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【知識(shí)點(diǎn)】招募的基本戰(zhàn)略
組織在進(jìn)行招募時(shí),總的來(lái)說(shuō)可以采取三種戰(zhàn)略:
1.高薪戰(zhàn)略
高薪戰(zhàn)略是指為空缺職位確定高于市場(chǎng)水平的薪酬,從而增強(qiáng)對(duì)求職者的吸引力。這種做法的優(yōu)點(diǎn)是能夠快速吸引到高質(zhì)量的求職者,招募工作比較容易完成,存在的問(wèn)題是組織將來(lái)可能要承擔(dān)較高的人工成本,因而必須有能力通過(guò)高水平的管理和激勵(lì)將高薪酬成本轉(zhuǎn)化為高生產(chǎn)率。
2.培訓(xùn)戰(zhàn)略
培訓(xùn)戰(zhàn)略是指組織對(duì)求職者的基本素質(zhì)有要求,但是對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)卻沒(méi)有太高的要求,只要求職者的基本素質(zhì)較好,那么組織在雇用員工之后會(huì)向他們提供較多的培訓(xùn)。
優(yōu)點(diǎn)是對(duì)求職者的工作經(jīng)驗(yàn)要求較少,容易完成招募工作。
存在的問(wèn)題是組織將來(lái)必須配置相當(dāng)多的培訓(xùn)資源來(lái)提高員工的工作能力,而一旦培訓(xùn)員工之后又不能留住員工,則會(huì)損失組織已經(jīng)付出的人力資本投資。
3.廣泛搜尋戰(zhàn)略
廣泛搜尋戰(zhàn)略是一種既要求候選人能夠勝任職位的需要,同時(shí)又不想支付較高水平薪酬的戰(zhàn)略。在這種情況下,招募工作的難度就會(huì)很大。盡管組織最終或許能夠找到這種符合要求同時(shí)薪酬水平要求也不是很高的人員,但是搜尋的時(shí)間成本會(huì)很高。當(dāng)組織需要在短期內(nèi)迅速填補(bǔ)職位空缺時(shí),這種戰(zhàn)略顯然是有問(wèn)題的。
【例題·多選題】招募的基本戰(zhàn)略包括(?。?。
A.低薪戰(zhàn)略
B.培訓(xùn)戰(zhàn)略
C.廣泛搜尋戰(zhàn)略
D.市場(chǎng)領(lǐng)先戰(zhàn)略
E.市場(chǎng)滯后戰(zhàn)略
『正確答案』BC
『答案解析』本題考查招募的基本戰(zhàn)略。招募的基本戰(zhàn)略包括高薪戰(zhàn)略、培訓(xùn)戰(zhàn)略、廣泛搜尋戰(zhàn)略。
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