初級(jí)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)：法定解除勞動(dòng)合同（12.29）

　?。?）勞動(dòng)者單方解除的情形：

　　第一類：提前通知

　　①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位；

　?、趧趧?dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位。

　　此二種情形下，勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　如果勞動(dòng)者沒(méi)有履行通知程序，則屬于違法解除，因此給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第二類：隨時(shí)通知

　?、儆萌藛挝晃窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

　?、谟萌藛挝晃醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　?、塾萌藛挝晃匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　?、苡萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

　?、萦萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

　?、抻萌藛挝辉趧趧?dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

　?、哂萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

　　第三類：無(wú)需通知

　　①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

　　②用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

　?、鄯?、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　【提示】勞動(dòng)者單方解除

　　提前通知（均無(wú)過(guò)錯(cuò)）：無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　隨時(shí)通知（單位過(guò)錯(cuò)）：有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　無(wú)需通知（安全自由）：有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　（2）用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形

　　第一類：因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的情形

　?、賱趧?dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　?、趧趧?dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　?、蹌趧?dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　?、軇趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　⑤勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

　　⑥勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第二類：無(wú)過(guò)失性辭退的情形

　　提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資（上月標(biāo)準(zhǔn)）后，方可解除合同。

　?、賱趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　?、趧趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　第三類：裁員類

　?、僖勒铡镀髽I(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的；

　　②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

　?、燮髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

　?、芷渌騽趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　　上述情形中，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。

　　裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

　　（1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

　　（2）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

　?。?）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　【提示】單位單方面解除合同

　　員工過(guò)錯(cuò)（隨時(shí)通知） ：不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　員工無(wú)能力（提前通知）：支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　裁員類（單位無(wú)能力） ：支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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