2024年注冊會計師考試《戰(zhàn)略》練習(xí)題精選（十六）

讓堅持成為一種習(xí)慣，讓放棄成為一種奢侈。不是我們沒有努力，而是我們在努力的路上沒有堅持下去，放棄很容易，可成功后的喜悅是放棄者所體會不到的。正保會計網(wǎng)校已經(jīng)為大家整理了注會《戰(zhàn)略》練習(xí)題，趕緊行動起來吧！

單選題

甲公司是一家生產(chǎn)廚房用具的公司，近期公司的效益有些下降，甲公司決定從內(nèi)部尋找原因，相關(guān)人員建議甲公司采用平衡計分卡來全方位的衡量企業(yè)的業(yè)績。下列關(guān)于平衡計分卡的描述不正確的是（?。?。

A、平衡計分卡平衡了短期與長期業(yè)績、企業(yè)內(nèi)部利益相關(guān)者與外部利益相關(guān)者、財務(wù)與非財務(wù)業(yè)績、結(jié)果性指標(biāo)與動因性指標(biāo)、領(lǐng)先指標(biāo)與滯后指標(biāo)以及不同利益相關(guān)者之間的平衡  

B、平衡計分卡四個指標(biāo)之間相互分離、互不相干  

C、平衡計分卡在每個企業(yè)運用時都有其獨特性  

D、平衡計分卡為企業(yè)戰(zhàn)略管理提供強有力的支持 

單選題

甲公司是一家生產(chǎn)中老年奶粉的企業(yè)，公司十分重視企業(yè)的業(yè)績衡量，公司管理層決定采用平衡計分卡來全方位的衡量企業(yè)的業(yè)績，以便找出優(yōu)勢和不足，進(jìn)一步增強自身的競爭力。下列關(guān)于平衡計分卡的表述正確的是（ ）。

A、內(nèi)部流程指標(biāo)能夠顯示企業(yè)戰(zhàn)略及其實施對提高企業(yè)盈利能力和股東價值做出的貢獻(xiàn)  

B、顧客指標(biāo)用于衡量和確認(rèn)企業(yè)在哪些業(yè)務(wù)流程上表現(xiàn)優(yōu)秀  

C、財務(wù)指標(biāo)包括利潤、銷售增長率、資產(chǎn)回報率、新產(chǎn)品占銷售額的比例以及現(xiàn)金流  

D、顧客指標(biāo)用來衡量和反映企業(yè)在滿足顧客需求、提高顧客價值方面的業(yè)績 

多選題

甲公司是一家處于被高度操縱的產(chǎn)業(yè)中的企業(yè)，該公司目前處于戰(zhàn)略的空白狀態(tài)，對外部環(huán)境的反應(yīng)也處于動蕩不定的調(diào)整模式，并處于一種不穩(wěn)定的狀態(tài)。由于甲公司目前組織的戰(zhàn)略類型在戰(zhàn)略中是一種下策，需要逐步過渡到其他組織的戰(zhàn)略類型。在選擇最終的組織戰(zhàn)略類型時，可以考慮的有（?。?。

A、防御型組織  

B、開拓型組織  

C、反應(yīng)型組織  

D、分析型組織 

單選題

仁人公司是一家處于被高度操縱的產(chǎn)業(yè)中的企業(yè)，近幾年，隨著外部環(huán)境快速地變化，該公司往往會做出不適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)，并且會對以后的經(jīng)營行動猶豫不決。目前仁人公司采用了反應(yīng)型組織。下列各項中，不屬于企業(yè)選用反應(yīng)型組織的原因的是（?。?。

A、決策層沒有明文表達(dá)企業(yè)戰(zhàn)略  

B、管理層次中沒有形成可適用于現(xiàn)有戰(zhàn)略的組織結(jié)構(gòu)  

C、只注重保持現(xiàn)有的戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的關(guān)系，忽視了外部環(huán)境條件的變化  

D、反應(yīng)型組織永遠(yuǎn)處于不穩(wěn)定的狀態(tài) 

單選題

甲公司是一家處于經(jīng)營壟斷產(chǎn)業(yè)中的企業(yè)，在對其外部環(huán)境的反應(yīng)上采取的是一種動蕩不定的調(diào)整模式，缺少在變化的環(huán)境中隨機應(yīng)變的機制，甲公司目前處于不穩(wěn)定的狀態(tài)。根據(jù)其特點，甲公司目前的組織戰(zhàn)略類型是（?。?。

A、防御型組織  

B、開拓型組織  

C、反應(yīng)型組織  

D、分析型組織 

多選題

甲公司是一家主營電子信息技術(shù)的高新技術(shù)企業(yè)，該公司依據(jù)對公司目標(biāo)作出的貢獻(xiàn)評價各種職能和活動，并根據(jù)員工的專長給他們安排相應(yīng)的崗位和職權(quán)。下列關(guān)于甲公司企業(yè)文化的類型表述正確的有（?。?。

A、企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)往往是矩陣式的  

B、新開創(chuàng)的企業(yè)通常采用這種類型的企業(yè)文化  

C、適合十分動蕩或經(jīng)常變化的環(huán)境  

D、強調(diào)速度和靈活性 

多選題

天騏公司是一家高新技術(shù)開發(fā)企業(yè)，在該企業(yè)中，組織結(jié)構(gòu)是矩陣式的，主導(dǎo)思想是實現(xiàn)目標(biāo)，個人能夠高度控制自己分內(nèi)的工作。下列關(guān)于天騏公司企業(yè)文化類型的說法中，正確的有（?。?/p>

A、在這類企業(yè)文化中，對不同職能和活動的評估完全依據(jù)它們對企業(yè)目標(biāo)作出的貢獻(xiàn)  

B、這種文化依賴于不斷的實驗和學(xué)習(xí)，建立并長期保持這種文化是十分昂貴的  

C、這類文化常見于新興產(chǎn)業(yè)中的企業(yè)，特別是一些高科技企業(yè)  

D、這類文化具有很強的適應(yīng)性，在十分動蕩或經(jīng)常變化的環(huán)境中會很成功 

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