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初級經(jīng)濟師《人力資源》每日一練：績效考核指標體系的構成（10.21）
如果你想得到某樣東西，就要為之付出代價。考證也是一樣的，沒有努力做為前提，考證也不過是一個黃粱美夢。網(wǎng)校為考生們準備了《人力資源管理》每日一練，想要順利通過考試的你，現(xiàn)在練習起來吧！
單選題
績效考核指標設計方法不包括（?。?。
A、工作分析法
B、業(yè)務流程分析法
C、專題訪談法
D、權值因子判斷法
查看答案解析
【答案】
D 【解析】
本題考查績效考核指標體系的構成。設計方法主要包括：工作分析法、個案研究法、業(yè)務流程分析法、專題訪談法、問卷調查法。
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初級經(jīng)濟師每日一練題目都是網(wǎng)校老師精心整理的，每一道題都會有相應知識點的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專業(yè)點評，每周根據(jù)大家的測試結果，對于正確率較低的題目進行一下點評，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
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