錦州2024年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱報(bào)卷例會(huì)時(shí)間

各縣（市）區(qū)人社行政部門，市直各有關(guān)單位：

現(xiàn)將《2024年全市職稱工作安排意見》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

錦州市人力資源和社會(huì)保障局

2024年6月5日

（此件公開發(fā)布）

（聯(lián)系單位：市人力資源社會(huì)保障局專技管理科）

2024年全市職稱工作安排意見

為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于東北、遼寧振興發(fā)展的重要講話和指示批示精神，以全力實(shí)施全面振興新突破三年行動(dòng)為總牽引，持續(xù)深化職稱制度改革，健全優(yōu)質(zhì)的人才評(píng)價(jià)服務(wù)體系，激發(fā)全市專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，為加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力提供高素質(zhì)人力資源供給，助力打好打贏“攻克錦州”攻堅(jiān)之戰(zhàn)，特制定如下意見。

一、深化改革創(chuàng)新，發(fā)揮正向激勵(lì)作用

（一）堅(jiān)持以人才促創(chuàng)新，開辟新賽道培育新質(zhì)生產(chǎn)力。突出人才引領(lǐng)發(fā)展的先導(dǎo)作用，為打造重大技術(shù)創(chuàng)新策源地，提供人才新動(dòng)能。助力創(chuàng)建具有全國影響力的區(qū)域科技創(chuàng)新中心，對(duì)建設(shè)國家級(jí)科研平臺(tái)、大科學(xué)裝置預(yù)研項(xiàng)目及支持科技領(lǐng)軍企業(yè)攻克卡脖子關(guān)鍵核心技術(shù)的科研團(tuán)隊(duì)和高層次人才，積極予以職稱評(píng)聘政策保障。引導(dǎo)廣大專業(yè)技術(shù)人才服務(wù)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，保障政策期限內(nèi)的企業(yè)科技專員職稱評(píng)聘權(quán)利，服務(wù)企業(yè)創(chuàng)新業(yè)績(jī)成果突出的可按規(guī)定享受傾斜政策。助力建設(shè)數(shù)字遼寧、智造強(qiáng)省，專業(yè)技術(shù)人才參加我省數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目，取得中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書，且符合我省相應(yīng)系列（專業(yè)）評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的學(xué)歷、年限條件的，可對(duì)應(yīng)相應(yīng)系列和層級(jí)的職稱，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱和聘用相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的條件，無需換發(fā)遼寧省職稱證書；取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書，且符合我省相應(yīng)系列（專業(yè)）評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的學(xué)歷、年限條件的，可直接申報(bào)高級(jí)工程師職稱評(píng)審，并作為職稱評(píng)審的重要參考。鼓勵(lì)各級(jí)評(píng)委會(huì)結(jié)合壯大專精特新中小企業(yè)需要，著力在數(shù)字技術(shù)領(lǐng)域等特色產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈開設(shè)新評(píng)審專業(yè)。

（二）堅(jiān)持向改革要?jiǎng)恿?，聚焦新時(shí)代“六地”目標(biāo)攻堅(jiān)克難。緊扣新時(shí)代“六地”目標(biāo)，圍繞全省全面振興新突破三年行動(dòng)深入實(shí)施的15項(xiàng)重大項(xiàng)目、高質(zhì)量建設(shè)22個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集群、全力打造4個(gè)萬億級(jí)產(chǎn)業(yè)基地等重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工程、重要任務(wù)，各級(jí)評(píng)委會(huì)要結(jié)合本系統(tǒng)、本行業(yè)、本單位職責(zé)任務(wù)，將專業(yè)技術(shù)人才參與其中工作的業(yè)績(jī)成果作為職稱評(píng)審的重要內(nèi)容，相應(yīng)增加評(píng)價(jià)指標(biāo)中的權(quán)重，并明確納入年度評(píng)審工作通知；經(jīng)用人單位考察參與其中工作表現(xiàn)突出的，同等條件下優(yōu)先推薦申報(bào)、優(yōu)先聘任，對(duì)取得重大研究成果和突破前沿技術(shù)、解決重大工程技術(shù)難題、在急難險(xiǎn)重任務(wù)中發(fā)揮技術(shù)引領(lǐng)支撐作用、為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才，可不受學(xué)歷、資歷、崗位職數(shù)限制，經(jīng)考核直接認(rèn)定相應(yīng)級(jí)別職稱。對(duì)在全面振興新突破作出突出貢獻(xiàn)并獲評(píng)企業(yè)中符合條件的骨干專業(yè)技術(shù)人員，按規(guī)定納入職稱評(píng)審“綠色通道”。做好職稱評(píng)審典型案例征集、經(jīng)驗(yàn)交流工作，加大宣傳推廣力度，最大限度營造凝心聚力攻關(guān)克難濃厚氛圍。

（三）堅(jiān)持以強(qiáng)經(jīng)濟(jì)為導(dǎo)向，強(qiáng)化人才賦能“八大攻堅(jiān)”任務(wù)。繼續(xù)下放職稱評(píng)審權(quán)限，鼓勵(lì)高校、科研院所及大型國企開展自主評(píng)審。加強(qiáng)央地戰(zhàn)略協(xié)作支持力度，駐錦中直單位委托我市評(píng)審可實(shí)行長期有效機(jī)制，鼓勵(lì)高?？蒲性核邔哟稳瞬艔?qiáng)化合作并享受評(píng)聘政策支持。繼續(xù)實(shí)施縣域人才傾斜職稱政策，穩(wěn)定基層人才隊(duì)伍，引導(dǎo)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才向基層流動(dòng)服務(wù)鄉(xiāng)村振興，支持符合條件的縣域龍頭企業(yè)開展自主職稱評(píng)審。各地要按照制度化、常態(tài)化要求組織民營企業(yè)職稱評(píng)審“直通車”服務(wù)，進(jìn)一步吸納各類重點(diǎn)企業(yè)、重要產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)，以人才工作推動(dòng)民營經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)大發(fā)展。鼓勵(lì)各地圍繞區(qū)域協(xié)調(diào)高質(zhì)量發(fā)展，因地制宜優(yōu)化職稱評(píng)價(jià)服務(wù)舉措，積極推廣非公經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域、高技能人才、新型職業(yè)農(nóng)民等職稱評(píng)定先進(jìn)做法，將科技園區(qū)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)納入職稱評(píng)審“直通車”范圍。鼓勵(lì)對(duì)企業(yè)人才及高技能人才單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審，為符合條件的領(lǐng)軍人才開辟評(píng)審“綠色通道”，對(duì)全國、全省職業(yè)技能大賽專業(yè)技術(shù)類競(jìng)賽項(xiàng)目金、銀和銅牌及優(yōu)勝獎(jiǎng)獲得者，取得相應(yīng)級(jí)別專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書的，可享受有關(guān)職稱政策。

（四）堅(jiān)持持續(xù)釋放政策紅利，系統(tǒng)支持“興遼英才”建設(shè)人才高地。深入貫徹實(shí)施“興遼英才計(jì)劃”，聚焦有效支撐高水平科技自立自強(qiáng)，助力打造面向東北亞的國際化人才高地，體系化支持、全方位加強(qiáng)政策供給?！芭d遼英才計(jì)劃”入選人員及入選團(tuán)隊(duì)核心人員（限3人以內(nèi)），在滿足所申報(bào)的系列（專業(yè)）資歷年限破格要求的基礎(chǔ)上，經(jīng)所在單位推薦，可直接參加高一級(jí)職稱評(píng)審，其中，申報(bào)直接參加正高級(jí)職稱評(píng)審的，業(yè)績(jī)成果應(yīng)特別優(yōu)秀、貢獻(xiàn)特別突出，并提供2名以上具備正高級(jí)職稱的同行專家推薦意見。項(xiàng)目執(zhí)行期內(nèi)的入選的青年拔尖人才可直接評(píng)聘正高級(jí)職稱；入選的優(yōu)秀高技能人才按照現(xiàn)行職業(yè)發(fā)展貫通有關(guān)評(píng)審政策可破格申報(bào)相應(yīng)職稱；鼓勵(lì)各評(píng)委會(huì)對(duì)入選人員單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審。

（五）堅(jiān)持加強(qiáng)引育青年人才，儲(chǔ)備創(chuàng)新型戰(zhàn)略人才力量。強(qiáng)化職稱政策在“引育留用”高層次創(chuàng)新性青年人才方面的“指揮棒”作用，給予青年人才更多的信任、更好的幫助、更有力的支持。暢通博士、博士后職稱評(píng)審“綠色通道”，已畢業(yè)的博士研究生和在站博士后研究人員且業(yè)績(jī)成果優(yōu)秀的可申報(bào)副高級(jí)及以上職稱，期滿出站的博士后可根據(jù)職稱評(píng)審管理權(quán)限由相應(yīng)高級(jí)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)直接認(rèn)定副高級(jí)職稱，首次聘用不受所在事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例限制；經(jīng)用人單位考核成績(jī)特別優(yōu)秀、貢獻(xiàn)特別突出的人員還可申報(bào)正高級(jí)職稱。促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研融合，對(duì)獲得全國、全省博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)核心成員，可按規(guī)定享受職稱評(píng)聘傾斜政策。支持青年人才擔(dān)當(dāng)更大科研作為，40歲以下青年人才擔(dān)任省級(jí)以上重大科技任務(wù)和關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)任務(wù)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的，可予以職稱評(píng)聘適當(dāng)傾斜。

（六）堅(jiān)持深化“放管服”改革，健全服務(wù)體系提供有力保障。各級(jí)人社部門、各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要全面優(yōu)化職稱服務(wù)體系，瞄準(zhǔn)服務(wù)精準(zhǔn)化，對(duì)引進(jìn)的高層次人才、急需緊缺人才、海外專家和科研團(tuán)隊(duì)等，實(shí)行精準(zhǔn)服務(wù)、主動(dòng)服務(wù)；提高服務(wù)便利化，要及時(shí)服務(wù)、快速服務(wù)，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，各評(píng)委會(huì)要及時(shí)收集、反饋高層次人才等申報(bào)評(píng)審信息，按照規(guī)定或商省人力資源社會(huì)保障廳同意，納入年度職稱評(píng)審“綠色通道”或組織專項(xiàng)評(píng)審（評(píng)定）；實(shí)現(xiàn)服務(wù)體系化，要把服務(wù)貫徹到評(píng)、聘、考各類評(píng)價(jià)機(jī)制，融入到申報(bào)、審核、評(píng)審等各環(huán)節(jié)，體現(xiàn)在保障評(píng)審質(zhì)量、維護(hù)評(píng)審紀(jì)律各方面要求上。對(duì)特殊人才堅(jiān)持急用先行、特事特辦，可采取“一事一議”“一人一策”的評(píng)審方式，給予特殊政策、特殊支持。著力抓好重點(diǎn)領(lǐng)域改革。各級(jí)人社部門要強(qiáng)化牽頭改革、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職能，會(huì)同衛(wèi)生主管部門加強(qiáng)摸底，提前研判，做好預(yù)案，全力以赴，確保平穩(wěn)有序推進(jìn)衛(wèi)生系列改革。

二、規(guī)范評(píng)審程序，健全科學(xué)評(píng)價(jià)體系

（七）持續(xù)完善科學(xué)評(píng)價(jià)機(jī)制。完善職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才不斷提高能力素質(zhì)，促進(jìn)人口高質(zhì)量發(fā)展。做好省直行業(yè)主管部門新出臺(tái)的職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工作，合理設(shè)置施行日期和過渡期，確保職稱評(píng)審工作安全穩(wěn)定。充分發(fā)揮用人單位在職稱推薦申報(bào)、評(píng)價(jià)等方面的主體作用。同時(shí)，2024年，工藝美術(shù)系列高中初級(jí)職稱，信息通信行業(yè)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科技成果轉(zhuǎn)化高級(jí)職稱，數(shù)字通信技術(shù)、無人機(jī)科學(xué)與工程、快遞工程、安防工程、工業(yè)設(shè)計(jì)、管理科學(xué)與工程、機(jī)器人科學(xué)與工程、數(shù)據(jù)科學(xué)與工程等有關(guān)新興專業(yè)高中初級(jí)職稱，繼續(xù)由省級(jí)評(píng)委會(huì)組織評(píng)審。

（八）嚴(yán)格規(guī)范職稱申報(bào)評(píng)審程序。嚴(yán)格專家遴選。著重遴選具備良好的職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)水平高、貼近科研生產(chǎn)一線、業(yè)內(nèi)公認(rèn)的評(píng)審專家，切實(shí)加強(qiáng)評(píng)審專家動(dòng)態(tài)管理和監(jiān)督使用工作，統(tǒng)籌建設(shè)、利用省級(jí)評(píng)審專家?guī)?。貫徹?shí)施評(píng)委會(huì)核準(zhǔn)備案管理制度，進(jìn)一步規(guī)范全省各級(jí)評(píng)委會(huì)設(shè)置及管理，建立健全專業(yè)性、自律性的評(píng)委會(huì)，保障開展公平公正、代表性強(qiáng)、權(quán)威性高的同行評(píng)價(jià)。

嚴(yán)把組織申報(bào)。堅(jiān)持“誰推薦、誰審核，誰評(píng)審、誰負(fù)責(zé)”的原則，申報(bào)人員一般應(yīng)在本人人事（勞動(dòng)）關(guān)系所在單位申報(bào)，事業(yè)單位工作人員除創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等特殊規(guī)定外須在本人人事關(guān)系所在單位申報(bào)。申報(bào)人員要實(shí)事求是地提供相關(guān)材料，繼續(xù)落實(shí)“個(gè)人、單位雙承諾制”。申報(bào)人員提交的論文要通過國家新聞出版總署網(wǎng)進(jìn)行論文期刊信息查詢，并通過“萬方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)”“清華同方中國知網(wǎng)”、重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫等主流數(shù)據(jù)庫進(jìn)行本人論文信息檢索。用人單位須對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行綜合考評(píng)推薦，并經(jīng)單位公示5個(gè)工作日以上無異議后按照規(guī)定報(bào)送相應(yīng)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)，各級(jí)人社部門、各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格資格審核。采取信息化報(bào)送的行業(yè)和單位要加強(qiáng)工作指導(dǎo)，確保申報(bào)人按時(shí)完成申報(bào)工作。

嚴(yán)密組織程序。各評(píng)委會(huì)要嚴(yán)格按照核準(zhǔn)備案的評(píng)審范圍、專業(yè)領(lǐng)域、評(píng)審層級(jí)以及有關(guān)程序規(guī)則、公布的時(shí)間計(jì)劃等組織開展職稱評(píng)審工作，不得多頭重復(fù)交叉評(píng)價(jià)和強(qiáng)制評(píng)價(jià)。如需委托其他評(píng)委會(huì)進(jìn)行代評(píng)的，須由相應(yīng)人力資源社會(huì)保障部門履行相關(guān)審核委托程序。嚴(yán)格控制評(píng)審?fù)ㄟ^率，實(shí)行“評(píng)聘分開”系列的高級(jí)職稱評(píng)審?fù)ㄟ^率原則上不超過50%、中級(jí)職稱評(píng)審?fù)ㄟ^率原則上不超過80%，實(shí)行“評(píng)聘結(jié)合”的系列（專業(yè)）除特殊規(guī)定外，應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展評(píng)審或按比例推薦。評(píng)審結(jié)果公示期不少于5個(gè)工作日，公示期間對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題線索經(jīng)調(diào)查核實(shí)確定撤銷職稱的，不再遞補(bǔ)通過人員；公示無異議的應(yīng)在評(píng)審結(jié)束20個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送相應(yīng)人力資源社會(huì)保障部門備案后正式發(fā)文公布。評(píng)審結(jié)果備案工作應(yīng)在本年度內(nèi)完成，原則上不允許跨年度開展評(píng)審。實(shí)行“評(píng)聘結(jié)合”的事業(yè)單位應(yīng)及時(shí)落實(shí)聘任工作。

嚴(yán)守評(píng)審紀(jì)律。評(píng)審機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)評(píng)審會(huì)議全過程記錄，任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人不得擅自更改評(píng)委會(huì)投票結(jié)果，嚴(yán)禁多輪投票表決。職稱申報(bào)人存在弄虛作假行為并經(jīng)查實(shí)的，按照規(guī)定取消申報(bào)資格或職稱，并記入職稱評(píng)審誠信檔案庫。對(duì)制度缺失、管理混亂、評(píng)審質(zhì)量不高、社會(huì)反映較大的評(píng)委會(huì)，責(zé)令限期整改，必要時(shí)可暫停評(píng)審工作直至收回職稱評(píng)審權(quán)。

（九）加強(qiáng)職稱評(píng)審全鏈條全領(lǐng)域監(jiān)管。完善職稱制度體系，扎實(shí)提升職稱評(píng)審監(jiān)管能力和水平。各評(píng)審機(jī)構(gòu)應(yīng)按照職稱評(píng)審工作要求，在評(píng)審范圍內(nèi)公布評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、申報(bào)條件、評(píng)審方式、受理時(shí)間地點(diǎn)和提報(bào)材料等事項(xiàng)；要按照省紀(jì)委監(jiān)委2024年?duì)I商環(huán)境監(jiān)督行動(dòng)要求，加大“陽光遼寧”行動(dòng)拓展力度，督促市縣管企業(yè)和學(xué)校、醫(yī)院按照公開事項(xiàng)目錄，及時(shí)公開職稱評(píng)定相關(guān)信息，保障公平、公正、公開。加強(qiáng)職稱評(píng)審備案管理、巡視巡查、信息公開、數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)等工作，暢通投訴舉報(bào)渠道，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門和行業(yè)主管部門應(yīng)聯(lián)合紀(jì)檢監(jiān)察、公安司法部門嚴(yán)肅查處職稱評(píng)審舞弊、假冒職稱評(píng)審、制作和銷售假證等違法行為，針對(duì)網(wǎng)絡(luò)、新媒體違法違規(guī)廣告及時(shí)清理，保障廣大專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益，維護(hù)職稱嚴(yán)肅性和公信力，助力營造一流人才環(huán)境和營商環(huán)境。

（十）加速職稱數(shù)字化賦能改革。各地、市直行業(yè)主管部門要加大工作力度，組織用人單位做好所屬專業(yè)技術(shù)人員職稱信息的統(tǒng)計(jì)工作，為職稱評(píng)審信息化做好準(zhǔn)備。積極推廣使用全省職稱評(píng)審信息系統(tǒng)，采取“線上+線下”模式，完成本年度職稱評(píng)審工作，有關(guān)工作方案另行發(fā)布。持續(xù)規(guī)范做好職稱評(píng)審歷史信息歸集、整理、上報(bào)工作，6月底前完成2023年及以前的職稱評(píng)審數(shù)據(jù)整理、上報(bào)和批量導(dǎo)入工作。積極探索全省實(shí)行電子職稱證書。各評(píng)審機(jī)構(gòu)要強(qiáng)化數(shù)字化工作思維，加強(qiáng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析應(yīng)用，著力提升數(shù)據(jù)運(yùn)用本領(lǐng)和數(shù)據(jù)安全防范能力，嚴(yán)防信息泄露，不斷提升職稱工作數(shù)字化、智能化水平。

三、強(qiáng)化崗位管理，有序做好聘用工作

（十一）科學(xué)開展專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置。各地、市直部門（單位）要按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)人才隊(duì)伍建設(shè)需要?jiǎng)討B(tài)調(diào)整三類崗位結(jié)構(gòu)比例。承擔(dān)關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)、原創(chuàng)性引領(lǐng)性技術(shù)攻關(guān)、重大科研項(xiàng)目和基礎(chǔ)研究項(xiàng)目的高層次人才可自行組建研發(fā)團(tuán)隊(duì)，根據(jù)團(tuán)隊(duì)核心成員業(yè)績(jī)情況單獨(dú)設(shè)立相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位，自主選人用人、自主評(píng)聘。繼續(xù)支持創(chuàng)建區(qū)域綜合性國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國家技術(shù)創(chuàng)新中心和臨床醫(yī)學(xué)研究中心及國家級(jí)科研平臺(tái)建設(shè)，積極采取更加靈活的職稱評(píng)聘機(jī)制，可采取特設(shè)崗位等方式對(duì)其引進(jìn)的人才直接評(píng)聘到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。及時(shí)跟進(jìn)事業(yè)單位改革進(jìn)程做好涉改單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置工作。

（十二）持續(xù)規(guī)范專業(yè)技術(shù)崗位聘用。各用人單位要圍繞激發(fā)和調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人才工作積極性，優(yōu)化崗位聘用工作方案，嚴(yán)格按照崗位數(shù)額擇優(yōu)聘用。除因特殊需要，事業(yè)單位沒有空余專業(yè)技術(shù)崗位的，其新增人員原則上不得聘用到專業(yè)技術(shù)崗位；專業(yè)技術(shù)人員在同一層級(jí)不同等級(jí)之間，原則上要逐等級(jí)聘用上一等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；首次聘用上一層級(jí)或新調(diào)入未曾聘用過的專業(yè)技術(shù)人員，原則上要聘用到相應(yīng)層級(jí)的最低等級(jí)。嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)條件和單位專業(yè)技術(shù)二、三級(jí)崗位數(shù)額，組織開展評(píng)定工作，專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位評(píng)定采取“即來即辦”的方式，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳備案后履行聘用手續(xù)，專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位評(píng)定工作另行通知。

四、確?？荚嚢踩?，跟進(jìn)落實(shí)職業(yè)資格

（十三）全力確保職業(yè)資格考試安全。各有關(guān)部門要認(rèn)真按照《專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試考務(wù)工作規(guī)程》（人社廳發(fā)〔2021〕18號(hào)）要求，規(guī)范考務(wù)工作，提高考務(wù)管理與服務(wù)水平，抓早、抓小有效防范化解考試安全風(fēng)險(xiǎn)，確保考試安全；貫徹執(zhí)行國家關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試報(bào)名證明事項(xiàng)告知承諾制度，依法依規(guī)做好核查工作；進(jìn)一步加強(qiáng)考試制度建設(shè)，不斷充實(shí)和加強(qiáng)考試監(jiān)督巡視工作，強(qiáng)化安全教育和考務(wù)培訓(xùn)；加強(qiáng)考試環(huán)境綜合治理，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，貫徹落實(shí)《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第31號(hào)），對(duì)弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)行為按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，營造風(fēng)清氣正的良好考試環(huán)境。配合省直行業(yè)主管部門積極推動(dòng)有關(guān)職業(yè)資格考試組織實(shí)施工作。

（十四）嚴(yán)格執(zhí)行職業(yè)資格管理制度。認(rèn)真落實(shí)2021年版《國家職業(yè)資格目錄》，實(shí)行清單式管理，嚴(yán)禁在目錄之外許可和認(rèn)定職業(yè)資格，及時(shí)跟進(jìn)目錄調(diào)整情況并及時(shí)公布；做好新修訂的相關(guān)職業(yè)資格制度落實(shí)工作，貫徹實(shí)施國家降低或取消部分準(zhǔn)入類職業(yè)資格考試工作年限要求；各司其職、同向發(fā)力，強(qiáng)化事中事后監(jiān)管，持續(xù)開展專業(yè)技術(shù)類“山寨證書”常態(tài)化治理、打擊“掛證”等工作；按照規(guī)定持續(xù)做好專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書數(shù)據(jù)的采集、審核及證書發(fā)放工作。

對(duì)本意見未提及的有關(guān)職稱工作政策等問題，按現(xiàn)行國家和我省職稱工作的相關(guān)政策執(zhí)行。

附件：