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【知識(shí)點(diǎn)】員工對(duì)工作不滿的四種表達(dá)方式
1.辭職(破壞性和積極的),員工選擇離開組織;
2.提建議(建設(shè)性和積極的),與上級(jí)討論所面臨的問題,指出癥結(jié)所在,提出建設(shè)性的改革措施;
3.忠誠(建設(shè)性和消極的),雖然對(duì)工作不滿,但仍然盡力維護(hù)組織的利益和形象,相信組織和管理層會(huì)作出正確的舉措;
4.忽視(破壞性和消極的),消極地聽任事態(tài)向更糟糕的方向發(fā)展, 包括抱怨、情緒抵觸、曠工、遲到、怠工、錯(cuò)誤率增加等。
【例題·單選題】在員工表達(dá)對(duì)工作不滿的方式中,屬于消極反應(yīng)方式的是(?。?。
A.忠誠和辭職
B.辭職和提建議
C.忽視和辭職
D.忠誠和忽視
『正確答案』D
『答案解析』員工表達(dá)對(duì)工作不滿的方式:辭職(破壞性和積極的);提建議(建設(shè)性和積極的);忠誠(建設(shè)性和消極的);忽視(破壞性和消極的)。
【例題·單選題】在員工對(duì)工作不滿的表達(dá)方式中,具有建設(shè)性和消極性特點(diǎn)的是( )。
A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
『正確答案』C
『答案解析』員工表達(dá)對(duì)工作不滿的方式:辭職(破壞性和積極的);提建議(建設(shè)性和積極的);忠誠(建設(shè)性和消極的);忽視(破壞性和消極的)。
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