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2018年中級審計(jì)師《審計(jì)理論與實(shí)務(wù)》練習(xí)題精選十六（二）
學(xué)習(xí)除了勤奮，還要講究學(xué)習(xí)方法。學(xué)習(xí)2018年中級審計(jì)師知識(shí)點(diǎn)的同時(shí)要加強(qiáng)練習(xí)題的鞏固，把知識(shí)點(diǎn)掌握扎實(shí)。以下是中級審計(jì)師《審計(jì)理論與實(shí)務(wù)》練習(xí)題精選，幫助大家鞏固學(xué)習(xí)，順利通過考試。
一、單項(xiàng)選擇題
1、在薪酬業(yè)務(wù)審計(jì)中，審計(jì)人員抽取考勤單并檢查有無工資發(fā)生部門主管的簽字，其目的是證實(shí)：
A、薪酬業(yè)務(wù)內(nèi)部控制的有效性
B、薪酬總額的真實(shí)性
C、薪酬分配的正確性
D、薪酬業(yè)務(wù)的合法性
2、下列關(guān)于薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)審計(jì)中職責(zé)分工的表述中，不正確的是：
A、人力資源管理、工資領(lǐng)取、統(tǒng)計(jì)和財(cái)會(huì)部門應(yīng)相互獨(dú)立
B、考勤記錄與審批應(yīng)相互獨(dú)立
C、工資結(jié)算匯總表的編制與審核相互獨(dú)立
D、工資保管與記錄可以由一個(gè)人員擔(dān)任
二、多項(xiàng)選擇題
1、運(yùn)用分析方法檢查應(yīng)付工資總體合理性的主要內(nèi)容和方法有：
A、分析銷售與生產(chǎn)關(guān)系
B、將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中人工費(fèi)與前期比較
C、分析比較本年各個(gè)月份職工薪酬變動(dòng)情況
D、分析比較近期各年度職工薪酬變動(dòng)情況
E、將本年度管理費(fèi)用中人工費(fèi)用與前期比較
2、薪酬費(fèi)用分配正確性審查的內(nèi)容有：
A、是否按薪酬用途進(jìn)行薪酬費(fèi)用的分配
B、錄用、解聘程序是否符合國家規(guī)定
C、薪酬總額的組成是否符合有關(guān)規(guī)定
D、應(yīng)付薪酬是否完整入賬
E、有無混淆生產(chǎn)成本與期間費(fèi)用的界限，任意調(diào)節(jié)成本和損益的現(xiàn)象
單選題答案
1、
【正確答案】 A
【答案解析】 屬于職責(zé)分工中考勤記錄與審批相互獨(dú)立防止多計(jì)和錯(cuò)計(jì)出勤天數(shù)。
2、
【正確答案】 D
【答案解析】 工資保管與記錄相互獨(dú)立，防止篡改記錄，冒領(lǐng)工資。
多選題答案
1、
【正確答案】 BCDE
【答案解析】 銷售與生產(chǎn)關(guān)系與運(yùn)用分析方法檢查應(yīng)付職工薪酬總體合理性無關(guān)。
2、
【正確答案】 AE
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