新用戶掃碼下載
2024年全市職稱工作意見及各類文件表格.rar
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
承德中高級職稱評審量化參照計分表
承德市人力資源和社會保障局發(fā)布了<2024年全市職稱工作意見及各類文件表格>，其中關(guān)于承德中高級職稱評審量化參照計分表如下。
評審高中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格量化參照計分表
被評人姓名： 擬評資格：
評分內(nèi)容 | 標準分 | 評分標準 | 評分 | |
工作成果 | 工作任務(wù)及成績 | 20 | 工作任務(wù)繁重成績突出15-20分；工作任務(wù)較繁重成績較突出10-15分；工作任務(wù)較重成績一般5-10分。 | |
任現(xiàn)職以來的成果及獎勵（同一項目重復獲獎只能以最高獎計分） | 25 | 獲國家成果獎18-25分（一等以上23-25分，二等獎20-25分，三、四等18-20分）；獲省部成果獎14-20分（一等獎18-20分，二等獎16-17分，三等14-15分）；獲市（廳、局）獎10-14分（一等13-14分，二等11-12分，三等10分）。（獲獎位次不同，可酌情計分） | ||
公開發(fā)表、出版的論文、著作、作品等（重復發(fā)表的只能按一次計分） | 15 | 在國家公開發(fā)行刊物上發(fā)表論文或出版有重要價值的專著12-15分；在省、市公開發(fā)行刊物上發(fā)表獲國家級學會、學術(shù)會議上交流論文6-12分；一般性論文著作、作品1-5分。（參與合寫、合著的酌減 | ||
工作能力 | 完成工作 項目的能力 | 8 | 技術(shù)負責人，起主要作用7-8分；某方面技術(shù)負責人，起技術(shù)骨干作用5-6分；參加人，起一定作用3-4分；參加人，起輔助作用1-2分。 | |
解決技術(shù) 問題的能力 | 8 | 較大工程或項目，較復雜技術(shù)問題7-8分；較大工程或項目，一般技術(shù)問題5-6分；一般工程或項目、一般技術(shù)問題3-4分；小工程或項目，一般技術(shù)問題1-2分。 | ||
其 他 | 榮譽稱號 | 4 | 國家級4分；省部級3分；地、市（廳局）2分。 | |
年度考核 | 5 | 任期內(nèi)2次以上優(yōu)秀5分；任期內(nèi)1次優(yōu)秀4分；任期內(nèi)全部合格3分。 | ||
學歷（學位） | 5 | 博士5分；碩士4分；本科3分；大專2分；中專1分 | ||
任職年限 | 5 | 任現(xiàn)職滿5年及其以上5分；滿4年4分，以此類推。（從機關(guān)直接到企事業(yè)的可按學歷和專業(yè)工作年限計分：本科15年以上5分，10-14年3分，9年以下2分；?？?7年以上5分，12-16年3分，11年及以下2分；中專20年以上5分，15-19年3分，10-14年2分，9年以下1分。） | ||
繼續(xù)教育 | 5 | 積極參加培訓成績優(yōu)秀4-5分；積極參加培訓成績合格3-4分；參加培訓成績基本合格1-2分。 | ||
合計 | ||||
說明：
1、各單位可參照次標制定適合本專業(yè)的量化標準，內(nèi)容分值均可調(diào)整。
2、累計得分60分以上者，才可作為擬評對象。
新用戶掃碼下載
京公網(wǎng)安備 11010802044457號