河南人社局發(fā)布2020年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審工作通知

摘要：河南省2020年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審實(shí)行考評(píng)結(jié)合，從2020年開始，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)人力資源管理師（不含正高）實(shí)行考評(píng)結(jié)合。經(jīng)濟(jì)系列高級(jí)職稱新增知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)，原工程系列知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)不再組織評(píng)審。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)專業(yè)由農(nóng)業(yè)系列評(píng)審調(diào)整為由經(jīng)濟(jì)系列評(píng)審。

公布評(píng)審?fù)ㄖ貐^(qū)：

鄭州市、安陽市、鶴壁市、新鄉(xiāng)市、焦作市、濮陽市、駐馬店市、濟(jì)源市

以下是通知原文：

河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于2020年度全省職稱評(píng)審工作有關(guān)問題的通知

各省轄市、濟(jì)源示范區(qū)、省直管縣（市）人力資源社會(huì)保障局，省直及中央駐豫有關(guān)單位，省屬高校：

根據(jù)國家和我省深化職稱制度改革精神，現(xiàn)就做好2020年度全省職稱評(píng)審工作有關(guān)問題通知如下:

一、職稱申報(bào)有關(guān)問題

（一）關(guān)于職稱評(píng)審計(jì)劃問題。按照國家和我省 “對于全面實(shí)行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評(píng)審”的規(guī)定，對全面實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位，除經(jīng)濟(jì)系列和審計(jì)系列實(shí)行評(píng)聘分開政策外，其它系列均應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)申報(bào)推薦評(píng)審職稱。各單位要按照已備案并網(wǎng)上公示的年度評(píng)審計(jì)劃，推薦職稱申報(bào)評(píng)審人選，嚴(yán)禁超計(jì)劃申報(bào)評(píng)審。

（二）關(guān)于職稱申報(bào)學(xué)歷與申報(bào)年限問題。根據(jù)國家深化職稱制度改革意見要求，調(diào)整部分職稱申報(bào)年限規(guī)定。一是中小學(xué)教師、技校教師正高級(jí)職稱申報(bào)年限調(diào)整。一般應(yīng)具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，取得副高級(jí)職稱后，聘任副高級(jí)崗位5年以上。二是碩士研究生畢業(yè)并取得碩士學(xué)位人員申報(bào)職稱年限調(diào)整。申報(bào)副高級(jí)職稱，碩士研究生畢業(yè)并取得碩士學(xué)位，取得中級(jí)職稱并聘任中級(jí)崗位（評(píng)聘分開系列為從事相關(guān)專業(yè)工作）年限，由4年以上調(diào)整為5年以上。申報(bào)中級(jí)職稱，仍按原規(guī)定執(zhí)行。三是技工院校畢業(yè)生按國家有關(guān)規(guī)定申報(bào)職稱。中級(jí)工班畢業(yè)生參照中專學(xué)歷，高級(jí)工班畢業(yè)生參照大專學(xué)歷，預(yù)備技師班、技師班畢業(yè)生參照本科學(xué)歷。四是申報(bào)工程系列中級(jí)職稱學(xué)歷和任職年限。民營企業(yè)申報(bào)工程系列中級(jí)職稱要求“碩士研究生畢業(yè)并獲碩士學(xué)位，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿3年；大學(xué)本科畢業(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿6年；大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿8年”按照《河南省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于工程技術(shù)人才職稱制度改革有關(guān)問題的通知》（豫人社〔2019〕20號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）關(guān)于申報(bào)評(píng)審條件問題。中等職業(yè)學(xué)校教師、農(nóng)業(yè)科學(xué)研究、社會(huì)科學(xué)研究、農(nóng)業(yè)系列、經(jīng)濟(jì)系列、工程系列市場監(jiān)督專業(yè)等2020年度職稱評(píng)審執(zhí)行新修訂的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

（四）關(guān)于中小學(xué)教師職稱申報(bào)評(píng)審問題

1.正高級(jí)職稱推薦數(shù)量。按照人力資源社會(huì)保障部和教育部有關(guān)要求，中小學(xué)正高級(jí)教師實(shí)行總量控制。為促進(jìn)優(yōu)秀中小學(xué)教師脫穎而出，決定在以往兩部核準(zhǔn)數(shù)量的基礎(chǔ)上，上浮30%左右進(jìn)行推薦。參考各地教師隊(duì)伍規(guī)模、整體教育教學(xué)情況以及當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平等因素確定各地推薦數(shù)量（見附件5）。

2.正高級(jí)職稱推薦與評(píng)審原則。各地、各有關(guān)單位要根據(jù)國家和我省中小學(xué)教師職稱評(píng)審工作要求制定科學(xué)規(guī)范的推薦辦法，認(rèn)真組織好職稱申報(bào)推薦工作。要堅(jiān)持以德為先，切實(shí)把師德高尚、教學(xué)藝術(shù)精湛、在教育思想、課程改革、教育方法等方面取得創(chuàng)造性成果，為基礎(chǔ)教育事業(yè)做出突出貢獻(xiàn)并在本教學(xué)領(lǐng)域享有較高知名度、同行公認(rèn)的教育教學(xué)專家推薦出來。要堅(jiān)持向一線教師傾斜的原則，擔(dān)任中小學(xué)（幼兒園）學(xué)校和教研機(jī)構(gòu)行政領(lǐng)導(dǎo)（正、副職）職務(wù)的，不得超過當(dāng)?shù)赝扑]總?cè)藬?shù)的25%。

3.注重向鄉(xiāng)村教師傾斜。將省鄉(xiāng)村教師優(yōu)質(zhì)課納入今年鄉(xiāng)村中小學(xué)教師中高級(jí)職稱評(píng)審業(yè)績庫。申報(bào)鄉(xiāng)村中小學(xué)一級(jí)教師職稱，可適用省鄉(xiāng)村教師優(yōu)質(zhì)課三等獎(jiǎng)以上等次一次。申報(bào)鄉(xiāng)村中小學(xué)副高級(jí)教師職稱，可適用省鄉(xiāng)村教師優(yōu)質(zhì)課一等獎(jiǎng)一次，二、三等獎(jiǎng)等次二次。

4.完善部分單位申報(bào)評(píng)審渠道。經(jīng)商省工業(yè)和信息化廳同意，從2020年起，原參加河南省工業(yè)和信息化廳中小學(xué)一級(jí)教師職稱評(píng)審委員會(huì)的平煤神馬集團(tuán)、義煤集團(tuán)和鄭煤機(jī)集團(tuán)等3家企業(yè)所辦幼兒園教師參加屬地中小學(xué)（幼兒園）教師職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審，高級(jí)教師職稱參加所在省轄市評(píng)審。

（五）關(guān)于工程系列申報(bào)評(píng)審問題。新增大數(shù)據(jù)專業(yè)，設(shè)立河南省工程系列大數(shù)據(jù)專業(yè)副高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)。電子專業(yè)副高級(jí)職稱納入河南省工程系列電氣專業(yè)副高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)，評(píng)審條件按照《河南省工程系列中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審條件》執(zhí)行；電力、化工專業(yè)副高級(jí)職稱由河南省安全應(yīng)急專業(yè)副高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)。從2020年開始，凡省內(nèi)電力專業(yè)均由省內(nèi)相關(guān)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得委托省外評(píng)審；安全工程中初級(jí)職稱實(shí)行以考代評(píng)，不再對注冊安全工程師進(jìn)行考核認(rèn)定高級(jí)工程師，符合工程系列職稱正常晉升年限的，可持注冊安全工程師證書申報(bào)高級(jí)職稱。工程系列中、高級(jí)職稱新增航空維修、科技傳播、成果轉(zhuǎn)化專業(yè)，分別由各省轄市、航空港區(qū)工程系列中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)、河南省工程系列副高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)及河南省工程系列正高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審；工程系列高級(jí)職稱新增網(wǎng)信專業(yè)，由河南省工程系列通信專業(yè)副高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)和河南省工程系列正高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審。沒有成立工程系列職業(yè)資格答辯考核認(rèn)定中級(jí)職稱考核認(rèn)定委員會(huì)的，可依托工程系列中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)和答辯考核。國家自主創(chuàng)新示范區(qū)（洛陽高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)）工程系列副高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)的機(jī)械、化工專業(yè)承擔(dān)洛陽市轄區(qū)相關(guān)專業(yè)評(píng)審任務(wù)。

工程系列建筑專業(yè)高級(jí)工程師評(píng)審條件業(yè)績與成果第（7）條，“獲得國家發(fā)明專利一項(xiàng)以上或與本專業(yè)有關(guān)的實(shí)用新型專利、軟件著作權(quán)二項(xiàng)以上，推廣應(yīng)用后取得了顯著的社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益?！闭{(diào)整為“獲得國家發(fā)明專利一項(xiàng)以上，推廣應(yīng)用后取得了顯著的社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益?！?/p>

（六）關(guān)于農(nóng)業(yè)系列申報(bào)評(píng)審問題。農(nóng)業(yè)系列增設(shè)正高級(jí)農(nóng)藝（畜牧、獸醫(yī)、水產(chǎn)）師職稱，農(nóng)業(yè)系列專業(yè)技術(shù)人員可根據(jù)實(shí)際情況選擇參評(píng)正高級(jí)農(nóng)藝（畜牧、獸醫(yī)、水產(chǎn)）師職稱評(píng)審。原農(nóng)業(yè)推廣研究員做為正高級(jí)職稱繼續(xù)保留，從2020年起，僅限于長期在縣鄉(xiāng)及以下農(nóng)村一線和各類涉農(nóng)企業(yè)從事農(nóng)業(yè)推廣服務(wù)工作，取得農(nóng)業(yè)系列副高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審。農(nóng)業(yè)系列增設(shè)農(nóng)業(yè)機(jī)械化專業(yè)，全省從事農(nóng)業(yè)機(jī)械化專業(yè)工作的農(nóng)業(yè)技術(shù)人員可申請參評(píng)農(nóng)業(yè)系列相應(yīng)層級(jí)職稱評(píng)審。對于2019年度及以前通過工程系列評(píng)審委員會(huì)評(píng)審取得的工程系列農(nóng)業(yè)機(jī)械專業(yè)職稱的專業(yè)技術(shù)人員，不需要轉(zhuǎn)評(píng)農(nóng)業(yè)系列職稱，直接參加農(nóng)業(yè)系列中高級(jí)職稱評(píng)審。

（七）關(guān)于經(jīng)濟(jì)系列申報(bào)評(píng)審問題。根據(jù)國家人力資源和社會(huì)保障部要求，從2020年開始，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)人力資源管理師（不含正高）實(shí)行考評(píng)結(jié)合。經(jīng)濟(jì)系列高級(jí)職稱新增知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)，原工程系列知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)不再組織評(píng)審。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)專業(yè)由農(nóng)業(yè)系列評(píng)審調(diào)整為由經(jīng)濟(jì)系列評(píng)審。

（八）關(guān)于委托評(píng)審問題。非我省所屬專業(yè)技術(shù)人員，提交國家部委、中央企業(yè)總部人事部門或者外省人力資源社會(huì)保障部門等有委托資質(zhì)部門出具的委托代評(píng)函，經(jīng)省人社廳同意后可參加我省高級(jí)職稱評(píng)審。我省不具有相應(yīng)中級(jí)職稱評(píng)審權(quán)的地區(qū)和單位，由省轄市、濟(jì)源示范區(qū)、省直管縣（市）人力資源社會(huì)保障部門或者省直主管部門出具委托代評(píng)函，委托經(jīng)核準(zhǔn)備案的中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)代為評(píng)審中級(jí)職稱。自主評(píng)審單位自行出具委托評(píng)審函，進(jìn)行委托評(píng)審。

二、網(wǎng)上申報(bào)、審核與評(píng)審問題

（一）關(guān)于網(wǎng)上申報(bào)問題

從2020年度起，全省所有級(jí)別的評(píng)審、考核認(rèn)定、答辯考核類職稱（包括職稱自主評(píng)審單位）均通過河南省職稱管理服務(wù)平臺(tái)申報(bào)。

申報(bào)流程：

1．單位帳號(hào)創(chuàng)建與審核。單位帳號(hào)實(shí)行“誰創(chuàng)建誰管理”原則。國有企事業(yè)單位按單位隸屬關(guān)系分級(jí)創(chuàng)建，非公組織機(jī)構(gòu)按屬地原則創(chuàng)建。在省市場監(jiān)督管理局注冊的駐鄭非公企業(yè)，聯(lián)系省人才交流中心申請創(chuàng)建單位帳號(hào)；省衛(wèi)生健康委批準(zhǔn)的民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)，聯(lián)系省衛(wèi)生健康委申請創(chuàng)建單位帳號(hào)。

用人單位帳號(hào)創(chuàng)建后，需登陸帳號(hào)按要求完善有關(guān)信息并上傳審核材料。負(fù)責(zé)創(chuàng)建帳號(hào)的管理部門審核相關(guān)資料，相關(guān)信息符合創(chuàng)建條件的，審核通過；如不符合，一次性告知不通過原因。

2．個(gè)人帳號(hào)創(chuàng)建。用人單位通過審核后，單位管理員登陸管理平臺(tái)，在“人員管理→單位人員管理”中添加申報(bào)人信息，創(chuàng)建申報(bào)人帳號(hào)。

3．申報(bào)人登陸河南省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)→快捷通道欄“職稱評(píng)審”→職稱管理服務(wù)平臺(tái)→職稱申報(bào)系統(tǒng)→申報(bào)用戶登錄，用戶名為本人身份證號(hào)，初始密碼為身份證號(hào)后六位，修改密碼后錄入個(gè)人基本信息及相關(guān)業(yè)績。個(gè)人須在申報(bào)截止時(shí)間前提交評(píng)審材料，逾期將不能參加本年度職稱評(píng)審。退回修改的申報(bào)材料，應(yīng)在相關(guān)部門審核截止時(shí)間前再次提交審核。待各級(jí)審核結(jié)束后，自行打印《河南省專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審表》，并按要求報(bào)送職稱評(píng)審委員會(huì)。

國家部委、中央企業(yè)或外省委托評(píng)審人員，可不通過職稱工作信息平臺(tái)申報(bào)，實(shí)行線下申報(bào)，不發(fā)放我省職稱證書。

（二）關(guān)于網(wǎng)上審核問題

1.所有職稱申報(bào)評(píng)審均通過河南省職稱管理服務(wù)平臺(tái)網(wǎng)上審核，按照“誰審核誰負(fù)責(zé)”原則，各級(jí)審核部門要認(rèn)真履行審核職責(zé)。網(wǎng)上申報(bào)材料應(yīng)與紙質(zhì)申報(bào)材料相符，用人單位對申報(bào)材料真實(shí)性負(fù)主要審查責(zé)任。

2.各級(jí)審核部門務(wù)必在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成審核任務(wù)，超出規(guī)定時(shí)間未提交審核結(jié)果的，將影響申報(bào)人參加評(píng)審。請各省轄市、濟(jì)源示范區(qū)、省直管縣（市）和省直有關(guān)單位統(tǒng)籌安排，確保在審核截止時(shí)間前完成審核工作。

3.各評(píng)委會(huì)承辦機(jī)構(gòu)要認(rèn)真組織材料接收與審核工作，特別要對業(yè)績材料真?zhèn)魏陀行院瞬?，確保各項(xiàng)材料符合評(píng)審要求。評(píng)委會(huì)不得收取未經(jīng)人社職改部門審核同意的個(gè)人申報(bào)。

4.審核過程中，對于不符合條件的事項(xiàng)和材料，實(shí)行“一次告知”，避免多次審核。

除自主評(píng)審單位外，依據(jù)職稱評(píng)聘“綠色通道”條件申報(bào)、年限破格申報(bào)、非逐級(jí)申報(bào)（含越級(jí)申報(bào)、無職稱直接申報(bào)等）、委托評(píng)審以及業(yè)務(wù)考試免試等人員申報(bào)高級(jí)職稱，應(yīng)經(jīng)省轄市、濟(jì)源示范區(qū)、省直管縣（市）人力資源社會(huì)保障部門或者省直主管部門初審，報(bào)省人力資源社會(huì)保障部門資格終審（其中，非公有制領(lǐng)域工程技術(shù)人員直接申報(bào)高級(jí)工程師，由各地或者省人才交流中心終審）后，上傳審核備案掃描件，再進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)。

5.申報(bào)高級(jí)職稱人員，聘任年限的計(jì)算截止到當(dāng)年9月底。比如，有聘任要求的系列，今年申報(bào)高級(jí)職稱且聘任年限要求滿5年的，應(yīng)在2015年6月30日前取得現(xiàn)職稱，并于2015年9月30日前聘任。聘任年限要求不同的依次類推。

（三）關(guān)于無紙化評(píng)審問題。各高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)（含自主評(píng)審委員會(huì)）應(yīng)實(shí)行無紙化評(píng)審，確需報(bào)送紙質(zhì)業(yè)績材料的，由評(píng)審委員會(huì)承辦部門自行要求，并做好相關(guān)解釋工作。中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)建議實(shí)行無紙化評(píng)審，不能實(shí)行無紙化評(píng)審的，應(yīng)事前告知省人力資源社會(huì)保障廳。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行紙質(zhì)材料進(jìn)行評(píng)審的評(píng)委會(huì)，應(yīng)在系統(tǒng)中完成參評(píng)人員分組、評(píng)審方案報(bào)備、專家抽取等流程，同時(shí)要及時(shí)通過河南省職稱管理服務(wù)平臺(tái)提交評(píng)審結(jié)果與會(huì)議紀(jì)要。

（四）關(guān)于職稱評(píng)審備案問題。職稱評(píng)審委員會(huì)（含自主評(píng)審委員會(huì)）承辦部門在公布時(shí)間內(nèi)接收并審核完申報(bào)材料后，于擬召開評(píng)審會(huì)議前至少5個(gè)工作日，通過河南省職稱管理服務(wù)平臺(tái)向人力資源社會(huì)保障部門報(bào)備評(píng)審工作方案，內(nèi)容包括：評(píng)審材料的資格審核、接收和專業(yè)分布情況，專家需求和專業(yè)組分組情況，擬召開評(píng)審會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)等會(huì)議籌備情況等。職稱評(píng)審委員會(huì)（含自主評(píng)審委員會(huì)）承辦部門在評(píng)審會(huì)議結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源社會(huì)保障部門報(bào)送評(píng)審結(jié)果信息和評(píng)審會(huì)議紀(jì)要（包括會(huì)議時(shí)間、評(píng)委會(huì)專家組成情況、會(huì)議議程、表決結(jié)果統(tǒng)計(jì)、評(píng)委會(huì)對一些具體情況的討論意見、發(fā)現(xiàn)的問題以及其他需要說明的情況等內(nèi)容）。人力資源社會(huì)保障部門和職稱評(píng)審委員會(huì)承辦部門同步分別上網(wǎng)公示評(píng)審結(jié)果。

三、職稱工作“放管服”改革問題

各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門、行業(yè)主管部門、評(píng)審委員會(huì)承辦部門和用人單位要充分認(rèn)識(shí)“放管服”改革的重要意義，按照有關(guān)要求，認(rèn)真梳理職稱工作流程，減少不必要的環(huán)節(jié)，精簡證明材料，大力推行職稱申報(bào)推薦誠信承諾制，切實(shí)為廣大專業(yè)技術(shù)人員減負(fù)。要積極做好職稱政策、職稱信息系統(tǒng)的指導(dǎo)、宣傳和培訓(xùn)工作，認(rèn)真受理、耐心解答專業(yè)技術(shù)人員的咨詢，主動(dòng)為職稱申報(bào)人員提供優(yōu)質(zhì)便捷高效服務(wù)。加強(qiáng)對職稱評(píng)審各環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，大力推進(jìn)陽光評(píng)審，按照有關(guān)要求進(jìn)行抽查、巡查工作，進(jìn)一步提高職稱評(píng)審的規(guī)范化水平。

（一）關(guān)于簡化申報(bào)材料問題。繼續(xù)簡化申報(bào)手續(xù)，減少申報(bào)材料，開通全省專業(yè)繼續(xù)教育查詢接口，相關(guān)單位可按照“誰需要誰核查”原則，自行通過接口查詢。專業(yè)技術(shù)人員在申報(bào)職稱時(shí)不需提交專業(yè)繼續(xù)教育證明材料。有條件的評(píng)委會(huì)可為通過職稱評(píng)審的申報(bào)人員打印評(píng)審表，加蓋公章后，申報(bào)人工作單位存入申報(bào)個(gè)人檔案與單位檔案。

（二）關(guān)于職稱申報(bào)推薦誠信承諾問題。積極推行職稱申報(bào)推薦誠信承諾制，個(gè)人申報(bào)職稱和用人單位推薦均要做出誠信承諾。申報(bào)人不通過工作單位申報(bào)而是跨地區(qū)、跨單位申報(bào)職稱，全面實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位未備案年度職稱評(píng)審計(jì)劃申報(bào)職稱或者超評(píng)審計(jì)劃申報(bào)職稱，用人單位未按照規(guī)定程序要求推薦申報(bào)人員，申報(bào)材料有不實(shí)或者隱瞞，以及其他違反職稱政策規(guī)定等情形，均屬違反誠信承諾制。對上述違反誠信承諾制的單位和個(gè)人，按有關(guān)規(guī)定取消申報(bào)人申報(bào)資格、撤銷已取得的職稱，同時(shí)對用人單位和個(gè)人通報(bào)批評(píng)，追究責(zé)任，并記入職稱評(píng)審誠信建設(shè)檔案庫。

（三）關(guān)于評(píng)委會(huì)管理問題。各級(jí)人社部門要積極推進(jìn)職稱陽光評(píng)審，進(jìn)一步加強(qiáng)評(píng)委會(huì)組成人員的組建與管理，實(shí)施評(píng)審的全過程管理與跟蹤服務(wù)。強(qiáng)化事前、事中、事后監(jiān)管。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要定期、不定期按一定比例對申報(bào)人參評(píng)材料、職稱資格審核情況、評(píng)委會(huì)運(yùn)行情況進(jìn)行抽查。各評(píng)委會(huì)承辦部門要按照評(píng)審原則開展職稱評(píng)審，嚴(yán)格評(píng)審政策，規(guī)范工作流程，評(píng)審中遇到政策不明確或出現(xiàn)新情況新問題要及時(shí)反饋當(dāng)?shù)厝松纾毟模┎块T，共同解決問題，保證職稱評(píng)審順利進(jìn)行。

（四）關(guān)于評(píng)審時(shí)間安排問題。要健全職稱工作制度，嚴(yán)格工作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，精心組織推薦和評(píng)審工作，確保12月30日前完成評(píng)審任務(wù)。自主評(píng)審單位應(yīng)于2021年2月底前完成評(píng)審工作。確有特殊情況需逾期評(píng)審的，應(yīng)提前10個(gè)工作日書面報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳。

四、其他有關(guān)問題及說明

（一）關(guān)于在網(wǎng)絡(luò)媒體上發(fā)表作品問題。按照國家深化職稱制度改革相關(guān)政策要求，從2020年起對在國家級(jí)知名網(wǎng)絡(luò)媒體上發(fā)表的正能量、理論性文章或論文論著等網(wǎng)絡(luò)作品，點(diǎn)擊率達(dá)到30萬以上的，可由2名同行專家聯(lián)名推薦，作品質(zhì)量由評(píng)委會(huì)專家綜合評(píng)議界定，優(yōu)秀作品視同相關(guān)系列評(píng)審條件中論文著作的要求同等對待。

（二）關(guān)于疫情防控常態(tài)化條件下的評(píng)審組織問題。各職稱評(píng)審委員會(huì)要研究制定疫情防控常態(tài)化下職稱評(píng)審工作的具體方案和應(yīng)急預(yù)案，并按有關(guān)要求做好疫情防控工作。各地各單位各評(píng)委會(huì)要結(jié)合實(shí)際情況，對申報(bào)、審核、評(píng)審各環(huán)節(jié)作出合理安排，充分利用信息化手段，最大限度提供“不見面”服務(wù)。對于必須到現(xiàn)場辦理的業(yè)務(wù)，要合理統(tǒng)籌安排，減少申報(bào)人員等待時(shí)間，避免人員扎堆聚集。

（三）衛(wèi)生系列職稱評(píng)審工作安排另行通知。

（四）本通知未提及的有關(guān)職稱政策，按照我省現(xiàn)行政策執(zhí)行。工作中遇到的具體情況和問題，請及時(shí)與人力資源社會(huì)保障部門和職稱評(píng)審委員會(huì)承辦部門聯(lián)系。

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1.2020年度我省部分職稱申報(bào)工作時(shí)間安排表

2.職稱申報(bào)推薦誠信承諾書

3.河南省職稱評(píng)聘“綠色通道”備案表

4.河南省破格申報(bào)職稱備案表

5.中小學(xué)正高級(jí)教師申報(bào)推薦數(shù)量

2020年9月29日

河南2020年度高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱申報(bào)工作時(shí)間安排表

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