中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專業(yè)》教材后練習(xí)題及答案11-15

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11、既能在未來一定時期減少企業(yè)人員數(shù)量，又能使員工受到的傷害較輕的勞動力供求平衡措施是（?。?。

A、等待自然減員 

B、裁減人員 

C、降低員工薪酬 

D、雇傭臨時工 

12、關(guān)于員工甄選的說法，錯誤的是（ ）。

A、從一開始就甄選到正確的人有利于培養(yǎng)員工 

B、企業(yè)的甄選決策出現(xiàn)失誤可能會使其付出很大的代價 

C、甄選工作做好了，其他人力資源管理工作就不重要了 

D、甄選到優(yōu)秀的員工對于確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成至關(guān)重要 

13、某公司在新員工甄選過程中采用了人格測試，要求求職者基于自身感受實(shí)事求是地填答一套書面問卷。這種人格測試的方法屬于（ ）。

A、投射法 

B、自陳量表法 

C、評價量表法 

D、標(biāo)桿法 

14、某計算機(jī)公司招聘軟件工程師時，要求求職者參與編程測試，這種測試方法屬于（ ）。

A、工作樣本測試 

B、評價中心技術(shù) 

C、公文筐測試 

D、知識測試 

15、多位被面試者在同一時間和同一場合，共同接受面試官面對面的詢問，這種面試稱為（ ）。

A、單獨(dú)面試 

B、系列面試 

C、小組面試 

D、集體面試 

答案解析

11、

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查人力資源供求平衡的基本對策。自然減員是速度慢，員工受傷害低的一種方法。

【該題針對“人力資源供求平衡的方法分析”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

12、

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查甄選及有效性。在甄選過程中，組織需要解決的是如何挑選出最合適的高質(zhì)量求職者，然后將他們正確地配置到合適的崗位上這樣一個問題。所以即便是甄選工作做好了，其他后續(xù)工作的正確配置等也是很重要的。

【該題針對“甄選的概念及其意義”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

13、

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查甄選的主要方法。自陳量表法指的是編制好一套人格測試問卷之后，由被測試者本人根據(jù)自己的實(shí)際情況或感受來回答問卷中的全部問題，以此來衡量一個人的人格。

【該題針對“心理測試”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

14、

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查甄選的主要方法成就測試。工作樣本測試，就是在一個對實(shí)際工作的一部分或全部進(jìn)行模擬的環(huán)境中，讓求職者實(shí)地完成某些具體的工作任務(wù)的一種測試方法。

【該題針對“成就測試”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

15、

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查面試。集體面試是多位被面試者在同一時間和同一場所，共同接受面試考官面對面詢問的一種面試形式。

【該題針對“面試”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

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