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2018年中級審計師《審計理論與實務》練習題精選十六（一）
2018年中級審計師考試備考已經起航，正保會計網校在此精選了中級審計師《審計理論與實務》科目的練習題供學員參考，希望能幫助大家每天進步一點點，基礎扎實一點點，早日過審計師。
一、單項選擇題
1、審計人員從工資結算表中抽取若干記錄追查至企業(yè)員工名冊，該程序可用于證實：
A、企業(yè)是否在工資結算表中虛構員工名單套取資金
B、員工薪酬的確定是否恰當合理
C、工資費用的賬務處理是否正確
D、員工所得薪酬是否與其實際工作量記錄相符
2、下列各項中，屬于薪酬業(yè)務內部控制測試程序的是：
A、審查職工住房公積金的計提是否正確
B、審查人工費用的計算是否正確
C、審查產量和工時的記錄與審核是否相互獨立
D、審查職工薪酬在財務報表中的反映是否完整正確
二、多項選擇題
1、下列各項中，會導致被審計單位當期應付職工薪酬虛增的有：
A、不計提工會經費
B、將研發(fā)人員的薪酬計入生產成本
C、將離職后福利計入應付職工薪酬
D、按照職工工資總額的14%計提職工福利費
E、按照職工工資總額的5%計提職工教育經費
2、被審計單位2013年12月份應付職工薪酬貸方發(fā)生額比其他月份增長了近50%，可能的原因有：
A、會計記賬錯誤
B、12月計提的工資未及時發(fā)放
C、虛報工資支出
D、年底增加了獎金或福利
E、年底現金支出增加明顯
單選題答案
1、
【正確答案】 A
【答案解析】 從工資結算表中抽取若干記錄追查至企業(yè)員工名冊，可以查出工資結算表多記員工或少記的情況。
2、
【正確答案】 C
【答案解析】 選項ABD屬于實質性審查。
多選題答案
1、
【正確答案】 CE
【答案解析】 選項C，離職后福利有時是逐年確認的，若一次性計入應付職工薪酬，會導致當期的應付職工薪酬虛增；選項E，職工教育經費應按照1.5%來計提，從業(yè)人員技術要求高、培訓任務重、經濟效益好的企業(yè)，可根據國家相關規(guī)定，按照職工工資總額的2.5%計量應計入成本費用的職工教育經費，若按照5%計提，則會導致當期的應付職工薪酬虛增。
2、
【正確答案】 ACD
【答案解析】 選項B，若是12月計提的工資沒有發(fā)放，應付職工薪酬的貸方發(fā)生額比其他月份增加不僅僅是50%，由于每個月的工資接近，增加的應該是接近100%，故選項B不正確；選項E，年底現金支出增加明顯，跟解釋題干中提及的情形不相關，故不正確。
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