2020初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（二十二）

別人能做到的事情，我也能做到。你有多努力，就有多幸運(yùn)。2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考已經(jīng)拉開(kāi)帷幕，趕緊行動(dòng)起來(lái)！想拿到初級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格證書(shū)，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合適的學(xué)習(xí)工具，掌握適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)方法，堅(jiān)持下來(lái)，你就能成功。以下是本周初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理》練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1、多選題

人力資源的特性有（?。?/p>

A、能動(dòng)性 

B、社會(huì)性 

C、開(kāi)發(fā)性 

D、創(chuàng)造性 

E、先進(jìn)性 

【正確答案】 ABC

【答案解析】 本題考查人力資源的特性。人力資源最為重要的特性是能動(dòng)性、社會(huì)性、開(kāi)發(fā)性以及時(shí)效性。

2、單選題

（?。?/span>強(qiáng)調(diào)找到一種使效率最大化同時(shí)最簡(jiǎn)單的方式來(lái)對(duì)工作進(jìn)行組合，通常包括降低工作的復(fù)雜程度，盡量讓工作簡(jiǎn)單化。

A、機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法 

B、生物型工作設(shè)計(jì)法 

C、激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法 

D、社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)法 

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查工作設(shè)計(jì)。機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法強(qiáng)調(diào)找到一種使效率最大化同時(shí)最簡(jiǎn)單的方式來(lái)對(duì)工作進(jìn)行組合，通常包括降低工作的復(fù)雜程度，盡量讓工作簡(jiǎn)單化。

3、多選題

下列關(guān)于勞動(dòng)法的地位和作用描述正確的有（?。?/p>

A、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 

B、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系 

C、協(xié)調(diào)各產(chǎn)業(yè)均衡發(fā)展 

D、建立和維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)的勞動(dòng)制度 

E、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步 

【正確答案】 ABDE

【答案解析】 本題考查勞動(dòng)法的地位和作用?！秳趧?dòng)法》第一條表明其目的和作用在于：保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。

4、單選題

用人單位安排（　）就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。

A、女職工 

B、就業(yè)困難人員 

C、殘疾人 

D、少數(shù)民族人員 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查就業(yè)援助的內(nèi)容。用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。

5、單選題

（?。?/span>主要適用于大量的、周期性和重復(fù)性較強(qiáng)的工作。

A、訪談法 

B、問(wèn)卷調(diào)查法 

C、觀察法 

D、工作實(shí)踐法 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查觀察法。觀察法主要適用于大量的、周期性和重復(fù)性較強(qiáng)的工作。

6、單選題

甄選的主要方法不包括（　）。

A、心理測(cè)試 

B、人格測(cè)試 

C、成就測(cè)試 

D、評(píng)價(jià)中心技術(shù) 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查甄選的主要方法。甄選的主要方法包括：心理測(cè)試、成就測(cè)試、評(píng)價(jià)中心技術(shù)。

7、多選題

激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法中的工作特征模型理論認(rèn)為，能夠使員工了解工作意義的核心維度包括（　）。

A、任務(wù)完整性 

B、任務(wù)重要性 

C、工作自主性 

D、工作反饋性 

E、技能多樣性 

【正確答案】 ABE

【答案解析】 本題考查激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法。技能多樣性、任務(wù)完整性和任務(wù)重要性在于使員工了解工作的意義，工作自主性賦予員工責(zé)任感，工作反饋性使員工了解工作成果。

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