2019年稅務(wù)師《財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)》答疑精華：非累積帶薪缺勤

試題內(nèi)容：

（2）非累積帶薪缺勤

非累積帶薪缺勤，是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時(shí)也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。

【教師提示】

我國(guó)企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。

①企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。

②企業(yè)確認(rèn)職工享有的與非累積帶薪缺勤權(quán)利相關(guān)的薪酬，視同職工出勤確認(rèn)的當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。通常情況下，已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，不必額外作相應(yīng)的賬務(wù)處理。

學(xué)員問題：

實(shí)際工作中，應(yīng)付薪酬如果已經(jīng)包括帶薪缺勤的的工資了，是不是就不用計(jì)提了。還是不太理解這個(gè)方法的應(yīng)用條件。

正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校老師解答：

【案例解析4】乙公司共有1000名職工從2×14年1月1日起，該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢；職工休年休假時(shí)，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，不足部分再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除；職工離開公司時(shí)，對(duì)未使用的累積帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。

2×14年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天。乙公司預(yù)計(jì)2×15年有950名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余50名職工每人將平均享受6天半年休假，假定這50名職工全部為總部管理人員，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為500元。

根據(jù)上述資料，乙公司職工2×14年已休帶薪年休假的，由于在休假期間照發(fā)工資，因此相應(yīng)的薪酬已經(jīng)計(jì)入公司每月確認(rèn)的薪酬金額中。與此同時(shí)，公司還需要預(yù)計(jì)職工2×14年享有但尚未使用的、預(yù)期將在下一年度使用的累積帶薪缺勤，并計(jì)入當(dāng)期損益或者相關(guān)資產(chǎn)成本。在本例中，乙公司在2×14年12月31日預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資負(fù)債即為75天（50×1.5天）的年休假工資金額37500元（75×500），并作如下賬務(wù)處理：

借：管理費(fèi)用　　　　　　　　　　　 37500

　　貸：應(yīng)付職工薪酬—累積帶薪缺勤　　 37500

全部分錄是：

假設(shè)全勤需要發(fā)50萬元，累計(jì)帶薪缺勤是3.75萬元

這里14年的分錄是：

計(jì)提費(fèi)用：

借：管理費(fèi)用 53.75

      貸：應(yīng)付職工薪酬 53.75

實(shí)際發(fā)放：

借：應(yīng)付職工薪酬 50

      貸：銀行存款 50

15年這些人休了，分錄是：

計(jì)提費(fèi)用：

借：管理費(fèi)用 50-3.75

      貸：應(yīng)付職工薪酬 50-3.75

實(shí)際發(fā)放：

借：應(yīng)付職工薪酬 50

       貸：銀行存款 50