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不做“說話的巨人,行動的矮子”。說再多的漂亮話,也不如做一件實實在在的漂亮事,行動永遠是邁向成功的第一步,想永遠只會在原地踏步。對于注冊會計師考試而言亦是如此,每天進步一點點,基礎扎實一點點,備考就會更容易一點點。正保會計網校注會每日一練提供高質量習題,日積月累。正保會計網校注冊會計師網上培訓已經全面展開招生,了解各班次詳情>>
以下為注冊會計師《會計》每日一練,今天你練了嗎?
單選題
下列關于職工薪酬的說法中正確的是( )。
A、企業(yè)應當在職工提供服務從而增加其未來享有的帶薪缺勤權利時,確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬,并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量
B、企業(yè)將擁有的房屋等資產無償提供給職工使用的,應當將折舊額計入其他業(yè)務成本
C、將自產產品發(fā)放給職工作為福利的,應當按照產品的賬面價值確認職工福利
D、在短期利潤分享計劃中,企業(yè)只要因過去事項導致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務,就應當確認相關的應付職工薪酬
【正確答案】A
【答案解析】選項B,企業(yè)將擁有的房屋等資產無償提供給職工使用的,應當根據受益對象,將住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或費用,會計處理為:借:管理費用等(應根據受益對象,計入相關資產成本或費用) 貸:應付職工薪酬借:應付職工薪酬 貸:累計折舊 選項C,將自產產品發(fā)放給職工作為福利的,應當按照產品的價稅合計金額確認職工福利; 選項D,短期利潤分享計劃同時滿足下列條件的,企業(yè)應當確認相關的應付職工薪酬,并計入當期損益或相關資產成本:企業(yè)因過去事項導致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務;因利潤分享計劃所產生的應付職工薪酬義務能夠可靠估計?!军c評】本題考查職工薪酬的相關處理,包括累積帶薪缺勤、非貨幣性福利和短期利潤分享計劃,在歷年考試中既可以通過客觀題考查,也可以與差錯更正等內容結合進行主觀題的考查。
注冊會計師:每日一練《公司戰(zhàn)略與風險管理》(2018-11-08)
注冊會計師:每日一練《財務成本管理》(2018-11-08)
注冊會計師每日一練題目都是網校老師精心整理的,每一道題都會有相應知識點的考查,并提供答案解析,建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專家點評,每周根據大家的測試結果,對于正確率較低的題目進行一下點評,以幫助大家理解。祝大家考試順利!
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