中注協(xié)修訂印發(fā)《中國注冊會計師行業(yè)人才勝任能力指南》

中注協(xié)修訂印發(fā)《中國注冊會計師行業(yè)人才勝任能力指南》

2022年12月26日，中國注冊會計師協(xié)會（以下簡稱中注協(xié)）修訂印發(fā)《中國注冊會計師行業(yè)人才勝任能力指南》（以下簡稱《指南》（2022年）），對注冊會計師行業(yè)人才的勝任能力進行全面系統(tǒng)指導，以更好服務國家建設。修訂出臺《指南》（2022年）是中注協(xié)全面貫徹落實習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想和黨中央國務院重大決策部署，全面落實財政部黨組關于行業(yè)人才建設的具體要求，立足國情、保持動態(tài)國際趨同，指導行業(yè)人才適應我國經(jīng)濟社會發(fā)展對行業(yè)人才勝任能力提出新要求的具體體現(xiàn)，也是行業(yè)以實際行動踐行黨中央國務院關于深入學習貫徹黨的二十大精神的部署和要求。

《指南》（2022年）圍繞提升注冊會計師行業(yè)服務國家建設能力為目標，明確了行業(yè)人才勝任能力的理論和實踐兩項標準，構建了符合注冊會計師職業(yè)發(fā)展需要的能力、知識和工作等三大體系，聚焦有意愿進入會計師事務所從業(yè)的人員、會計師事務所助理人員、注冊會計師、合伙人等四階段人才的能力建設，對標行業(yè)“十四五”規(guī)劃提出的打造“五型”行業(yè)人才隊伍的要求，形成了培養(yǎng)體系完整、人員層級清晰的行業(yè)人才勝任能力框架。

《指南》（2022年）共九章59條。其中：第一章“總則”，提出了注冊會計師行業(yè)人才勝任能力的培養(yǎng)目標、適用范圍、培養(yǎng)主體、行業(yè)人才梯隊、勝任能力體系、知識體系、勝任能力評估、普適性要求等基本概念規(guī)范。第二章到第六章，分別對有意愿進入會計師事務所從業(yè)的人員、會計師事務所助理人員、注冊會計師、非管理合伙人和管理合伙人，從政治能力、職業(yè)道德、技術勝任能力、職業(yè)技能、管理能力等維度建立勝任能力體系，并明確相應的勝任能力評估方式。第七章，明確了特定環(huán)境（如跨境審計業(yè)務）、特定行業(yè)（如金融行業(yè)）執(zhí)行歷史財務信息審計業(yè)務，或執(zhí)行特定業(yè)務（如ESG鑒證業(yè)務、可持續(xù)發(fā)展信息鑒證業(yè)務、信息系統(tǒng)審計業(yè)務）時，項目組應當具備特定的勝任能力。第八章明確了職業(yè)繼續(xù)教育的相關要求。第九章“附則”。

下一步，中注協(xié)將切實做好《指南》（2022年）的宣傳解讀，充分發(fā)揮《指南》（2022年）對提升行業(yè)人才勝任能力的理論指引和實踐指引作用，指導各地方注協(xié)、會計師事務所、相關院校參照《指南》（2022年）開展行業(yè)人才培養(yǎng)工作。

鏈接：中國注冊會計師協(xié)會關于修訂印發(fā)《中國注冊會計師行業(yè)人才勝任能力指南》的通知

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