2021年注冊會計師考試《會計》練習(xí)題精選（七）

不要等待機(jī)會，而要創(chuàng)造機(jī)會。每一個通過注會考試的人都在背后付出了辛勤的汗水，我們現(xiàn)在能做的就是抓住時間，做好規(guī)劃，正保會計網(wǎng)校已經(jīng)為大家整理了注冊會計師《會計》練習(xí)題，趕緊行動起來，為2021年注會備考交一份滿意的答卷吧！

1、單選題

下列有關(guān)短期借款的表述，說法不正確的是（?。?/p>

A、短期借款主要核算企業(yè)向銀行或其他金融機(jī)構(gòu)借入的短期借款項目 

B、因短期借款確認(rèn)的利息金額應(yīng)沖減“投資收益”科目 

C、短期借款屬于金融負(fù)債的組成部分 

D、短期借款的期限在一年以下（含一年） 

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【答案】

B 

【解析】

短期借款的利息應(yīng)借記“財務(wù)費用”、“利息支出”等科目，貸記“應(yīng)付利息”、“銀行存款”等科目，因此選項B不正確。

2、多選題

下列關(guān)于帶薪缺勤的說法中，正確的有（?。?。

A、企業(yè)需要將本年享有但尚未使用的、預(yù)期將在下一年度使用的累積帶薪缺勤，計入當(dāng)期損益或者相關(guān)資產(chǎn)成本 

B、如果帶薪缺勤屬于長期帶薪缺勤的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)作為其他長期職工福利處理 

C、我國企業(yè)職工休探親假、病假期間的工資通常屬于累積帶薪缺勤 

D、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬 

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【答案】

ABD 

【解析】

選項A，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表日因累積未使用權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的追加金額，作為累積帶薪缺勤費用進(jìn)行預(yù)計。選項C，我國職工休婚嫁、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。選項D，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。

3、單選題

甲公司有200名職工，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受3天的帶薪假，該假日可與國家法定假日連用，未使用的假日可以向以后年度無限期結(jié)轉(zhuǎn)。在甲公司200名職工中，有20名銷售人員，每名職工平均月工資為2 500元，平均每個工作日100元，2018年，這20名職工中有17人使用了三天的帶薪假期，剩余的3名職工未使用本年的帶薪假。甲公司該年實際支付給這20名銷售人員的職工薪酬為（?。?。

A、609 000元 

B、606 000元 

C、605 100元 

D、600 000元 

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【答案】

D 

【解析】

20名職工一年的工資為20×12×2500＝600 000（元），職工享受了帶薪假與否，每月實際支付的薪水仍舊是2 500元，實際支付的薪水不受影響。借：銷售費用　　 　600 900　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資 600 000　　　　　　　　　　——累計帶薪缺勤 900借：應(yīng)付職工薪酬 600 000　　貸：銀行存款 600 000 

4、單選題

關(guān)于在建工程因質(zhì)量檢查而停工的情況，下列說法中正確的是（　）。

A、質(zhì)量檢查停工屬于非正常中斷，停工期間應(yīng)暫停資本化 

B、質(zhì)量檢查停工屬于非正常中斷，如果停工期間小于3個月，那么不需要暫停資本化 

C、質(zhì)量檢查停工屬于正常中斷，不需暫停資本化 

D、質(zhì)量檢查停工屬于正常中斷，如果中斷期超過3個月，那么需要暫停資本化；如果未超過3個月，那么不需暫停資本化 

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【答案】

C 

【解析】

質(zhì)量檢查停工是工程必須經(jīng)過的程序，檢查通過后才可繼續(xù)下一階段的建造工作，這類中斷是在施工前可以預(yù)見的，屬于正常中斷，不需要暫停資本化，所以選項C正確。注意：正常中斷不需要考慮三個月的問題，非正常中斷超過三個月暫停資本化。 

5.多選題

企業(yè)在建工程發(fā)生的下列情形中，相關(guān)借款費用需要暫停資本化的有（?。?。

A、施工過程中發(fā)生了安全事故停工20天 

B、發(fā)生勞動糾紛停工95天 

C、安全檢查3個月 

D、因資金周轉(zhuǎn)困難停工半年 

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【答案】

BD 

【解析】

選項ABD，都屬于非正常中斷，但是只有選項BD的中斷時間超過了三個月，需要暫停資本化是選項BD。 

6.單選題

甲公司有500名職工，從2020年起實行累積帶薪缺勤制度，該制度規(guī)定，每個職工每年可享受6個工作日帶薪病假，未使用的病假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離職時獲得現(xiàn)金支付。2020年12月31日，每個職工當(dāng)年平均未使用年休假為2天半，甲公司預(yù)計2021年有400名職工將享受不超過6天的帶薪病假，剩余的100名職工每人將平均享受7天半休假，職工休病假是以后進(jìn)先出為基礎(chǔ)，即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪病假余額中扣除；假定這100名職工全部為公司銷售部門銷售人員，該公司平均每名職工每個工作日工資為200元。甲公司在2020年末因累積帶薪缺勤應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬為（　）。

A、50000元 

B、30000元 

C、20000元 

D、15000元 

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【答案】

B 

【解析】

預(yù)計有100名職工每人將平均享受7天半休假，因此2020年12月31日每個職工當(dāng)年平均未使用年休假為2天半，其中有100人會在下年結(jié)轉(zhuǎn)使用1.5天（7.5－6），未使用的也會作廢； 甲公司在2020年末應(yīng)當(dāng)預(yù)計由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資負(fù)債，即相當(dāng)于150天（100×1.5）的年休假工資30000（150×200）元。 

7.多選題

下列關(guān)于職工薪酬的說法中，正確的有（　）。

A、企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應(yīng)當(dāng)在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本 

B、設(shè)定受益計劃的折現(xiàn)率可以采用活躍市場上高質(zhì)量的公司債券的市場收益率 

C、企業(yè)的辭退福利應(yīng)在職工被辭退時確認(rèn)和計量 

D、企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利的，應(yīng)該按照正常銷售商品處理 

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【答案】

ABD 

【解析】

選項C，企業(yè)的辭退福利應(yīng)當(dāng)在企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時、企業(yè)確認(rèn)涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費用時兩者孰早日，確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債，并計入當(dāng)期損益。 

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