新用戶掃碼下載求職簡歷這些問題你一定要注意 不然會被HR扔垃圾桶
HR每天都要面對大量的簡歷，怎樣讓自己的簡歷更能獲得HR的關注，這應該是大量求職者十分關心的話題。為了能讓自己的簡歷更能獲得HR的青睞，在進行簡歷檢查的時候這些問題一定要避免，到底有哪些問題是我們要注意的，馬上關注！
1、篇幅是否過長？
HR時間有限，通常要在很短的時間里看很多的簡歷，如果簡歷過長，甚至重點不突出，重復表述同一個特質(zhì)或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。
2、簡歷是否完整？
工作經(jīng)驗在招聘當中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒有了。即便你在其中真的有職業(yè)空白，也請略作說明，至少也可以為自己贏得一個面試的機會。
3、表述是否過于簡略？
有一些人的簡歷相當?shù)暮唵?，工作?jīng)歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大?；虼蟊?，讓人看到后了解的信息實在有限，那么也不會再進一步考慮了。簡歷是得簡，但是也要簡而有力。簡到讓HR無法了解你的地步，那你也真的沒有必要前來面試了。
4、是否出現(xiàn)明顯錯誤？
尤其是一些時間上的錯誤，比方說出生年月上的明顯錯誤，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，甚至有的算下來從十一二歲就開始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的。
5、附件形式或標題不明確的。
有的人提交簡歷時只寫是應聘或個人簡歷，簡歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果簡歷很多，HR會把這樣的簡歷放在最后，有時間才會瀏覽一下，時間緊就根本不會去理會了。 另外，希望大家盡量不要使用附件投遞，因為很有可能被認為是病毒而直接刪除，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司職位的簡歷。因此，在發(fā)簡歷的時候，你應該注明申請的是何職位，并應該了解你能否勝任這份工作。為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時候，最好能寫一封求職信并同時發(fā)出。
6、用很怪異的郵箱名發(fā)送簡歷。
盡量選擇一些主流郵箱發(fā)送自己的簡歷，一些小眾的郵箱，也會讓HR誤以為是騷擾郵件。
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