35歲+,公務(wù)員招考要帶頭打破“35歲門(mén)檻”？

就業(yè)市場(chǎng)的“35歲現(xiàn)象”成為今年兩會(huì)關(guān)注的一大話(huà)題。全國(guó)人大代表建議，取消國(guó)家公務(wù)員報(bào)考35歲以下的年齡限制。  她說(shuō)，35歲是一個(gè)人做事業(yè)至好的黃金年華，也正處在一個(gè)艱難的人生階段，上有老下有小。很多35歲以上者在二次就業(yè)時(shí)遇到年齡歧視，不應(yīng)該。

“35歲門(mén)檻”的形成，有其對(duì)應(yīng)的社會(huì)背景，但社會(huì)環(huán)境在變化，標(biāo)準(zhǔn)也該改變。不唯公務(wù)員，各行各業(yè)的這道“俗規(guī)”都需要打破。破除“35歲門(mén)檻”，不只是狹隘地把就業(yè)年齡限制往后推遲幾年，而是要以此為突破，整體上淡化社會(huì)的年齡歧視和年齡焦慮，優(yōu)化人才評(píng)價(jià)體系，不因?yàn)槟挲g上的過(guò)度設(shè)限，給個(gè)人發(fā)展和就業(yè)制造阻力。另外，延遲退休即將到來(lái)，勞動(dòng)人口的工作時(shí)間變長(zhǎng)。打破年齡限制，有利于讓個(gè)人更合理安排自己的職業(yè)規(guī)劃，形成更健康的人才競(jìng)爭(zhēng)氛圍。對(duì)于打破“35歲門(mén)檻”您怎么看呢？

小編也是認(rèn)為：至重要的是看人的能力和認(rèn)真工作的態(tài)度。都說(shuō)會(huì)計(jì)是越老越值錢(qián)？現(xiàn)在隨著互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、大數(shù)據(jù)等技術(shù)的發(fā)展，是否受35歲影響呢？除了年齡限制，還有什么因素呢？我們要如何應(yīng)對(duì)呢？

一、明確自己職位定位

當(dāng)你30歲之后再頻繁跳槽，那一定是不行的，對(duì)你專(zhuān)業(yè)知識(shí)的成長(zhǎng)是非常不利的，也會(huì)直接影響你的職位晉升和薪酬的增長(zhǎng)，必須明確自己的職業(yè)定位，并在35之前不斷積累，增加自己的價(jià)值籌碼。

二、持續(xù)學(xué)習(xí)，提升能力

我們要懂得時(shí)間的珍貴，更好地利用好每一分的時(shí)間，需要持續(xù)的學(xué)習(xí)，沒(méi)有學(xué)習(xí)，你的職業(yè)發(fā)展就會(huì)原地踏步，甚至就是退步，或被社會(huì)所拋棄。

三、找一個(gè)發(fā)展空間大的公司

找一家具有成長(zhǎng)潛力和發(fā)展空間的公司，并隨著公司一起成長(zhǎng)，是一件非常重要且幸運(yùn)的事情。一方面能體會(huì)到自己在公司成長(zhǎng)中的位置和作用，在公司成長(zhǎng)中，發(fā)揮更大的價(jià)值。另一方面隨著公司的成長(zhǎng)，對(duì)于公司的運(yùn)營(yíng)更容易理解。

不論你現(xiàn)在處于哪個(gè)階段，請(qǐng)抓住所有能夠抓住的時(shí)間，武裝自己。

2014年11月，財(cái)政部《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》正式出臺(tái)，開(kāi)啟了會(huì)計(jì)改革與發(fā)展的新篇章。該指導(dǎo)意見(jiàn)中提到：未來(lái)十年內(nèi)，會(huì)計(jì)行業(yè)的人才結(jié)構(gòu)將發(fā)生根本轉(zhuǎn)變。中低級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員將被管理會(huì)計(jì)人才取代，初步預(yù)計(jì)有60%的普通財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)將被迫面臨失業(yè)或轉(zhuǎn)行。要跟上轉(zhuǎn)型的腳步，早轉(zhuǎn)型早受益。

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