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【案例分析】
某小型企業(yè)員工數(shù)量較少,僅有1名會計人員負(fù)責(zé)記賬和編制報表。出于成本效益原則的考慮,企業(yè)指定該會計人員兼任出納工作。該小型企業(yè)的做法是否恰當(dāng),并說明理由。
該小型企業(yè)的做法恰當(dāng)。理由:根據(jù)制衡性原則,會計和出納應(yīng)當(dāng)相互分離。但是,考慮到企業(yè)規(guī)模較小的實際情況,從節(jié)約運(yùn)營成本和促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營效率最大化的角度出發(fā),企業(yè)可以這樣做,但是,企業(yè)管理層必須定期或不定期對上述人員的工作進(jìn)行獨(dú)立的監(jiān)督檢查(即采取替代性控制措施)。(對于具備一定規(guī)模的企業(yè)例外)
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