初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)：競(jìng)業(yè)限制（12.28）

　　（1）適用人群

　　競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，而非所有的勞動(dòng)者。

　　（2）競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金

　　競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是用人單位對(duì)勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不能包含在工資中，只能在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束（終止或解除）后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，由用人單位按月支付，數(shù)額由雙方約定。

　　【注意】用人單位要求勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，必須給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款“無(wú)效”。

　　【鏈接】下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

　　（3）競(jìng)業(yè)限制期限

　　競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)“2年”。

　　【注意】約定的競(jìng)業(yè)限制期限超過(guò)2年的，“超過(guò)部分無(wú)效”。

　　（4）違約責(zé)任

　　勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，給用人單位造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　（5）司法解釋（2016年新增）

　?、佼?dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

　　②當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е?ldquo;3個(gè)月”未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者“請(qǐng)求”解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

　　③在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持，在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者3個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

　?、軇趧?dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。

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