怎樣跟老板提加薪？學(xué)會(huì)這幾點(diǎn)讓你不再張不開嘴

“我跟老板談加薪，老板跟我談理想”，這是典型的老板與員工之間的博弈。員工想升職加薪，而公司想節(jié)約人力成本，漲工資就成了一件難以溝通的事情。但我們也不能就此放棄啊，漲錢難，生活更難啊。那么，跟老板談加薪，我們應(yīng)該做好哪些準(zhǔn)備呢？

01

加薪，理由是什么

想加薪，一定要給老板一個(gè)個(gè)無法拒絕的理由。沒錯(cuò)，“一個(gè)個(gè)”表示復(fù)數(shù)。

首先是工作量。你需要詳盡的列出近期工作量和之前的差異，你多做了哪些工作，增加了哪些負(fù)擔(dān)，如何堅(jiān)持下來的。讓老板看到你的付出和辛苦，也讓他知道，他應(yīng)該對(duì)你的勞動(dòng)付費(fèi)。

然后是貢獻(xiàn)。老板最看重的就是效益，如果你增加的工作量沒有為公司帶來進(jìn)賬，老板是看不見的。這就需要你好好總結(jié)自己的工作，記住，你是要去談錢的，自夸的時(shí)候不能浮夸，更不要手軟。

再來就是結(jié)合實(shí)際。要向老板強(qiáng)調(diào)，提加薪不是任性而為，物價(jià)、房租都在漲，生活壓力不斷增大，你是經(jīng)過深思熟慮才提出調(diào)整工資的。

02

加薪，加多少

如果不事先想好加薪的幅度，即使老板同意了加薪，可能也加不了多少。

能漲工資是好事，但是漲多少才合適呢？

打開招聘網(wǎng)站，搜一搜跟你工作經(jīng)驗(yàn)、年限差不多的崗位給出的薪資范疇是多少，基本上就是你的市場(chǎng)價(jià)格。有時(shí)間的話，還可以投一投簡(jiǎn)歷，如果有公司邀請(qǐng)你參加面試，說明你真的應(yīng)該加薪了。

對(duì)了，要求薪資的時(shí)候，選擇市場(chǎng)薪資范疇中高的那個(gè)數(shù)。比如市場(chǎng)薪資范疇是6000—8000，就跟老板要8000，反正老板多半會(huì)跟你砍價(jià)的。

03

加薪申請(qǐng)書怎么寫

在制度比較完善的公司里，加薪是需要員工提交申請(qǐng)書的。即使公司沒有這樣的要求，我也建議你把想跟老板說的話事先寫下來，以免臨場(chǎng)忘詞。

加薪申請(qǐng)書主要包含三部分內(nèi)容。

首先，不要含糊，開門見山，表達(dá)你加薪的訴求。把自己的要求寫清楚，包括加薪數(shù)額、時(shí)間界限等。

第二，寫明加薪的理由。

第三，表達(dá)你對(duì)公司的忠誠(chéng)，以及對(duì)未來工作的展望與決心。這是一個(gè)打感情牌的環(huán)節(jié)，要讓老板覺得，給你加薪一定不會(huì)虧。

需要注意的是，加薪申請(qǐng)書的用詞要正式，讓老板感受到你對(duì)這件事的重視。

04

加薪，如何談判、落實(shí)

做好上述準(zhǔn)備之后，找一個(gè)合適的時(shí)間去和老板談判。悄悄的，不要引起其他同事的注意。

對(duì)于爭(zhēng)取自己利益的事情，有些人會(huì)覺得難以啟齒，尤其是面對(duì)老板時(shí)候，真是又緊張又期待又怕受傷害。

其實(shí)如果放下彼此的上下級(jí)身份，我們和公司之間只是合作關(guān)系，爭(zhēng)取自己的利益是再正常不過的事情。而且我們也不是找老板吵架的，只是陳述客觀的工作事實(shí)，一般情況下，只要你的理由足夠充分，老板都不會(huì)拒絕的。再說了，最壞的結(jié)果也就是保持當(dāng)前的薪資，有什么可擔(dān)心的呢？

如果老板通過了你的加薪申請(qǐng)，恭喜你！但是別忘了去落實(shí)這件事。

談判的時(shí)候就要和老板談清楚具體的加薪范圍、加薪時(shí)間，最好能夠得到老板的書面確認(rèn)。老板很忙，萬一他忘了就不好了……

05

加薪，只是一個(gè)開始

老板同意了加薪，就意味著他認(rèn)可了你的付出、你的能力。因?yàn)橛辛诉@次交集，老板對(duì)你的印象也會(huì)加深。至少在加薪后的一兩個(gè)月內(nèi)，老板對(duì)你的關(guān)注會(huì)多一些，他想知道這次加薪是不是值得。

加薪對(duì)你而言，決不是沾沾自喜的小幸運(yùn)，而是大展宏圖的好機(jī)會(huì)。如果你想繼續(xù)上升，就意味著你要付出得更多。除了做好本職工作，肩上的責(zé)任也會(huì)加重。也許一開始會(huì)很累，但長(zhǎng)期堅(jiān)持下來，你會(huì)看到一個(gè)不一樣的自己。

一切都是值得的。