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初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》知識(shí)點(diǎn)：招募的概念及其影響因素
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【知識(shí)點(diǎn)】招募的概念及其影響因素
1.招募及其與甄選的關(guān)系
招募和甄選是人力資源管理中非常重要的兩項(xiàng)職能。
招募指一家企業(yè)為了滿足自身的工作需要或填補(bǔ)特定的職位空缺，從組織內(nèi)部和外部吸引足夠數(shù)量的具備相應(yīng)的知識(shí)、能力和態(tài)度的合格候選人的過(guò)程。
甄選是通過(guò)科學(xué)的方法從候選人中挑選出最終能夠勝任工作或崗位需要的人選的過(guò)程。
2.招募的影響因素
一個(gè)組織的招募工作會(huì)受到很多方面因素的影響，主要表現(xiàn)為：組織內(nèi)部、組織外部。
組織外部影響因素：
（1）勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求松緊情況
供大于求，從組織外部招募合格求職者的難度較低，反之則難度增大。
（2）政府和工會(huì)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)所施加的限制
政府對(duì)招募限制越多，招募工作的難度有時(shí)候會(huì)越大。
組織內(nèi)部影響因素：
（1）招募人員的職位本身的特點(diǎn)
擬招募人員的職位本身對(duì)候選人的資格要求越高，招募合格求職者的難度就越大；如果職位本身包含某些令人不愉快的特征，如上夜班、工作環(huán)境較差等，則組織獲得大量合格求職者的可能性也會(huì)較小。
（2）組織的人力資源管理政策
如所提供的薪酬水平的競(jìng)爭(zhēng)力、福利水平的高低、工作條件好壞等，也會(huì)影響一個(gè)組織的招募工作難度。
（3）組織的形象
很多國(guó)家和地區(qū)都在進(jìn)行“最佳雇主”評(píng)選，那些總是榜上有名的組織在招募求職者的時(shí)候顯然難度更低。
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