解讀2015年會計師事務所綜合評價前百家信息評價指標

又到了一年一度的會計師事務所綜合前百評選結(jié)果頒布的時候了，自2003年起，每次評選結(jié)果公布之后，名單上的事務所們總免不了被大家評頭論足一番，至今已經(jīng)是第13次了。被譽為“會計人的網(wǎng)上家園”的正保會計網(wǎng)校自然不能免俗，網(wǎng)校編輯老師也忍不住出來嘮叨幾句，給大家解讀一下前百的評選方式。

我們來看一下評分方式。決定最終排名的總得分由三部分組成，即業(yè)務收入得分、綜合評價其他指標得分、處罰減分。我們一個個來看。

業(yè)務收入指標。

收入得分計算公式比較復雜，涉及到自然對數(shù)和修正系數(shù)，滿分為1000分。這種計算方式得出來的分數(shù)和各自的收入不是成比例的，而是壓高抬低，具體說就是使收入高的事務所評分不至于太高，收入低的評分不至于太低。再說直白一點，比如第一的普華永道比第四的瑞華相比，收入高了20%多，評分只高了3%，這樣做的好處是可以將收入評分的差距縮小，更便于比較，同時也可以減少收入在總分中的權(quán)重。

從排名結(jié)果看，這種評分方式得益最大的應該是安永，瑞華收入比安永高8%，如果按照比例來計算，瑞華應該比安永得分高80分，但是實際只高了15分，最終因為瑞華被扣分而被安永超越。吃虧最大的應該是普華永道，收入雄踞榜首，比第二高了近19%的優(yōu)勢完全顯示不出來呢。

這種計算方式也和財政部的政策相符，即事務所不光要做大，還要做強，不能光看收入，其他方面也要看。

其他指標得分。

我們再看一下綜合評價其他指標得分這一項。從《會計師事務所綜合評價辦法》（以下簡稱評選辦法）我們可知，綜合評價其他指標包括：基本情況、內(nèi)部治理、執(zhí)業(yè)質(zhì)量、人力資源、國際業(yè)務、信息技術(shù)、黨群共建、社會責任、受獎勵情況等。關(guān)于這部分具體的評分方式中注協(xié)并沒有進行說明，不過我們從分的類別還是可以看出一些情況。其他指標滿分也是1000分，披露出來的評分點一共九點，按照國人習慣，應該是每個評分點各100分左右。其中，基本情況、內(nèi)部治理應該是鼓勵事務所在管理方面下功夫，執(zhí)業(yè)質(zhì)量、人力資源、信息技術(shù)則是在督促事務所提升自身水平和業(yè)務質(zhì)量，國際業(yè)務則是鼓勵國內(nèi)事務所“走出去”，社會責任、受獎勵情況則是對事務所更高的要求了，至于黨群共建這一評分點，也許可以解開許多小朋友的疑惑了：為什么作為外企的四大還有黨組織？因為評分需要哇。

從這些評分點的設置我們可以看出來，大體方針是鼓勵國內(nèi)所提高自身水平，開展國際業(yè)務，同時促進國際四大所的本土化（黨群共建）。至于每個點的評分細則，可能以后會公布……的吧。

處罰減分。

最后分析一下處罰減分，從評分辦法中可知，共有8個減分事項，均為事務所或者所屬注冊會計師受到行政或者刑事處罰的事項，減分分值分為8分、6分、5分、4分、2分五等。分析被減分的事務所，我們發(fā)現(xiàn)被減分的事務所集中在百大的前半部分，尤其是前四十名，這似乎說明，那些為了獲取業(yè)務收入而降低審計質(zhì)量的事務所更容易“做大”，或者說，排名靠前的事務所其承接的業(yè)務屬于社會比較關(guān)注的，因此容易受到處罰。究竟是因為不注重審計質(zhì)量所以能獲得較多業(yè)務從而排到前列，還是因為排到前列后承接了社會比較關(guān)注的項目而容易受到處罰，不得而知，但是我們知道的是，前百事務所受到的處罰確實不少。四大國際事務所中，除了安永之外均被扣了6分。由于沒有詳細披露我們無法得知是因為什么事項被扣分。

最后我們關(guān)注一下排名前十的事務所人均業(yè)務收入。國際四大事務所人均業(yè)務收入均在60萬元以上，排名前十之中的國內(nèi)所人均業(yè)務收入最高的天職國際也只有43萬，而信永中和僅有32萬，幾乎是國際四大的一半。從人均收入的差距可以看出來，收費較高的“高端審計業(yè)務”還是掌握在四大手中，國內(nèi)事務所仍處于使用“人海戰(zhàn)術(shù)”的低水平階段，這對于國內(nèi)事務所提高員工待遇，提升自身業(yè)務水平都是很不利的。另外，從注冊會計師人數(shù)上看，國際四大會計師事務所中注冊會計師人數(shù)總體上要比國內(nèi)事務所少。國際四大會計師事務所中注冊會計師最多的普華永道僅擁有注冊會計師1007人，而國內(nèi)所中注冊會計師最多的瑞華擁有注冊會計師達2357人！從這個現(xiàn)象我們也許可以得出這么一個結(jié)論，即一個事務所要提高專業(yè)水平，不能只依靠員工個人參加考試獲取證書，內(nèi)部的培訓機制也很重要！而在員工的培訓上，國內(nèi)的事務所確實做得遠不如國際四大事務所。

當我們理解了中注協(xié)的評選方法后，再回過頭來看這個排名。從名次和收入上來看，國內(nèi)事務所和四大的差距漸漸縮小，并開始可以比肩。這個結(jié)果作為對財政部“推進會計師事務所的做大做強”的政策不得不說是一個呼應。但是我們仔細分析一下便可知道，國內(nèi)事務所只做到了“大”而沒做到“強”，和國際上的四大事務所仍有差距。某國內(nèi)事務所合伙人在評價和國際四大事務所的距離時說，“20年前是望塵莫及，過去10年是望其項背，現(xiàn)在基本上是比肩而立”，其實現(xiàn)在也只是在“量”上縮小了而已，在“質(zhì)”上，依然是“路漫漫其修遠兮”，至少在國際金融界的認可程度上還需要“上下而求索”。

因此，國內(nèi)事務所想要實現(xiàn)真正意義上的與國際四大“比肩”，仍需努力，非常努力。

全部轉(zhuǎn)載或者部分轉(zhuǎn)載本文請注明“來源：正保會計網(wǎng)校”