會計工作這么多年，一直未加薪？你少了這個證書！

你會計工作這么多年，加了幾次薪?至近加薪了嗎？也許你在心里有多次想要跳槽的想法。之前看到有一個財務(wù)人說：‘’會計工作就是不討好的工作，老板不喜歡，還跟業(yè)務(wù)員吵架，天天一肚子氣，工資還那么少，也不漲工資，新來的員工工資待遇都跟自己差不多，太憋屈了。‘’在會計行業(yè)，漲工資真的那么難嗎？是能力不夠，經(jīng)驗不足，還是什么原因呢？

現(xiàn)實中，在一個企業(yè)部門里有很多的財務(wù)工作者，如果只給A員工漲薪了，那么B員工就會有情緒，而如果給所有員工都漲薪，那么這個開支就大了。招新員工的話相對來說代價更小，而如果招工沒有給出合理的工資，是招不進來人的，所以新人的工資有時比很多年的老員工工資還可能高一些。如何讓自己變得更加值錢呢？根據(jù)二八法則分析，企業(yè)80%的利潤其實來源于20%的核心人才，所以調(diào)薪也要優(yōu)先考慮核心人才。如果你能力一般，老板認定你不加薪也不會離職，尤其年齡大，上有老下有小的，跳槽成本太高，承擔(dān)的風(fēng)險更大。要打破這個局面，一定要提升自身的核心競爭力，俗話說，轉(zhuǎn)行窮三年，不如先在個人專業(yè)領(lǐng)域深耕。

肯定有人問了？那如何做呢？我們生活在一個快速發(fā)展的時代，信息發(fā)達，技術(shù)先進，財務(wù)機器人、財務(wù)軟件、給我們的工作和生活帶來了很大的便利，同時對于財務(wù)人員也是挑戰(zhàn)，我們要有危機意識，保持不斷的學(xué)習(xí)，本身會計行業(yè)也是需要持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)，讓自己永遠奔跑。財會知識是通過穩(wěn)扎穩(wěn)打的學(xué)習(xí)和實踐經(jīng)驗積累而來的，只有不斷學(xué)習(xí)，才能擺脫被邊緣化的風(fēng)險。

政府已經(jīng)在推進會計的改革，2014年11月，財政部《關(guān)于全面推進管理會計體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》正式出臺，開啟了會計改革與發(fā)展的新篇章。該指導(dǎo)意見中提到：未來十年內(nèi)，會計行業(yè)的人才結(jié)構(gòu)將發(fā)生根本轉(zhuǎn)變。管理會計將是以后的趨勢，我們要做好會計轉(zhuǎn)型的準備，快速轉(zhuǎn)型，走在行業(yè)的至前端，CMA管理會計有著先進的知識體系，有著40多年的歷史經(jīng)過了實踐的檢驗，備受企業(yè)和政府的認可，2009年被引入國內(nèi)，國內(nèi)開啟了CMA學(xué)習(xí)潮。

CMA管理會計可以通過專業(yè)的分析來進行成本控制、風(fēng)險控制、財務(wù)規(guī)劃以及精細化預(yù)算，發(fā)現(xiàn)并解決企業(yè)內(nèi)部流程上的問題，參與企業(yè)的各項決策，將成本和決策風(fēng)險降到至低，從而幫助企業(yè)創(chuàng)造價值擴大利潤。CMA管理會計是可以幫企業(yè)賺錢的會計。有一個CMA的考生說，他學(xué)習(xí)了CMA的課程，在一次會議上通過CMA所學(xué)的知識，老板覺得他的想法很有預(yù)見性和可創(chuàng)造性，于是給漲了1500的工資。多么現(xiàn)實呢，只有提升自己的能力，可以產(chǎn)生價值，也就有機會實現(xiàn)加薪。

CMA是以“財務(wù)支持戰(zhàn)略決策，戰(zhàn)略融于財務(wù)管理”為理念，幫助你全面掌握“財務(wù)+業(yè)務(wù)+管理”，CMA與時俱進的知識體系，2020年更新考試大綱，其考試的內(nèi)容所包含的知識范圍能反映管理會計人員和財務(wù)管理人員在現(xiàn)今商業(yè)環(huán)境所需要的能力，CMA培養(yǎng)的是懂財務(wù)，懂管理，懂業(yè)務(wù)的財務(wù)精英。你有價值了，更加值錢了，也就更加“自由”了！發(fā)展空間也更大了，高新指日可待。

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