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初級職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》知識點：勞動合同條款（09.17）
2016年初級會計職稱備考已經(jīng)開始。為了幫助大家更好的學(xué)習(xí)初級會計職稱，正保會計網(wǎng)校為大家分享了初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》相關(guān)知識點，希望對大家有所幫助。祝您夢想成真！
| 勞動合同的必備條款 | ||||
| 包括：甲乙雙方信息；合同期限、工作內(nèi)容地點、工作時間、休息休假、報酬、社保等 | ||||
| 無固定期限合同 | ①勞動者在“該用人單位”連續(xù)工作滿“10年”的 ②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作“滿10年”“且”距法定退休年齡“不足10年”的 ③連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同（且勞動者沒有法定情形）續(xù)訂勞動合同的（勞動者有能力、無過錯） |
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| 工作時間（h） | 標(biāo)準(zhǔn)工時制 | 8h/40h（日/周） | 【注意】用人單位與工會和勞動者協(xié)商后可延長工作時間 （1）一般：天≤1h （2）特殊：天≤3h，月≤36h |
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| 不定時工作制 | ≤8h≤40h（日/周）每周至少休息1天 | |||
| 綜合計算工時制 | 以周、月、季、年為周期總和計算，但平均工時同標(biāo)準(zhǔn)工時制 | |||
| 帶薪年休假 | 【注意】看累計工作年限（1年起步，10年分界） | |||
| 滿1年不滿10年 | 5天 | 病假累計2個月以上不享受 | 帶薪事假累計20天以上；享受寒暑假超過年休假天數(shù)均不享受 | |
| 滿10年不滿20年 | 10天 | 病假累計3個月以上不享受 | ||
| 滿20年 | 15天 | 病假累計4個月以上不享受 | ||
| 【注意】國家法定休假日、休息日不計入年休假假期，換工作不影響享受假期 | ||||
| 特殊情況的工資支付 | 部分人放假節(jié)日 | 有工資無加班費 | ||
| 平時加班 | 150% | |||
| 周末加班 | 200%（或調(diào)休） | |||
| 法定休假日加班 | 300% | |||
| 不支付加班費的罰則 | 先責(zé)令限期支付，逾期仍不支付按應(yīng)付金額50%~100%加付賠償金 | |||
| 扣工資 | “每月”扣除部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%，剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) | |||
| 勞動合同的約定條款 | ||||
| 試用期 | 以完成一定工作任務(wù)為期限 | 不得約定 | 【注意1】試用期“只能”約定一次 【注意2】試用期工資不得低于“相同崗位最低檔工資（的80%）”；“約定工資的80%”；“最低工資標(biāo)準(zhǔn)” |
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| 不滿3個月 | ||||
| 3個月以上，不滿1年 | 不得超過1個月 | |||
| 1年以上，不滿3年 | 不得超過2個月 | |||
| 3年以上固定期限 | 不得超過6個月 | |||
| 無固定期限 | ||||
| 服務(wù)期 | 單位出錢培訓(xùn)且有憑證 | |||
| 服務(wù)期長合同順延 | ||||
| 違約賠償以培訓(xùn)費為限并扣除已履行服務(wù)期比例 【注意】若雙方約定的違約金數(shù)額超過上述計算結(jié)果，則約定的違約金數(shù)額無效 |
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| 勞動者原因解除合同照賠 | ||||
| 單位原因解除合同不賠 | ||||
| 保密協(xié)議及 競業(yè)限制 |
可以約定，但時間最長不超過“2年” | |||
| 無效 | 在簽訂時“必須有補償條款”，否則就屬于用人單位免除自己的責(zé)任，排除勞動者權(quán)利，該協(xié)議當(dāng)然無效 | |||
| 失效 | 在條款有效的前提下，用人單位“明確表示”不再支付補償金，或用人單位未按期支付補償金，“經(jīng)勞動者催要后仍不支付” | |||
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