多家銀行員工收入下降 獎(jiǎng)金從2萬(wàn)降到幾千

銀行一直被視為是高帥富的“金飯碗”，但隨著中國(guó)銀行業(yè)告別黃金發(fā)展期，利潤(rùn)增速放緩、不良貸款增加等問(wèn)題逐漸暴露，銀行的“金飯碗”也不怎么好端了。

記者近日調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在浙江、上海等不良貸款嚴(yán)重的地區(qū)，銀行員工績(jī)效獎(jiǎng)金普遍下降，個(gè)別業(yè)務(wù)員月度獎(jiǎng)金從至高的2萬(wàn)元下降到幾千塊錢(qián)?，F(xiàn)在日常至主要的工作就是清收不良，在某股份制銀行浙江分行里“人人頭上有案子，個(gè)個(gè)身上背清收指標(biāo)”。

行業(yè)轉(zhuǎn)型期下，銀行人才也出現(xiàn)了多元的選擇。比如，互聯(lián)網(wǎng)金融和民營(yíng)銀行成為不少傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)人才的主要去處，新一輪銀行人員大流動(dòng)已經(jīng)來(lái)了。

月度獎(jiǎng)金從兩萬(wàn)降到幾千塊錢(qián)

股份制銀行在部分地區(qū)的分行員工收入下降趨勢(shì)明顯，北京地區(qū)受影響較小。

國(guó)有銀行浙江分行的王林（化名）表示，去年開(kāi)始，銀行員工薪酬已有明顯下降。這兩年，銀行不良貸款多，利潤(rùn)減少，員工收入自然也就少了，他今年的收入與去年同期相比大概降了10%。

這還算好的，下降至明顯的是股份制商業(yè)銀行。據(jù)了解，民生銀行、興業(yè)銀行、平安銀行等幾家股份制銀行在部分地區(qū)的分行員工收入下降趨勢(shì)明顯。

一家股份制銀行中部地區(qū)分行人士李美（化名）表示，她現(xiàn)在的收入比以前少了20%，而該行一個(gè)業(yè)務(wù)員，去年某月度獎(jiǎng)金曾經(jīng)達(dá)到2萬(wàn)元，今年直接就降到幾千塊錢(qián)。至近李美聽(tīng)到同行說(shuō)，浙江地區(qū)一分行部門(mén)經(jīng)理，獎(jiǎng)金下降了將近一半。

“不過(guò)，民生銀行、興業(yè)銀行的薪酬水平在行業(yè)內(nèi)屬于高水平，即使收入有所下降，還是會(huì)比大部分銀行收入要高。”王林稱(chēng)。

北京地區(qū)受影響較小。一位北京地區(qū)國(guó)有銀行人士表示，可能股份制銀行會(huì)受影響大一點(diǎn)，我們國(guó)有銀行和以前差不多，整體目前都比較穩(wěn)定，不知道限薪令下來(lái)后會(huì)不會(huì)受影響。

一總部在北京的股份制銀行人士也表示，目前收入和福利并沒(méi)有減少，考核標(biāo)準(zhǔn)也沒(méi)有變化，但受八項(xiàng)規(guī)定影響，購(gòu)物卡、消費(fèi)卡等隱形福利今年都沒(méi)有了。

部分金融機(jī)構(gòu)人人背清收指標(biāo)

“薪酬下降不是因?yàn)橄扌剑沁@個(gè)行業(yè)不好了。”李美分析，銀行的不良貸款攀升、利潤(rùn)下降，是導(dǎo)致降薪的主要原因。

中國(guó)銀行業(yè)告別了快速發(fā)展的黃金十年。2014年上半年，16家上市銀行實(shí)現(xiàn)歸屬母公司股東凈利潤(rùn)6849.24億元，同比增長(zhǎng)10.62%，增速較去年同期下降2.9%。

同時(shí)，不良貸款大幅反彈。截至6月末，16家上市銀行不良貸款余額達(dá)5580億元，新增不良貸款772億元。除寧波銀行不良率持平以外，其余銀行的不良貸款和不良率均出現(xiàn)雙雙上升的態(tài)勢(shì)。其中，浙江、佛山兩地至為明顯。

截至2014年7月末，佛山銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)的不良貸款余額約192.14億元，比年初增加了131.6億元，增幅高達(dá)217%。僅7個(gè)月時(shí)間，當(dāng)?shù)劂y行業(yè)不良貸款率就從年初的0.85%升至2.6%。截至7月末，至少已有8家銀行在佛山地區(qū)的不良率超過(guò)5%，而某國(guó)有大行順德分行的不良貸款率已高達(dá)17%。

截至7月末，浙江省銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)不良率為2.10%，環(huán)比上升0.14個(gè)百分點(diǎn)，較年初上升0.26個(gè)百分點(diǎn)。

據(jù)李美介紹，銀行的薪酬一般由基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金構(gòu)成，根據(jù)具體的工種兩者比例會(huì)有不同，比如后臺(tái)支持部門(mén)基本工資占比較大，而一線(xiàn)營(yíng)銷(xiāo)、市場(chǎng)人員一般是5:5的比例，也就是收入的一半是靠業(yè)績(jī)說(shuō)話(huà)。

一般KPI（關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)）主要包括日均存款、利潤(rùn)、貸款收益率、不良率幾個(gè)核心指標(biāo)。而這幾個(gè)核心指標(biāo)的權(quán)重會(huì)根據(jù)情況有所調(diào)整。比如不良貸款處置壓力大，考核權(quán)重就大些；如果利潤(rùn)壓力大，利潤(rùn)指標(biāo)的考核權(quán)重就大些。

“當(dāng)然，不同銀行考核要求不同，甚至同一銀行系統(tǒng)內(nèi)，各一級(jí)分行與二級(jí)分行也有不同。”李美說(shuō)。去年業(yè)績(jī)好，不良少，自然收入就高。今年利潤(rùn)不高，有的分支行甚至負(fù)增長(zhǎng)，再來(lái)個(gè)不良貸款，自然收入就減少了。

總行根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)總量、該行在當(dāng)?shù)氐臉I(yè)務(wù)量來(lái)設(shè)定一個(gè)系數(shù)，以該系數(shù)來(lái)制定該分行的薪酬總盤(pán)子。如果該省分行業(yè)績(jī)不行，那么自然所分到的蛋糕就少，這會(huì)影響整個(gè)分行的薪酬水平，可能就會(huì)出現(xiàn)全行“降薪”的情況。

李美說(shuō)，“前兩天見(jiàn)到浙江省分行的領(lǐng)導(dǎo)，那邊的情況真是挺慘，現(xiàn)在支行里人人頭上有案子，個(gè)個(gè)身上背清收指標(biāo)。”在正常時(shí)期，一個(gè)信貸員手上放十幾億的貸款很常見(jiàn)，現(xiàn)在出現(xiàn)呆壞賬清收起來(lái)非常費(fèi)勁。

目前，銀行大部分的壓力都放在了清收逾期貸款和不良貸款上，并且直接掛鉤了員工薪水。