管理會(huì)計(jì)已然行業(yè)趨勢(shì)，財(cái)政部和企業(yè)都做了什么？

財(cái)政部不斷發(fā)文，推動(dòng)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型，推廣管理會(huì)計(jì)，2014年被業(yè)界譽(yù)為管理會(huì)計(jì)“元年”。2014年11月，財(cái)政部《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》正式出臺(tái)，開啟了會(huì)計(jì)改革與發(fā)展的新篇章。指導(dǎo)意見強(qiáng)調(diào)：未來十年內(nèi)，會(huì)計(jì)行業(yè)的人才結(jié)構(gòu)將發(fā)生根本轉(zhuǎn)變。中低級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員將被管理會(huì)計(jì)人才取代，初步預(yù)計(jì)有60%的普通財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)將被迫面臨失業(yè)或轉(zhuǎn)行。

2015年12月，財(cái)政部發(fā)布《管理會(huì)計(jì)基本指引（征求意見稿）》，將推動(dòng)貫徹管理會(huì)計(jì)提升至國(guó)家戰(zhàn)略層面的高度。

2016年6月24日，財(cái)政部頒發(fā)了《管理會(huì)計(jì)基本指引》，標(biāo)志著我國(guó)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)取得新的重大突破，并從理論層面進(jìn)入到實(shí)際落地階段。

2016年10月，財(cái)政部發(fā)布《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》，直接將管理會(huì)計(jì)列為“行業(yè)急需緊缺人才”，并明確提出“到2020年培養(yǎng)3萬名精于理財(cái)、善于管理和決策的管理會(huì)計(jì)人才”。

大數(shù)據(jù)時(shí)代，人工智能的發(fā)展影響了各行各業(yè)，當(dāng)然會(huì)計(jì)行業(yè)也受到很大的影響，目前企業(yè)中的局面是財(cái)務(wù)不懂 業(yè)務(wù)，管理人員不懂財(cái)務(wù)，企業(yè)的發(fā)展受到很大的局限性，很顯然，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，已經(jīng)跟不上目前企業(yè)的發(fā)展速度。

目前國(guó)內(nèi)將近2000萬的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)居多，在美國(guó)，管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的比例在3：1，前者是管理會(huì)計(jì)，后者是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。通常流程是1個(gè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)將總結(jié)的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)發(fā)給三個(gè)管理會(huì)計(jì)人員，然后管理會(huì)計(jì)分析財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的數(shù)據(jù)，然后根據(jù)管理會(huì)計(jì)知識(shí)體系結(jié)合自己部門以及公司的戰(zhàn)略方向，對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行系統(tǒng)化分析，對(duì)接下來的發(fā)展方向、風(fēng)險(xiǎn)概率、側(cè)重點(diǎn)、周期性回報(bào)率進(jìn)行預(yù)估，為至終決策提供數(shù)據(jù)參考依據(jù)。

CMA就是管理會(huì)計(jì)，至先提成管理會(huì)計(jì)概念的也是美國(guó)，而且CMA經(jīng)過40多年的理論與實(shí)踐結(jié)合，CMA的知識(shí)體系符合企業(yè)的需求，滿足企業(yè)發(fā)展需要的能力。CMA是以“財(cái)務(wù)支持戰(zhàn)略決策，戰(zhàn)略融于財(cái)務(wù)管理”為理念，幫助你全面掌握“財(cái)務(wù)+業(yè)務(wù)+管理”，為你提供的是更大的視野，打開的領(lǐng)域更多，你的思維方式也會(huì)更改。并且學(xué)過CMA的都說，自從學(xué)習(xí)了CMA，在管理的專業(yè)性和表達(dá)的流暢度上有很大的提高，可以在一些問題上利用CMA所學(xué)闡述出自己的觀點(diǎn)，說出別人不了解的知識(shí)領(lǐng)域。這樣你在企業(yè)中被認(rèn)可的幾率也會(huì)更高，職業(yè)發(fā)展空間也會(huì)更大。

時(shí)代的發(fā)展變革不會(huì)因?yàn)槿藗兊膿?dān)心而停止，為了不被時(shí)代拋棄，我們需要變革自己，跟上時(shí)代的發(fā)展。現(xiàn)實(shí)是殘酷的，你不能創(chuàng)造價(jià)值，就沒有存在的意義。我們要緊跟時(shí)代，順應(yīng)潮流，作為財(cái)務(wù)人員，更要有危機(jī)感，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)工作終將會(huì)被取代，向國(guó)家緊缺的管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型才是至好選擇！CMA管理會(huì)計(jì)助你快速轉(zhuǎn)型。

職場(chǎng)只看能力，不看資歷，你不進(jìn)步，就等著別人超越，這就是事實(shí)。但站在長(zhǎng)遠(yuǎn)角度看，如果不懂得提升自己價(jià)值，那就意味著，你永遠(yuǎn)無法突破，也有可能面臨被邊緣化的風(fēng)險(xiǎn)。

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