留學生回國工作的兩大密鑰：自信和積極

這份工作不僅僅是聽起來很酷，實際上，它也的確給我?guī)砹朔浅！按碳ぁ钡捏w驗。每次，我都不知道自己的下一個項目究竟會接觸到什么樣的工作內容，哪個行業(yè)？因此也沒有雷同的工作程序，讓我隨時都對這份工作保持了新鮮感。

相較于在澳大利亞的工作，我在國內的這段時間里獲得了更多的機會去獨立完成許多非常有趣的咨詢項目，并且也有幸能和澳商會等機構進行各類合作。這些經歷不僅豐富了我的工作涉獵范圍，也讓我有了更大的平臺去和行業(yè)精英以及本地機構進行交流磋商并建立聯系。

我認為，面試的簡歷還是需要“好好包裝”的。但是，重點在于你呈現的內容是否是面試官或是HR想要看到的。有些同學在撰寫簡歷時，把重心放在突出自己的績點、獎學金以及各類獲獎情況上，雖然這的確能體現你是一個非常優(yōu)秀的學生，但是卻無法證明你可以勝任你要應聘的這份工作。

就我個人而言，我會更加傾向于選擇社團活動、志愿者活動以及實習經歷比較豐富的學生，因為這些經歷可以培養(yǎng)學生的專業(yè)技能、溝通技巧、團隊合作并幫助他們建立自信心。因此，我會建議學生們多參加社團、志愿者活動，并盡早地去參與專業(yè)實習，因為這些不僅僅可以幫助你提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，讓你的簡歷更加豐富，同時，還可以幫你在大學期間就開始積累自己的專業(yè)人脈。

當然我也要提醒學生們，豐富的實習經歷并不意味著不停的跳槽，過多的更換實習工作也會給篩選簡歷的面試官留下不好的印象。每一份實習，你都要有自己明確的目標，你要知道自己想要在這份實習中學到什么，獲得什么技能。

首先，在收到一個面試邀請時，建議你主動和面試官或者HR溝通面試的各種細節(jié)，例如：面試的時間、面試地點，甚至你可以詢問需不需要自己做一些準備以及一些面試的內容形式等。有任何不清楚的問題，我都建議你第一時間詢問清楚，一方面可以顯示出你對于面試的重視，另一方面，也能使雙方的溝通更加有效，避免一些不必要的時間成本的浪費。

其次，面試是需要充分準備的。你應該在面試前熟悉自己的簡歷內容，千萬不要在面試官問和你個人經歷相關的問題時，支支吾吾回答不出。至重要的是，你要在面試時展現你的自信。在我為我的團隊招聘實習生時，我會比較喜歡那些在面試時可以和我有眼神交流且能流暢表達自己觀點的學生，因為就咨詢工作的性質來說，是需要不斷和不同部門進行協調溝通的。如果你在面試時都不能夠自信地和面試官進行對話，那我會認為你是無法勝任這樣一份工作的。

面試是一個全方位的考量，從你接到面試通知的那一刻起，到你接到具體通知之前，都有機會通過和面試官的溝通，來留下你正面積極的形象，爭取機會。

首先，在國內的實習可以讓你熟悉國內的就業(yè)情況以及職場環(huán)境。其次，在這里你可以認識很多和自己同齡的國內學生，交流各自的經驗。更重要的，你在實習期間的同事、領導都會成為你在國內的專業(yè)人脈，都能在你以后回國發(fā)展時給你帶來幫助。

我的部門也經常會把一些實習生的招聘信息放在“實習僧”等國內的招聘網站上，因此，留學生們也應該做個有心人，主動去關注這些就業(yè)信息，相信機會還是很多的。

就我的部門來說，我們還是比較傾向于給一些優(yōu)秀的實習生留用機會的。一般我們留用的實習生都是那些能夠主動提問并積極的去承擔工作任務，詢問自己的同事、領導是否有工作需要協助的那些學生。

在我自己實習的那段時間，我也是這么做的。幾乎每天我都會去詢問當時自己的同事是否需要自己的協助，因為只有當他們看到你的積極性，你才真的會有機會去協助他們做一些和業(yè)務相關的“有意義”的工作，擺脫“影帝影后”的魔咒。每天，我?guī)缀醵际侵猎绲焦?，又是至晚離開的那一個。因為，我并沒有以一種“實習生”的心態(tài)來看待自己的工作，而是希望和“同事們”同進同出。當然，我更沒有去考慮這份工作的性價比問題，因為我非常清楚的知道，我來實習并不是為了獲得一份實習工資的，而是那些遠遠超過工資的經驗積累和人脈拓展。

所以，千萬不要覺得自己問問題會是一件很傻的事情，或是讓別人覺得很麻煩的事。相反的，這會是你工作積極性的一種體現。甚至，如果你對一些工作有自己的想法時，比起直接提問，你可以自己先做一個計劃，并構思一些實際可操作的建議，再和你的領導或同事進行討論。只要你的計劃可行，你的同事們一定會很樂意采納你的意見，并且也會讓他們對你留下一個積極主動的好印象。