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初級職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》知識點：勞動合同的類型（01.18）
| 固定期限勞動合同 | 用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同 |
| 無固定期限勞動合同 | 用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同 出現(xiàn)法律規(guī)定或合同約定的解除或終止條件的，勞動者和用人單位可以解除或終止 |
| 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同： （1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的 （2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的 （3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續(xù)訂勞動合同的 ①嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 ②嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 ③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 ④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的 ⑤被依法追究刑事責(zé)任的 ⑥勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 ⑦勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 |
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| 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 | 用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同 |
【提示1】連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
【提示2】連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應(yīng)當自《勞動合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。
2016年初級會計職稱備考已經(jīng)開始。為了幫助大家更好的學(xué)習(xí)初級會計職稱，正保會計網(wǎng)校為大家分享了初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》相關(guān)知識點，希望對大家有所幫助。祝您夢想成真！
【我要糾錯】 責(zé)任編輯：小餃子
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