注冊(cè)稅務(wù)師考試《財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)》知識(shí)點(diǎn)：應(yīng)付職工薪酬

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第十二章　流動(dòng)負(fù)債

　　知識(shí)點(diǎn)四、應(yīng)付職工薪酬

　?。ㄒ唬┞毠ば匠甑膬?nèi)容

　　（1）職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；

　?。?）職工福利費(fèi)；

　?。?）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，即五險(xiǎn)：醫(yī)療保險(xiǎn)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金和生育保險(xiǎn)金。

　?。?）住房公積金；

　?。?）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；

　?。?）非貨幣性福利；

　?。?）辭退福利；

　?。?）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出，如以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付、以權(quán)益工具結(jié)算的股份支付。

　?。ǘ┞毠ば匠甑拇_認(rèn)和計(jì)量

　　1.職工薪酬確認(rèn)的原則

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將除辭退福利外的應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，并根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，分別計(jì)入資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用。

　　會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：生產(chǎn)成本（一線工人薪酬）

　　    制造費(fèi)用（生產(chǎn)管理人員薪酬）

　　    管理費(fèi)用（行政人員薪酬）

　　    銷售費(fèi)用（銷售人員薪酬）

　　    研發(fā)支出（從事研發(fā)人員的薪酬）

　　    在建工程（從事工程建設(shè)人員的薪酬）

　　    貸：應(yīng)付職工薪酬

　　【要點(diǎn)提示】記住薪酬的費(fèi)用歸屬方向。

　　2.職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量

　?。?）貨幣性職工薪酬

　　①計(jì)量應(yīng)付職工薪酬時(shí)，國(guó)家規(guī)定了計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提。

　　②沒(méi)有規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和實(shí)際情況，合理預(yù)計(jì)當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。

　　對(duì)于在職工提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期末以后一年以上到期的應(yīng)付職工薪酬，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以應(yīng)付職工薪酬折現(xiàn)后的金額計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。應(yīng)付職工薪酬金額與其折現(xiàn)后的金額相差不大的，也可按照未折現(xiàn)金額計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。

　?。?）非貨幣性職工薪酬

　　①企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品或外購(gòu)商品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。

　?、谄髽I(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將該住房每期應(yīng)計(jì)提的折舊計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將每期應(yīng)付的租金計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。

　　③難以認(rèn)定受益對(duì)象的非貨幣性福利，直接計(jì)入管理費(fèi)用和應(yīng)付職工薪酬。

　　（3）向職工提供企業(yè)支付了補(bǔ)貼的商品或服務(wù)

　?、偃绻贤?guī)定職工在取得住房等商品或服務(wù)后至少應(yīng)提供服務(wù)的年限，企業(yè)應(yīng)將出售商品或服務(wù)的價(jià)格與其成本間的差額，作為長(zhǎng)期待攤費(fèi)用處理，在合同規(guī)定的服務(wù)年限內(nèi)平均攤銷，根據(jù)受益對(duì)象分別計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。

　?、谌绻贤瑳](méi)有規(guī)定職工在取得住房等商品或服務(wù)后至少應(yīng)提供服務(wù)的年限，企業(yè)應(yīng)將出售商品或服務(wù)的價(jià)格與其成本間的差額，作為對(duì)職工過(guò)去提供服務(wù)的一種補(bǔ)償，直接計(jì)入向職工出售商品或服務(wù)當(dāng)期的損益。

　?。ㄈ┺o退福利的會(huì)計(jì)處理

　　借：管理費(fèi)用

　　    貸：應(yīng)付職工薪酬

　?。ㄋ模┮袁F(xiàn)金結(jié)算的股份支付

　　1.股份支付的概念

　　2.現(xiàn)金結(jié)算的股份支付的概念

　　3.現(xiàn)金結(jié)算的股份支付的會(huì)計(jì)處理原則

　?。?）會(huì)計(jì)處理

　?、?002年1月1日

　　授予日不作處理。

　　②2002年12月31日

　　借：管理費(fèi)用 77000

　　    貸：應(yīng)付職工薪酬——股份支付 77000

　?、?003年12月31日

　　借：管理費(fèi)用 83000

　　    貸：應(yīng)付職工薪酬——股份支付 83000

　　④2004年12月31日

　　借：管理費(fèi)用 105000

　　    貸：應(yīng)付職工薪酬——股份支付 105000

　　借：應(yīng)付職工薪酬——股份支付 112000

　　    貸：銀行存款 112000

　?、?005年12月31日

　　借：公允價(jià)值變動(dòng)損益 20500

　　    貸：應(yīng)付職工薪酬——股份支付 20500

　　借：應(yīng)付職工薪酬——股份支付 100000

　　    貸：銀行存款 100000

　　⑥2006年12月31日

　　借：公允價(jià)值變動(dòng)損益 14000

　　    貸：應(yīng)付職工薪酬——股份支付 14000

　　借：應(yīng)付職工薪酬——股份支付 87500

　　    貸：銀行存款 87500

　?、賹?duì)職工以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)承擔(dān)的以股份或其他權(quán)益工具為基礎(chǔ)計(jì)算確定的負(fù)債的公允價(jià)值計(jì)量。除授予后立即可行權(quán)的以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付外，授予日一般不進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。

　　②按照資產(chǎn)負(fù)債表日企業(yè)承擔(dān)的以股份或其他權(quán)益工具為基礎(chǔ)計(jì)算確定的負(fù)債的公允價(jià)值重新計(jì)量，將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或費(fèi)用，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。

　　③在可行權(quán)日之后，企業(yè)不再調(diào)整等待期內(nèi)確認(rèn)的成本費(fèi)用，應(yīng)付職工薪酬的公允價(jià)值變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益（公允價(jià)值變動(dòng)損益）。

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