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申請和受理
①仲裁時效
勞動爭議申請仲裁的時效期間為“1年”,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因“拖欠勞動報酬”發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。
②仲裁時效的中止和中斷
中止(客觀原因):因不可抗力或者其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從原因消除之日起繼續(xù)計算。
中斷(主觀原因):當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)勞動仲裁時效中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
【注意】勞動仲裁時效的中止同樣適用最后六個月的規(guī)定。
③仲裁申請
可以書面申請也可以口頭申請。
④仲裁受理
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起“5日內(nèi)”決定是否受理,受理的告知申請人,不受理的,須書面通知申請人并告知理由。
對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可就該爭議向人民法院提起訴訟。
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