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今天小編給大家?guī)硪坏繡MA的計算分析題,除了客觀題以外,主管題也不能忽視哦!下面大家一起來做一做這道主觀題吧!
Linwood是美國一家上市公司,經(jīng)營百貨連鎖店。公司于1975年開辦第一家店,目前規(guī)模已經(jīng)穩(wěn)步發(fā)展到36家店。兩年前,董事會批準了大規(guī)模改建連鎖店的計劃,目的是吸引更為高端的客戶。在這些計劃倒計時定案之前,先改建兩家店作為試點。公司財務(wù)長助理Bishop負責(zé)報告這兩家試點連鎖店的財務(wù)成果。Bishop及其上司財務(wù)長和其他管理人員根據(jù)商店的銷售增長率和盈利能力獲得獎金。編制財務(wù)報表時,Bishop發(fā)現(xiàn)有大量廢舊存貨,這些存貨應(yīng)該折價銷售或注銷。Bishop與管理層的同事討論這一現(xiàn)象。包括財務(wù)長在內(nèi)的其他管理人員都認為廢舊存貨應(yīng)忽略不報,否則會削弱財務(wù)成果,還會減少他們的獎金。Bishop對于在財務(wù)報告中忽略廢舊存貨的做法感到不安,正在考慮該如何解決這個問題。
問題:
1. 參照IMA職業(yè)道德守則公告中某些特定標準,討論Bishop面臨的道德沖突。
2. 根據(jù)IMA職業(yè)道德守則公告,指出Bishop應(yīng)該采取哪些步驟來解決這個問題?
【正確答案】
1. 根據(jù)IMA的職業(yè)道德守則,Bishop 在這個情況下有責(zé)任采取行動。根據(jù)能力標準,各成員應(yīng)當遵守法律,法規(guī)和技術(shù)標準, 以及準備完整和清晰的報告和建議。依據(jù)這個標準他需要報告過時的庫存。
機密性標準與這個情況并不直接相關(guān),雖然Bishop不應(yīng)與外界討論這個問題。
根據(jù)正直標準,Bishop必需避免任何有損組織目標的行為。沒有報告過時的庫存可能會損害公司的目標。管理會計師還應(yīng)當提供不利和有利的信息,避免任何有損職業(yè)聲譽的行為或避免使她不能以合乎道德的方式履行自己的工作職責(zé)的行為。因為管理層的獎金是基于銷售增長和盈利能力, 這可能牽涉到利益沖突。
可信性標準要求管理會計師公平和客觀地溝通信息,全面披露所有可能影響使用者對報告,意見,建議的理解的相關(guān)信息。報告中若忽略不報發(fā)現(xiàn)的過時的存貨將違反可信性標準。
2.IMA的道德沖突解決方針概述了應(yīng)采取的正確步驟。首先,應(yīng)按照公司的政策,解決這一道德困境。如果沒有相關(guān)政策,或政策無法充分解決困境,應(yīng)考慮依照IMA的職業(yè)道德準則所列的步驟來采取行動。除非直接上司已卷入其中,否則應(yīng)先將問題與直接上司討論。如果直接上司卷入其內(nèi),應(yīng)將問題向上一級的管理層通告。依照這個過程繼續(xù)向更上一級的管理層會報。如果直接上司是首席執(zhí)行官或同級上司,可由審計委員會,執(zhí)行委員會,董事會或受托人來執(zhí)行審查。假設(shè)不涉及上級主管,任何與上層管理的溝通都必須告知其主管。除非法律規(guī)定,與外界無關(guān)的組織或個人討論這個道德困境是不恰當?shù)模C密性)。管理會計師也應(yīng)該與客觀的顧問,包括律師和IMA的道德熱線澄清問題。如果用盡所有的內(nèi)部審查過程,而沖突仍然存在,可能是沒有其他解決辦法,只好辭職并提交一份詳實的備忘錄給適當?shù)慕M織代表。根據(jù)SMA-1C,在辭職后,依道德沖突的性質(zhì),可能應(yīng)適當?shù)耐ㄖ渌嘘P(guān)單位,如美國證券交易委員會 (SEC), 環(huán)境保護組織 (EPA) 等。
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