(wù) 

B、收益人既可以購(gòu)買股票也可以選擇不購(gòu)買股票 

C、股票期權(quán)只有行權(quán)價(jià)格高于股票價(jià)格才有價(jià)值 

D、股票期權(quán)是無(wú)償擁有的 

20、關(guān)于股票增值權(quán)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A、股票增值權(quán)的行權(quán)期一般超過(guò)任期 

B、股票增值權(quán)的激勵(lì)對(duì)象既可以擁有股票股價(jià)上升所帶來(lái)的收益，也可以擁有這些股票的所有權(quán) 

C、實(shí)施股票增值權(quán)時(shí)可以全額兌現(xiàn)，也可以部分兌現(xiàn) 

D、實(shí)施股票增值權(quán)時(shí)可以用現(xiàn)金，也可以折合成股票，或者兩者的某種組合 

答案解析

16、

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查績(jī)效管理概述?？?jī)效考核與績(jī)效管理并不是等價(jià)的。績(jī)效管理是一個(gè)完整的管理過(guò)程，而績(jī)效考核只是績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)；績(jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高，績(jī)效考核側(cè)重于績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)估。

【該題針對(duì)“績(jī)效管理概述”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

17、

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查戰(zhàn)略性績(jī)效管理。采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)在績(jī)效考核中，應(yīng)選取以行為為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法，績(jī)效考核周期也不宜過(guò)短，因?yàn)轭l繁的考核會(huì)增加組織的管理成本，選項(xiàng)AB錯(cuò)誤。采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)在績(jī)效考核中，應(yīng)選取以行為為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

【該題針對(duì)“戰(zhàn)略性績(jī)效管理”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

18、

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查績(jī)效改進(jìn)。六西格瑪管理通過(guò)減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程的偏差，使組織績(jī)效提高到更高的水平。它通過(guò)使用一系列統(tǒng)計(jì)工具來(lái)分析企業(yè)業(yè)務(wù)流程。

【該題針對(duì)“績(jī)效改進(jìn)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

19、

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查股權(quán)激勵(lì)。股票期權(quán)的特征包括：股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)，收益人可以買公司股票也可以不買；股票期權(quán)只有在行權(quán)價(jià)低于行權(quán)時(shí)，本企業(yè)股票的市場(chǎng)價(jià)格才有價(jià)值；股票期權(quán)是公司無(wú)償給予經(jīng)營(yíng)者的。

【該題針對(duì)“股權(quán)激勵(lì)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

20、

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查上市公司股權(quán)激勵(lì)。股票增值權(quán)的激勵(lì)對(duì)象擁有規(guī)定數(shù)量的股票股價(jià)上升所帶來(lái)的收益，但不擁有這些股票的所有權(quán)，也不擁有表決權(quán)、配股權(quán)。所以B選項(xiàng)錯(cuò)誤。

【該題針對(duì)“股權(quán)激勵(lì)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

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