2024年注冊會計師考試《戰(zhàn)略》練習題精選（十六）

讓堅持成為一種習慣，讓放棄成為一種奢侈。不是我們沒有努力，而是我們在努力的路上沒有堅持下去，放棄很容易，可成功后的喜悅是放棄者所體會不到的。正保會計網校已經為大家整理了注會《戰(zhàn)略》練習題，趕緊行動起來吧！

單選題

甲公司是一家生產廚房用具的公司，近期公司的效益有些下降，甲公司決定從內部尋找原因，相關人員建議甲公司采用平衡計分卡來全方位的衡量企業(yè)的業(yè)績。下列關于平衡計分卡的描述不正確的是（?。?。

A、平衡計分卡平衡了短期與長期業(yè)績、企業(yè)內部利益相關者與外部利益相關者、財務與非財務業(yè)績、結果性指標與動因性指標、領先指標與滯后指標以及不同利益相關者之間的平衡  

B、平衡計分卡四個指標之間相互分離、互不相干  

C、平衡計分卡在每個企業(yè)運用時都有其獨特性  

D、平衡計分卡為企業(yè)戰(zhàn)略管理提供強有力的支持 

單選題

甲公司是一家生產中老年奶粉的企業(yè)，公司十分重視企業(yè)的業(yè)績衡量，公司管理層決定采用平衡計分卡來全方位的衡量企業(yè)的業(yè)績，以便找出優(yōu)勢和不足，進一步增強自身的競爭力。下列關于平衡計分卡的表述正確的是（ ）。

A、內部流程指標能夠顯示企業(yè)戰(zhàn)略及其實施對提高企業(yè)盈利能力和股東價值做出的貢獻  

B、顧客指標用于衡量和確認企業(yè)在哪些業(yè)務流程上表現優(yōu)秀  

C、財務指標包括利潤、銷售增長率、資產回報率、新產品占銷售額的比例以及現金流  

D、顧客指標用來衡量和反映企業(yè)在滿足顧客需求、提高顧客價值方面的業(yè)績 

多選題

甲公司是一家處于被高度操縱的產業(yè)中的企業(yè)，該公司目前處于戰(zhàn)略的空白狀態(tài)，對外部環(huán)境的反應也處于動蕩不定的調整模式，并處于一種不穩(wěn)定的狀態(tài)。由于甲公司目前組織的戰(zhàn)略類型在戰(zhàn)略中是一種下策，需要逐步過渡到其他組織的戰(zhàn)略類型。在選擇最終的組織戰(zhàn)略類型時，可以考慮的有（　）。

A、防御型組織  

B、開拓型組織  

C、反應型組織  

D、分析型組織 

單選題

仁人公司是一家處于被高度操縱的產業(yè)中的企業(yè)，近幾年，隨著外部環(huán)境快速地變化，該公司往往會做出不適當的反應，并且會對以后的經營行動猶豫不決。目前仁人公司采用了反應型組織。下列各項中，不屬于企業(yè)選用反應型組織的原因的是（?。?/p>

A、決策層沒有明文表達企業(yè)戰(zhàn)略  

B、管理層次中沒有形成可適用于現有戰(zhàn)略的組織結構  

C、只注重保持現有的戰(zhàn)略與結構的關系，忽視了外部環(huán)境條件的變化  

D、反應型組織永遠處于不穩(wěn)定的狀態(tài) 

單選題

甲公司是一家處于經營壟斷產業(yè)中的企業(yè)，在對其外部環(huán)境的反應上采取的是一種動蕩不定的調整模式，缺少在變化的環(huán)境中隨機應變的機制，甲公司目前處于不穩(wěn)定的狀態(tài)。根據其特點，甲公司目前的組織戰(zhàn)略類型是（　）。

A、防御型組織  

B、開拓型組織  

C、反應型組織  

D、分析型組織 

多選題

甲公司是一家主營電子信息技術的高新技術企業(yè)，該公司依據對公司目標作出的貢獻評價各種職能和活動，并根據員工的專長給他們安排相應的崗位和職權。下列關于甲公司企業(yè)文化的類型表述正確的有（?。?/p>

A、企業(yè)的組織結構往往是矩陣式的  

B、新開創(chuàng)的企業(yè)通常采用這種類型的企業(yè)文化  

C、適合十分動蕩或經常變化的環(huán)境  

D、強調速度和靈活性 

多選題

天騏公司是一家高新技術開發(fā)企業(yè)，在該企業(yè)中，組織結構是矩陣式的，主導思想是實現目標，個人能夠高度控制自己分內的工作。下列關于天騏公司企業(yè)文化類型的說法中，正確的有（?。?。

A、在這類企業(yè)文化中，對不同職能和活動的評估完全依據它們對企業(yè)目標作出的貢獻  

B、這種文化依賴于不斷的實驗和學習，建立并長期保持這種文化是十分昂貴的  

C、這類文化常見于新興產業(yè)中的企業(yè)，特別是一些高科技企業(yè)  

D、這類文化具有很強的適應性，在十分動蕩或經常變化的環(huán)境中會很成功 

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