簡(jiǎn)歷投遞9大常見問題解答 馬上了解

工作簡(jiǎn)歷投遞，相信大家對(duì)此方面的問題是比較關(guān)注的吧！為了解決大家對(duì)簡(jiǎn)歷投遞方面的問題，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校為大家整理了相關(guān)的問題來幫助大家進(jìn)行答疑解惑，馬上來看一下吧！

HR真的會(huì)看自我評(píng)價(jià)嗎？

答：會(huì)。HR經(jīng)常會(huì)遇到這樣的情況：幾份簡(jiǎn)歷放在一起，候選者在工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷背景上相差無幾，初步篩選并不能看出誰有優(yōu)勢(shì)。所以接下來的自我評(píng)價(jià)部分就顯得尤為重要，對(duì)于求職者來說，這一部分則具有很多的發(fā)揮余地，寫得好就能給HR建立良好的第一印象，從而增加個(gè)人被HR相中的幾率。

HR會(huì)反感多種求職意向的簡(jiǎn)歷嗎？

答：不建議把多種求職意向?qū)懺谝黄?，特別是在多個(gè)求職意向之間區(qū)別較明顯的情況下，寫在一起會(huì)給HR留下求職目標(biāo)不明確、缺乏職業(yè)規(guī)劃的印象。同類求職意向可以寫2—3個(gè)，不同類的求職意向可以另建簡(jiǎn)歷，更加有針對(duì)性地撰寫。

HR怎么看海投簡(jiǎn)歷的行為？

答：海投一直是被企業(yè)詬病的行為，有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，大約有35%的簡(jiǎn)歷是盲目投遞的，有的簡(jiǎn)歷根本不完整，只寫了姓名和電話，正文部分完全是空白；有的軟件專業(yè)畢業(yè)，把所有的硬件崗位都申請(qǐng)了；有的多次被拒后，仍每天投遞；還有的幾乎投遞了公司所有的招聘崗位。如此瘋狂、不成熟的投遞方式，并不能帶來高覆蓋率，反而會(huì)讓用人單位難以相信你的匹配度和穩(wěn)定性。

HR會(huì)不會(huì)看到求職者投遞其他公司的記錄？

答：不會(huì)。如果在求職網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷，你的簡(jiǎn)歷以及投遞行為是被保密的。

什么時(shí)候投簡(jiǎn)歷最容易讓HR看到？

答：經(jīng)調(diào)查顯示：在周日晚上的12點(diǎn)后投遞簡(jiǎn)歷，周一HR上班打開郵箱時(shí)你的簡(jiǎn)歷可見度就會(huì)提高一大截，不要選擇在晚上7—10點(diǎn)投遞，這時(shí)候投遞的人很多。此外，對(duì)于新發(fā)布的職位不宜在職位發(fā)布的第一天和第二天投遞，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候HR的郵箱收到的簡(jiǎn)歷通常是最多的。想要提高簡(jiǎn)歷被關(guān)注的可能性，不如避開這個(gè)高峰。當(dāng)然，這并不是絕對(duì)的，建議先按常規(guī)投遞幾次，然后分析一下簡(jiǎn)歷被搜索次數(shù)，再做調(diào)整。

郵件投簡(jiǎn)歷時(shí)，HR喜歡怎樣的標(biāo)題？

答：如果招聘要求上有明確標(biāo)明郵件的標(biāo)題如何命名，請(qǐng)一定按照要求填寫；如果無明確要求，一般遵循“姓名+應(yīng)聘崗位”的基本格式；如果是應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷，可以增加內(nèi)容為“姓名+專業(yè)+學(xué)校+學(xué)歷+畢業(yè)時(shí)間”；如果你有某項(xiàng)特別符合崗位要求的優(yōu)勢(shì)，可以將其加入標(biāo)題，如應(yīng)聘前臺(tái)的職位，簡(jiǎn)歷標(biāo)題：“應(yīng)聘前臺(tái)-大學(xué)生模特-宋**”?？傊]件標(biāo)題要一目了然，讓HR一眼就知道這是一封應(yīng)聘XX職位的簡(jiǎn)歷。

相關(guān)作品和證書隨附件發(fā)送，HR會(huì)看嗎？

答：除非招聘要求上有說明需要附帶作品和證書，一般沒有必要發(fā)送?？梢栽诤?jiǎn)歷里寫明相關(guān)事跡和技能，如果HR感興趣會(huì)在之后進(jìn)行進(jìn)一步驗(yàn)證。個(gè)人可以在面試前準(zhǔn)備好證書復(fù)印件，作品不方便打印的可以存放在移動(dòng)設(shè)備中。

重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷，HR會(huì)給機(jī)會(huì)嗎？

答：根據(jù)調(diào)查，高達(dá)43%的網(wǎng)友會(huì)“重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷”。如果你想要重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷給一家公司，建議您：①有意識(shí)地拉開重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間點(diǎn)，如前一份簡(jiǎn)歷沒有回應(yīng)，一兩周后如果看到職位招聘廣告還在，可再投一次；②每重復(fù)投遞一次，對(duì)自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行一些小的修改，比如關(guān)鍵字設(shè)置、自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)驗(yàn)修整等；③重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷最多不要超過三次！

為什么HR經(jīng)常瀏覽簡(jiǎn)歷卻沒有面試電話？

答：HR瀏覽了你的簡(jiǎn)歷，說明你的簡(jiǎn)歷已經(jīng)成功發(fā)送到了HR的郵箱，HR也看到了你的簡(jiǎn)歷。但一般來說，被HR查看的簡(jiǎn)歷還有很多，如果你沒有收到面試電話，說明你的“專業(yè)度”被HR郵箱里的其他簡(jiǎn)歷給比了下去，說到底，還是你的簡(jiǎn)歷問題。尤其是對(duì)于已經(jīng)有工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人來說，如何將自己過往的經(jīng)驗(yàn)、能力，轉(zhuǎn)化為更直觀的表達(dá)方式來打動(dòng)看簡(jiǎn)歷的人，這是值得大家去認(rèn)真操作的。

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