24周年

財(cái)稅實(shí)務(wù) 高薪就業(yè) 學(xué)歷教育
APP下載
APP下載新用戶掃碼下載
立享專屬優(yōu)惠
安卓版本:8.7.11 蘋果版本:8.7.11
開發(fā)者:北京正保會(huì)計(jì)科技有限公司
應(yīng)用涉及權(quán)限:查看權(quán)限>
APP隱私政策:查看政策>

2022年注冊會(huì)計(jì)師考試《戰(zhàn)略》練習(xí)題精選(十三)

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:小雨 2021/12/20 09:36:33 字體:

讓堅(jiān)持成為一種習(xí)慣,讓放棄成為一種奢侈。不是我們沒有努力,而是我們在努力的路上沒有堅(jiān)持下去,放棄很容易,可成功后的喜悅是放棄者所體會(huì)不到的。正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校已經(jīng)為大家整理了注會(huì)《戰(zhàn)略》練習(xí)題,趕緊行動(dòng)起來吧!

2022年注冊會(huì)計(jì)師考試《戰(zhàn)略》練習(xí)題精選

1.單選題

日本一家汽車公司的創(chuàng)始人在生前為所在的汽車公司制定了一百多年的戰(zhàn)略計(jì)劃,但是由于企業(yè)所處環(huán)境的變化,導(dǎo)致該公司按照制定好的戰(zhàn)略實(shí)施了近十年左右之后,就難以執(zhí)行下去了,最終導(dǎo)致戰(zhàn)略失效。根據(jù)上述案例,該汽車公司導(dǎo)致戰(zhàn)略失效的原因是(?。?/p>

A、企業(yè)內(nèi)部缺乏溝通,企業(yè)戰(zhàn)略未能成為全體員工的共同行動(dòng)目標(biāo),企業(yè)成員之間缺乏協(xié)作共事的愿望 

B、戰(zhàn)略實(shí)施過程中各種信息的傳遞和反饋受阻 

C、用人不當(dāng),主管人員、作業(yè)人員不稱職或玩忽職守 

D、企業(yè)外部環(huán)境出現(xiàn)了較大變化,而現(xiàn)有戰(zhàn)略一時(shí)難以適應(yīng)等 

【答案】
D
【解析】
導(dǎo)致戰(zhàn)略失效的原因很多,主要有以下幾點(diǎn):①企業(yè)內(nèi)部缺乏溝通,企業(yè)戰(zhàn)略未能成為全體員工的共同行動(dòng)目標(biāo),企業(yè)成員之間缺乏協(xié)作共事的愿望;②戰(zhàn)略實(shí)施過程中各種信息的傳遞和反饋受阻;③戰(zhàn)略實(shí)施所需的資源條件與現(xiàn)實(shí)存在的資源條件之間出現(xiàn)較大缺口;④用人不當(dāng),主管人員、作業(yè)人員不稱職或玩忽職守;⑤公司管理者決策錯(cuò)誤,使戰(zhàn)略目標(biāo)本身存在嚴(yán)重缺陷或錯(cuò)誤;⑥企業(yè)外部環(huán)境出現(xiàn)了較大變化,而現(xiàn)有戰(zhàn)略一時(shí)難以適應(yīng)等。由于企業(yè)所處的環(huán)境在時(shí)刻變化,之前制定的戰(zhàn)略可能難以適應(yīng)環(huán)境的變化,最終導(dǎo)致戰(zhàn)略失效。

2.多選題

龍都鋼鐵公司每年都用投資報(bào)酬率、銷售利潤率、資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率對經(jīng)營績效進(jìn)行評價(jià)。下列各項(xiàng)中,屬于該公司采用上述績效評價(jià)指標(biāo)的主要原因有(?。?。

A、能夠控制無預(yù)算責(zé)任的員工 

B、相對于實(shí)物數(shù)量或貨幣價(jià)值的絕對值,比率更易于理解 

C、可以避免短期行為 

D、比率可以用作目標(biāo) 

【答案】
BD
【解析】
該公司使用比率來進(jìn)行績效評價(jià),使用比率來進(jìn)行績效評價(jià)的主要原因有:①通過比較各個(gè)時(shí)期的相應(yīng)比率可以很容易發(fā)現(xiàn)這些比率的變動(dòng)。②相對于實(shí)物數(shù)量或貨幣價(jià)值的絕對數(shù),比率更易于理解。③比率可以進(jìn)行項(xiàng)目比較并有助于計(jì)量績效。④比率可以用作目標(biāo)。⑤比率提供了總結(jié)企業(yè)結(jié)果的途徑,并在類似的企業(yè)之間進(jìn)行比較。

3.單選題

A公司所在的生產(chǎn)部門正在進(jìn)行業(yè)績考核,從關(guān)鍵性業(yè)績指標(biāo)角度考慮,下列指標(biāo)中符合該生產(chǎn)部門考核指標(biāo)的是(?。?。

A、市場份額 

B、服務(wù)水平 

C、投訴率 

D、利用能力 

【答案】
D
【解析】
本題考核關(guān)鍵性業(yè)績指標(biāo)。生產(chǎn)活動(dòng)的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)有:利用能力、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。所以,本題答案是D。

4.單選題

心有公司是合成橡膠、合成樹脂等石化類產(chǎn)業(yè)的龍頭企業(yè)。2017年,該公司啟動(dòng)新的戰(zhàn)略變革,將公司在原產(chǎn)業(yè)領(lǐng)城積累的高分子技術(shù)應(yīng)用到光化學(xué)和有機(jī)合成化學(xué)領(lǐng)域,使業(yè)務(wù)內(nèi)容擴(kuò)大到半導(dǎo)體制造材料、顯示器材料等領(lǐng)域,同時(shí)進(jìn)行了廣泛的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整。此次戰(zhàn)略變革得到公司上下一致認(rèn)同和支持。該公司處理企業(yè)戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應(yīng)性的關(guān)系時(shí)應(yīng)(?。?。

A、以企業(yè)使命為基礎(chǔ)  

B、根據(jù)文化進(jìn)行管理  

C、重新制定戰(zhàn)略  

D、加強(qiáng)協(xié)同作用  

【答案】
A
【解析】
本題考核“戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應(yīng)性”的知識點(diǎn)。“進(jìn)行了廣泛的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整”表明組織要素變化多;“此次戰(zhàn)略變革得到公司上下一致認(rèn)同和支持”表明潛在一致性大,所以屬于以企業(yè)使命為基礎(chǔ),選項(xiàng)A正確。

5.多選題

甲公司是一家集團(tuán)企業(yè),一直采用增量預(yù)算的方式進(jìn)行管理。2010年下半年,該公司通過并購將一家肉聯(lián)廠納入公司旗下,并進(jìn)行重組。下列選項(xiàng)中,屬于在編制2011年預(yù)算時(shí),該肉聯(lián)廠應(yīng)編制預(yù)算的優(yōu)點(diǎn)是(?。?。

A、鼓勵(lì)將預(yù)算全部用光以便明年可以保持相同的預(yù)算 

B、系統(tǒng)相對容易操作和理解 

C、能夠促進(jìn)更為有效的資源分配 

D、鼓勵(lì)管理層尋找替代方法 

【答案】
CD
【解析】
零基預(yù)算是指在每一個(gè)新的期間必須重新判斷所有的費(fèi)用。該肉聯(lián)廠進(jìn)行了重組,因此編制的預(yù)算屬于零基預(yù)算。選項(xiàng)C和D屬于零基預(yù)算的優(yōu)點(diǎn)。選項(xiàng)A屬于增量預(yù)算的缺點(diǎn),選項(xiàng)B屬于增量預(yù)算的優(yōu)點(diǎn)。

6.多選題

曼米公司是一家制造企業(yè),該公司通過預(yù)算,來確定企業(yè)的財(cái)務(wù)計(jì)劃。下列各項(xiàng)中,屬于預(yù)算主要作用的有(?。?。

A、交流思想和計(jì)劃 

B、協(xié)調(diào)活動(dòng) 

C、資源分配 

D、建立控制系統(tǒng) 

【答案】
ABCD
【解析】
本題考核預(yù)算與預(yù)算控制。預(yù)算是一個(gè)多目標(biāo)的活動(dòng),并在每個(gè)企業(yè)中廣泛應(yīng)用。主要體現(xiàn)在:(1)強(qiáng)迫計(jì)劃、(2)交流思想和計(jì)劃、(3)協(xié)調(diào)活動(dòng)、(4)資源分配、(5)提供責(zé)任計(jì)算框架、(6)授權(quán)、(7)建立控制系統(tǒng)、(8)提供績效評估手段、(9)激勵(lì)員工提高業(yè)績。

7.多選題

南江公司全面成本管理,年底將當(dāng)年實(shí)際業(yè)績作為第二年的預(yù)算編制基礎(chǔ),此行為的不利之處是( )。

A、沒有降低成本的動(dòng)力 

B、不能擁有啟發(fā)新觀點(diǎn)動(dòng)力 

C、可有效資源分配 

D、能應(yīng)付環(huán)境變化 

【答案】
AB
【解析】
根據(jù)題干描述可以判斷南匯公司采用的是增量預(yù)算。而增量預(yù)算的缺點(diǎn)在于:①它假設(shè)經(jīng)營活動(dòng)以及工作方式都以相同的方式繼續(xù)下去;②不能擁有啟發(fā)新觀點(diǎn)的動(dòng)力;③沒有降低成本的動(dòng)力;④它鼓勵(lì)將預(yù)算全部用光以便明年可以保持相同的預(yù)算;⑤它可能過期,并且不再和經(jīng)營活動(dòng)的層次或者執(zhí)行工作的類型有關(guān)。
相關(guān)推薦:

2022年注冊會(huì)計(jì)師考試《公司戰(zhàn)略》經(jīng)典錯(cuò)題本

2022年注冊會(huì)計(jì)師考試《公司戰(zhàn)略》練習(xí)題精選匯總

回到頂部
折疊
網(wǎng)站地圖

Copyright © 2000 - www.galtzs.cn All Rights Reserved. 北京正保會(huì)計(jì)科技有限公司 版權(quán)所有

京B2-20200959 京ICP備20012371號-7 出版物經(jīng)營許可證 京公網(wǎng)安備 11010802044457號