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HR怎么看簡歷的?看完這些你就懂了!

來源: 正保會計(jì)網(wǎng)校 編輯:Jeikey 2021/04/18 09:09:39  字體:

投出去的簡歷到了HR手里,HR是怎么查看我們的簡歷的,以下這些問題幫你來解答HR是怎么查看簡歷的!

HR怎么看簡歷的?看完這些你就懂了!

1.HR看到期望薪資比較高,是不是就沒戲了?

答:求職者的要價(jià)若是超出企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)或者心理預(yù)期,也并不會因此就被“一票否決”。薪資要求雖然與個(gè)人能力以及就業(yè)市場的榮枯盛衰有著密切聯(lián)系,但HR的任務(wù)是“為企業(yè)招聘到對的人”以及“希望招聘流程更短更便捷”,關(guān)鍵還要看你是不是企業(yè)急招的人才,或是不可替代的稀缺人才。

2.HR會對沒照片的簡歷減分嗎?

答:這個(gè)問題的關(guān)鍵在于,招聘的崗位是否對相貌有所要求,例如前臺等需要作為公司形象展示窗口的職位。如果不需要與公司外的人多作接觸,純粹看重工作能力和專業(yè)性,那沒有照片也不是什么大問題。但是如果需要做應(yīng)酬相關(guān)的工作,一張得體的簡歷照片會加分不少。

3.HR篩選簡歷時(shí)會“看臉”嗎?

答:根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示:照片在瀏覽簡歷的幾分鐘時(shí)間里,最多只能占到5%的重視度;甚至很多沒有照片的簡歷,因?yàn)槠涑錾膬?nèi)容,也能迅速得到HR的認(rèn)可。但不可否認(rèn)的是,合適的簡歷照片也能讓HR感到心情舒暢,從而留下不錯(cuò)的初步印象。合適的簡歷照片有以下幾點(diǎn)注意事項(xiàng):①照片盡量與自己的氣質(zhì)相符,不要有太大差距。②整潔的發(fā)型很重要,避免蓬頭垢面。③服裝盡量挺括,不要皺痕明顯。④精神煥發(fā),不要萎靡不振。⑤一定要是近照,不要距離現(xiàn)在時(shí)間跨度過大。⑥對照片重視不等于藝術(shù)照片。

4.簡歷不寫真名,HR怎么看?

答:真實(shí)性是簡歷的基礎(chǔ)。對于不愿使用真名的簡歷,HR首先會對真實(shí)性產(chǎn)生質(zhì)疑,除非崗位急招且簡歷特別優(yōu)秀,否則比較難獲得進(jìn)一步的面試機(jī)會。

5.HR真的會看重學(xué)生會經(jīng)歷嗎?

答:在學(xué)生會中曾經(jīng)擔(dān)任過會長或是主席、部長等,有時(shí)代表領(lǐng)導(dǎo)能力;獨(dú)立或經(jīng)由團(tuán)隊(duì)合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動,可能代表協(xié)調(diào)力、談判力,或是開發(fā)市場的能力;填寫學(xué)生會經(jīng)歷,可以有效地幫助HR完善應(yīng)聘者的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性,也是彰顯個(gè)人能力與評估發(fā)展性的指針。

6.工作經(jīng)驗(yàn)少的簡歷,HR會給機(jī)會嗎?

答:如果僅僅是工作經(jīng)驗(yàn)少,HR未必不會給機(jī)會,關(guān)鍵在于應(yīng)聘者在有限的工作經(jīng)驗(yàn)中所掌握的技術(shù)及學(xué)習(xí)到的思維方式和技能。

7.HR喜歡哪種工作經(jīng)驗(yàn)描述?

答:作為簡歷的主體,HR一般通過工作經(jīng)驗(yàn)部分來更加深入地了解候選人。HR更喜歡的工作經(jīng)驗(yàn)描述有以下幾個(gè)要點(diǎn):①與招聘廣告匹配度高。②工作內(nèi)容和經(jīng)驗(yàn)量化處理,數(shù)據(jù)信息直觀呈現(xiàn)。③會凸顯自己工作經(jīng)驗(yàn)中的亮點(diǎn),簡練不啰嗦。

8.HR會更青睞有大公司就職經(jīng)驗(yàn)的簡歷嗎?

答:大公司的品牌有助于提升個(gè)人職業(yè)含金量,在大公司的工作經(jīng)驗(yàn)往往在業(yè)界容易獲得認(rèn)可,眼界也會比較開闊、起點(diǎn)比較高,確實(shí)會更受HR青睞。

9.簡歷越詳細(xì),就越能獲得HR青睞嗎?

答:不是,填寫簡歷要挑重點(diǎn)。特別是工作經(jīng)驗(yàn)的部分,將工作內(nèi)容分條陳述并且按照重要程度排列,最重要、最核心的部分放在最前面。具體陳述的時(shí)候也要語言簡潔,剔除不必要的修飾性詞匯,用數(shù)據(jù)化、成果化的語句描述工作成果。內(nèi)容多、雜亂的簡歷會引起HR的反感。

10.HR對學(xué)歷怎么看?學(xué)歷低就真的沒戲了嗎?

答:學(xué)歷不足可以用經(jīng)驗(yàn)來彌補(bǔ),可以突出自己在其他方面的優(yōu)勢,HR也會酌情考慮。當(dāng)然,如果公司明確提出非211、985畢業(yè)的不考慮錄用,就不必浪費(fèi)時(shí)間了。從長遠(yuǎn)看,獲得一份有含金量的學(xué)歷還是大有幫助的。

看到以上會計(jì)面試技巧,各位小伙伴是不是對面試更加充滿了信心,如果你也有會計(jì)面試方面的問題都可以來正保會計(jì)網(wǎng)校就業(yè)頻道,這里將為你提供全方位的就業(yè)服務(wù)信息!

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