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注冊(cè)會(huì)計(jì)師《會(huì)計(jì)》每日一練：會(huì)計(jì)處理（2022.07.24）
每一個(gè)成功的人都有各自的模樣，他們或堅(jiān)持，或勤奮，或刻苦……每一個(gè)失敗的人也都有他們的模樣，或懈怠，或放棄，或懶惰……想象一下，你能否在考場(chǎng)上交出讓自己滿(mǎn)意的答卷？趕快踏上2022年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試高效備考的路程吧！網(wǎng)校老師為大家整理的注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試《會(huì)計(jì)》每日一練，趕緊操練一下~
單選題
2×16年甲公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)持續(xù)快速上升。根據(jù)甲公司當(dāng)年制定并開(kāi)始實(shí)施的利潤(rùn)分享計(jì)劃，銷(xiāo)售部門(mén)員工可以分享當(dāng)年度凈利潤(rùn)的2%作為獎(jiǎng)勵(lì)；管理部門(mén)員工可以分享當(dāng)年度凈利潤(rùn)的3%作為獎(jiǎng)勵(lì)。2×17年2月1日，根據(jù)經(jīng)審計(jì)后的2×16年度凈利潤(rùn)，甲公司董事會(huì)按照利潤(rùn)分享計(jì)劃，決議發(fā)放給銷(xiāo)售部門(mén)和管理部門(mén)員工獎(jiǎng)勵(lì)款共計(jì)500萬(wàn)元，其中，銷(xiāo)售部門(mén)200萬(wàn)元。甲公司2×16年的財(cái)務(wù)報(bào)告于2×17年4月30日對(duì)外報(bào)出。不考慮其他因素，甲公司對(duì)該事項(xiàng)的會(huì)計(jì)處理，正確的是（?。?。
A、作為日后調(diào)整事項(xiàng)，調(diào)增2×16年的銷(xiāo)售費(fèi)用200萬(wàn)元、管理費(fèi)用300萬(wàn)元
B、作為會(huì)計(jì)差錯(cuò)更正，調(diào)增2×16年管理費(fèi)用500萬(wàn)元
C、作為日后非調(diào)整事項(xiàng)，在2×16年財(cái)務(wù)報(bào)表附注中披露
D、作為2×17年的正常事項(xiàng)，借記“銷(xiāo)售費(fèi)用”200萬(wàn)元、“管理費(fèi)用”300萬(wàn)元，貸記“應(yīng)付職工薪酬”500萬(wàn)元
查看答案解析
【答案】
A 【解析】
利潤(rùn)分享計(jì)劃同時(shí)滿(mǎn)足下列條件的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬，并計(jì)入當(dāng)期損益或者相關(guān)資產(chǎn)成本：企業(yè)因過(guò)去事項(xiàng)導(dǎo)致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務(wù)；因利潤(rùn)分享計(jì)劃所產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬義務(wù)能夠可靠估計(jì)。
屬于以下三種情形之一的，視為義務(wù)金額能夠可靠估計(jì)：
（1）在財(cái)務(wù)報(bào)告批準(zhǔn)報(bào)出之前企業(yè)已確定應(yīng)支付的薪酬金額；
（2）該利潤(rùn)分享計(jì)劃的正式條款中包括確定薪酬金額的方式；
（3）過(guò)去的慣例為企業(yè)確定推定義務(wù)金額提供了明顯證據(jù)。
因此應(yīng)當(dāng)是作為2×16年的事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整分錄如下：
借：以前年度損益調(diào)整——調(diào)整銷(xiāo)售費(fèi)用 200
以前年度損益調(diào)整——調(diào)整管理費(fèi)用 300
貸：應(yīng)付職工薪酬 500
【點(diǎn)評(píng)】本題考查的是短期利潤(rùn)分享計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理。要準(zhǔn)確掌握短期利潤(rùn)分享計(jì)劃相關(guān)職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量，還要注意與日后事項(xiàng)結(jié)合的考查。
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注冊(cè)會(huì)計(jì)師每日一練題目都是網(wǎng)校老師精心整理的，每一道題都會(huì)有相應(yīng)知識(shí)點(diǎn)的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專(zhuān)業(yè)點(diǎn)評(píng)，每周根據(jù)大家的測(cè)試結(jié)果，對(duì)于正確率較低的題目進(jìn)行一下點(diǎn)評(píng)，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
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