會(huì)計(jì)人如何改變35歲定律——中年職場(chǎng)的陣痛？

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來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯：那個(gè)人 2020/01/02 17:25:16　字體：大小

35歲定律——中年職場(chǎng)的陣痛。IBM公司進(jìn)行大面積裁員，被裁人員大多數(shù)有一個(gè)共同特點(diǎn)，年齡在40歲左右。各公司為了優(yōu)化公司的業(yè)務(wù)的發(fā)展，進(jìn)行裁員是近兩年大牌公司較為常見的現(xiàn)象。但同一時(shí)間裁去眾多中年人士，也反饋出“35歲定律”存在是有一定的“市場(chǎng)規(guī)則”，畢竟同樣的薪資，招聘職場(chǎng)新人，會(huì)更有創(chuàng)造力。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行業(yè)也是如此，35歲也是一個(gè)分水嶺，那些90后的財(cái)務(wù)人，也已經(jīng)30歲了，那么你對(duì)于目前的工作是否滿意，是否可以應(yīng)付自如，是否有提升的想法呢？是否想要改變這35歲定律呢？

如果改變35歲定律呢？

1、認(rèn)清自己的長處和短處

認(rèn)清自己，學(xué)會(huì)揚(yáng)長避短，發(fā)揮自己的長處，但是短板也要知道，想著以后提高，改正缺點(diǎn)。

2、學(xué)習(xí)管理會(huì)計(jì)，樹立管理思維

管理會(huì)計(jì)幫助樹立管理思維，管理會(huì)計(jì)是深度參與管理決策、制定計(jì)劃于績效管理系統(tǒng)、提供財(cái)務(wù)報(bào)告與控制方案的專業(yè)知識(shí)以及幫助管理者制定并實(shí)施組織戰(zhàn)略的職業(yè)。不同于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，管理會(huì)計(jì)服務(wù)于企業(yè)內(nèi)部各級(jí)管理者，面向企業(yè)未來發(fā)展，通過分析解讀財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，從財(cái)務(wù)角度為企業(yè)決策提供可行性方案。CMA管理會(huì)計(jì)是關(guān)系到戰(zhàn)略管理、績效管理、預(yù)算管理、成本管理，這些方面都是關(guān)系到企業(yè)運(yùn)營整體層面的東西。

3、提升溝通能力

我們至多是人與人的聯(lián)系，所以要有一定的溝通能力。之前學(xué)習(xí)CMA的一個(gè)學(xué)員說，CMA的內(nèi)容實(shí)踐性非常強(qiáng)，可以實(shí)際運(yùn)用到工作中，并且對(duì)于問題的看法和解決問題的能力都有所提高，在問題闡述上也說的非常明白，因?yàn)镃MA鍛煉了思維模式，開拓了思維，溝通能力也有所提高。

勇于為夢(mèng)付出的人，才能賦予歲月更多的能量，2020讓我們堅(jiān)定信念，努力加油，一舉拿下CMA，為自己的人生履歷，再添勛章！

小編還準(zhǔn)備了CMA內(nèi)部資料，包含大綱和試題哦，可以點(diǎn)擊圖片免費(fèi)領(lǐng)取