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如何學注會《戰(zhàn)略》：企業(yè)利益相關者的矛盾與均衡模型
| 《會計》 | 《審計》 | 《稅法》 | 《經(jīng)濟法》 | 《財務成本管理》 | 《公司戰(zhàn)略與風險管理》 |
在注會《公司戰(zhàn)略與風險管理》中，介紹了企業(yè)利益相關者的利益矛盾與均衡的幾個模型。根據(jù)正保會計網(wǎng)校注會網(wǎng)上輔導老師的建議，各位考生需要從選擇題的角度了解這幾個模型和相關理論，記住各個理論模型及其提出者的名字。為了方便大家記憶，現(xiàn)在對這幾個理論模型做如下歸納。
一、投資者與經(jīng)理人員的矛盾與均衡
1、鮑莫爾“銷售最大化”模型：經(jīng)理總是期望企業(yè)獲得最大化銷售收益。
2、馬里斯的增長模型：經(jīng)理人員的主要目標是公司規(guī)模的增長。
3、威廉森的管理權限理論和彭羅斯的最佳投資戰(zhàn)略理論，反映企業(yè)經(jīng)理人員運用自身相對股東的信息優(yōu)勢來實現(xiàn)對企業(yè)的利益追求。
（1）威廉森的管理權限理論（管理斟酌決策權理論）。
經(jīng)理們將按他們各自的最佳利益來使企業(yè)運轉(zhuǎn)，他們將力求最大化他們自己的效用函數(shù)，從而使他們的權力和聲望最大化。
（2）彭羅斯的最佳投資戰(zhàn)略理論（企業(yè)成長理論）。
強調(diào)經(jīng)理的最佳投資戰(zhàn)略在決定企業(yè)的總體增長中所起的作用。經(jīng)理將努力在任何計劃項目中選擇最有利可圖的投資，以便從現(xiàn)有的收益中為未來投資提供資金。
二、企業(yè)員工與企業(yè)之間的利益矛盾與均衡
列昂惕夫模型描述了企業(yè)員工與企業(yè)之間的利益的矛盾與均衡。
員工的利益集中在工資收入最大化和工作穩(wěn)定，而企業(yè)的目標是利潤最大化。因此，實現(xiàn)兩者的均衡就要在最佳就業(yè)水平、工資水平約束下以實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。
三、企業(yè)利益與社會效益的矛盾與均衡
企業(yè)的目標是利潤最大化，而社會公眾希望企業(yè)承擔社會責任。因此，需要商業(yè)倫理來維持兩者之間的均衡，為了這個均衡，出現(xiàn)“組織呆滯”理論。
組織呆滯理論：企業(yè)最終確定的各種目標是一種妥協(xié)，最終的有效性幾乎總是低于最大值。由于承認這種低效率，上述呆滯導致的額外“支付”由各成員分攤。
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