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初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》每日一練：工作分析法（10.22）
生活總是充滿挑戰(zhàn)，備考也是一樣的。對考生來說，考前的每一次習(xí)題練習(xí)，都是一種挑戰(zhàn)。正保會計網(wǎng)校為大家準(zhǔn)備了《人力資源管理》每日一練，挑戰(zhàn)自己，迎戰(zhàn)考試，趕快來練習(xí)吧！
單選題
通過分析某一職位的任職者需要具備的能力和需要承擔(dān)的工作職責(zé)及其相對重要性，然后確定各個職位的績效考核指標(biāo)的方法，這種設(shè)計方法稱為（?。?。
A、工作分析法
B、業(yè)務(wù)流程分析法
C、個案研究法
D、專題訪談法
查看答案解析
【答案】
A 【解析】
本題考查工作分析法。工作分析法：工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)工作之一，是組織與工作系統(tǒng)管理的重要基礎(chǔ)。在以提取績效考核指標(biāo)為目的的工作分析中，首先需要分析某一職位的任職者需要具備哪些能力，以及該任職者的工作職責(zé)；然后確定以什么指標(biāo)來衡量任職者的能力和工作職責(zé)，并指出這些能力的相對重要性，明確各個職位的績效評價指標(biāo)。
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初級經(jīng)濟(jì)師每日一練題目都是網(wǎng)校老師精心整理的，每一道題都會有相應(yīng)知識點的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專業(yè)點評，每周根據(jù)大家的測試結(jié)果，對于正確率較低的題目進(jìn)行一下點評，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
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