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中級(jí)審計(jì)師《審計(jì)理論與實(shí)務(wù)》每日一練：薪酬虛增2.9
九層之臺(tái)，起于壘土；千里之行，始于足下。中級(jí)審計(jì)師備考的路上，哭過、累過、笑過，但只要堅(jiān)持向前走，終將會(huì)拿到屬于我們的審計(jì)師證書。以下是今日份《審計(jì)理論與實(shí)務(wù)》每日一練！查看更多、更系統(tǒng)習(xí)題，請付費(fèi)成為會(huì)員后查看。祝您備考順利！
以下為中級(jí)審計(jì)師《審計(jì)理論與實(shí)務(wù)》每日一練，今天你練了嗎？
多選題
下列各項(xiàng)中，會(huì)導(dǎo)致被審計(jì)單位當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬虛增的有：
A、不計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)
B、將研發(fā)人員的薪酬計(jì)入生產(chǎn)成本
C、將離職后福利計(jì)入應(yīng)付職工薪酬
D、將退休人員的工資記入職工薪酬
E、按照職工工資總額的5%計(jì)提職工教育經(jīng)費(fèi)
【正確答案】CDE
【答案解析】本題考查薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)的審計(jì)目標(biāo)。選項(xiàng)C，離職后福利有時(shí)是逐年確認(rèn)的，若一次性計(jì)入應(yīng)付職工薪酬，會(huì)導(dǎo)致當(dāng)期的應(yīng)付職工薪酬虛增；選項(xiàng)D，退休人員的工資直接支付，不通過應(yīng)付職工薪酬科目核算；選項(xiàng)E，職工教育經(jīng)費(fèi)應(yīng)按照1.5%來計(jì)提，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，按照職工工資總額的2.5%計(jì)量應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工教育經(jīng)費(fèi)，若按照5%計(jì)提，則會(huì)導(dǎo)致當(dāng)期的應(yīng)付職工薪酬虛增。
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中級(jí)審計(jì)師：每日一練《審計(jì)專業(yè)相關(guān)知識(shí) 》（2019-02-09）
中級(jí)審計(jì)師每日一練題目都是網(wǎng)校老師精心整理的，每一道題都會(huì)有相應(yīng)知識(shí)點(diǎn)的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專家點(diǎn)評(píng)，每周根據(jù)大家的測試結(jié)果，對于正確率較低的題目進(jìn)行一下點(diǎn)評(píng)，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
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