進(jìn)入“四大”你需要了解的四大“秘密”！

對于會(huì)計(jì)人來說，“四大”是個(gè)再熟悉不過的詞了?！八拇蟆币呀?jīng)成為眾多財(cái)會(huì)人夢寐以求的地方。為什么“四大”會(huì)有如此大的魅力呢？現(xiàn)在就讓小編帶大家了解一下，“四大”的4大“秘密”吧！

一、“四大”到底是什么呢？

“四大”指的是四大會(huì)計(jì)事務(wù)所，分別是普華永道（PWC）、德勤（DTT）、畢馬威（KPMG）、安永（EY）。在中注協(xié)最近公布的百家會(huì)計(jì)師事務(wù)所排名中，我們也可以看到4大所占據(jù)榜單TOP4。

二、“四大”招聘方式有哪些？

企業(yè)的招聘方式對招聘成功的概率有很大的影響，通過企業(yè)選擇的招聘方式，我們就能看出企業(yè)最喜歡或者是青睞哪類人群，對員工的期望主要是什么。從大范圍來講，一般分為校招和社招兩種。

（1）校招比例大：每年的校招都是眾多畢業(yè)生離四大最近的一次，四大的員工中通過校招的途徑招進(jìn)來的比例很大，這些是普遍的共識(shí)，所以對畢業(yè)生來說，在畢業(yè)前拿到錄用通知書是最良好的局面。

（2）社招比例?。?/span>錯(cuò)過校招的人還是很多的，很多人只能寄希望于通過社招的方式來進(jìn)入四大，但四大的社招比例卻很小，對工作經(jīng)驗(yàn)的考察比較多，所以對應(yīng)屆畢業(yè)生來說其實(shí)會(huì)有點(diǎn)難。

三、“四大”的面試條件有哪些？

（1）CPA通過門數(shù)：如果CPA能通過3門及以上，在社招中的優(yōu)勢是比較大的，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，這也是為什么很多應(yīng)屆畢業(yè)生要在畢業(yè)當(dāng)年就考CPA的原因之一。

（2）實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)豐富：大多數(shù)社招的企業(yè)，看重的都是員工的工作經(jīng)驗(yàn)，能否入職后直接上手工作，四大也不例外，并且四大更加重視員工的資源（人脈、關(guān)系網(wǎng)絡(luò)）。有些應(yīng)屆畢業(yè)生在內(nèi)資所做的比較好的，也有工作幾年后跳到四大的。  

（3）英語能力突出：進(jìn)四大對英語能力的要求也是比較高的，有進(jìn)入四大的實(shí)習(xí)生說當(dāng)初面試過程中的英語能力很加分，如果托福、雅思的分?jǐn)?shù)高的話，也是有很大優(yōu)勢的。

（4）團(tuán)隊(duì)合作能力：還有對團(tuán)隊(duì)合作能力的考察，不管是審計(jì)還是一些其他的工作，都需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作完成，如果自己的工作沒有完成，或是團(tuán)隊(duì)無法和平共事，對效率有很大的影響，所以要注意表現(xiàn)自己與他人的配合。 

從面試條件上來看，CPA的學(xué)習(xí)能力放到了第一位，可見“四大”對CPA證書的重視度。偷偷告訴你“四大”會(huì)優(yōu)先考慮段短時(shí)間內(nèi)通過CPA考試的人。

四、“四大”的晉升空間如何？

“四大”職業(yè)發(fā)展軌跡總體相差不大，新人花三年左右可以從審計(jì)員晉升為高級審計(jì)員，再過兩三年進(jìn)入管理層。不出意外的情況下，維持一年一小升，三年一大升的速率直到經(jīng)理級別前，幾乎是零風(fēng)險(xiǎn)的?；驹?年后，高壓下該流動(dòng)的人走了，而留下的人就成為中層人才。之后的升遷除了工作年限外，還加入了競爭因素，但可預(yù)見性還在掌握之中。即便升遷無望，頭頂“四大”光環(huán)，外面的世界更精彩。用一張圖來了解一下。

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