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初級人力資源管理專業(yè)知識與實務每日一練：績效考核（2023.10.04）
初級經(jīng)濟師證書的好處，只有你考過了之后才能體會到！2023年初級經(jīng)濟師備考正在進行中，網(wǎng)校為各位考生們準備了《人力資源管理》每日一練，幫助大家鞏固所學知識點！
單選題
關于績效考核指標體系設計的說法，錯誤的是（?。?。
A、確定職位層面的績效指標體系是需要基層員工與其上司共同參與
B、行政人員的績效考核標準比生產(chǎn)人員的績效考核標準更容易確定
C、對不同性質(zhì)的工作要設定不同的績效標準
D、績效考核指標的確實會影響指標體系的客觀性
查看答案解析
【答案】
B 【解析】
本題考查績效考核指標體系的設計。從事操作性工作的員工的績效考核指標評價標準容易確定，但是教師等工作的績效標準卻很難建立。因此，有些工作的標準不能用結果來衡量，而需要用工作的行為加以衡量。行政人員需要用工作的行為加以衡量，所以行政人員的績效考核標準更難確定。所以B錯誤。
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初級經(jīng)濟師每日一練題目都是網(wǎng)校老師精心整理的，每一道題都會有相應知識點的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專業(yè)點評，每周根據(jù)大家的測試結果，對于正確率較低的題目進行一下點評，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
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