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初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》每日一練:?jiǎn)T工離職管理(01.08)

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯: 2023/01/08 08:54:52 字體:

無(wú)論什么做事情都沒(méi)有捷徑,腳踏實(shí)地才是根本方法。正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校為大家準(zhǔn)備了《人力資源管理》每日一練,助力你們更好的掌握知識(shí)點(diǎn)!考場(chǎng)上的信心,來(lái)自于不斷的練習(xí),大家要抓住考前的每一次練習(xí),考試就會(huì)多一份自信!抓緊練習(xí)起來(lái)吧

單選題

以下關(guān)于員工離職管理,理解正確的是(?。?。

A、試用期內(nèi)可以隨意解聘員工 

B、解聘無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工應(yīng)提前30天書面通知員工本人,或支付相當(dāng)于該員工一個(gè)月工資的代通知金,并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 

C、員工辭職的告知需要上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 

D、企業(yè)應(yīng)要求員工簽署規(guī)范的辭職協(xié)議文本,該文本一式兩份,簽署之后由企業(yè)和員工各持一份,自簽署之日起15日內(nèi)完成工資結(jié)算 

查看答案解析
【答案】
B
【解析】
本題考查員工離職管理。選項(xiàng)A錯(cuò)誤,因新員工不符合要求,人力資源部門可以以“不符合錄用條件”為由,提前3日通知新員工,解除與其的勞動(dòng)關(guān)系,但不可隨意解聘員工;選項(xiàng)C錯(cuò)誤,員工解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前30天書面通知用人單位,這里的“通知”僅僅是員工單方面告知,不需要上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);選項(xiàng)D錯(cuò)誤,協(xié)議簽署之后由企業(yè)和員工各持一份,自簽署之日起5日內(nèi)完成工資結(jié)算。

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