求職必備簡歷模板，速領(lǐng)！

　　投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機(jī)會(huì)參加下一步的考核贏來工作的機(jī)會(huì)，全看這敲門磚好不好。各大公司、企業(yè)又是如何篩選簡歷的呢?他們衡量簡歷的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?小編整理了以下幾點(diǎn)，一起來看一下：

01

簡歷書面整潔清晰

簡歷是求職者的敲門磚，HR第一眼會(huì)關(guān)注簡歷排版設(shè)計(jì)，整體版面整潔明了自然會(huì)吸引人接著往下看。如果簡歷的內(nèi)容排版毫無章法，那么結(jié)果可想而知。

排版時(shí)，文字大小要適中，內(nèi)容安排要合理，簡歷上任何多余的顏色、圖片還有不能清晰表達(dá)含義的圖表，都會(huì)分散掉簡歷內(nèi)容的重點(diǎn)。

另外好的排版要關(guān)注的不是設(shè)計(jì)，而是信息的位置。

　　如果你是學(xué)生，對 HR 來說最重要的就是教育經(jīng)歷，應(yīng)該要放在前面。而工作 1 年以上的，往往看重的是工作經(jīng)驗(yàn)，所以教育經(jīng)歷放在工作經(jīng)歷后面?？梢愿鶕?jù)招聘要求看到對方是否看重教育經(jīng)歷，如果特別提及學(xué)歷、學(xué)校、專業(yè)要求的，建議就把教育經(jīng)歷放在前面。

　　還有一點(diǎn)需要注意的是，突出重點(diǎn)不是亂用加粗!除了標(biāo)題類的文字比如公司、學(xué)校名稱，以外，在內(nèi)容中不時(shí)出現(xiàn)加粗的內(nèi)容會(huì)讓版面顯得很亂。要知道， 重點(diǎn)太多就等于沒有重點(diǎn)。

02

內(nèi)容敘述要有邏輯

簡歷的內(nèi)容要分成很多部分，重要的經(jīng)歷、相關(guān)性強(qiáng)的經(jīng)歷可以多描述，盡量清晰具體。而相關(guān)性不高的不要占用過多的篇幅，能省則省。

簡歷的主體一般是你的工作經(jīng)驗(yàn)，所以工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷應(yīng)該篇幅最長，要將自己在一個(gè)項(xiàng)目或者活動(dòng)中所參與的部分、所擁有的關(guān)聯(lián)度、所做出的貢獻(xiàn)，進(jìn)行重點(diǎn)說明，讓HR一看就能抓住精髓，看到求職者在該項(xiàng)目中所體現(xiàn)的價(jià)值。

不要花過多的篇幅自我介紹、自我總結(jié)，描述技能、榮譽(yù)、活動(dòng)這些，HR都會(huì)直接跳過看工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)校，看完覺得還行才會(huì)掃一下其他內(nèi)容。

03

重點(diǎn)突出個(gè)人能力

　　能力是影響一個(gè)人是否能在職場立足的重要原因之一，簡歷的作用除了讓HR對自己的基本情況有一定的了解，另一個(gè)重要作用就是體現(xiàn)自己的能力。

　　在弄清楚應(yīng)聘崗位的具體要求后，求職者需要在自己的簡歷中有選擇性地突出自己的能力與價(jià)值，通過專業(yè)知識、所獲證書與榮譽(yù)、個(gè)人經(jīng)驗(yàn)等方面來輔助輸出，讓HR信服。當(dāng)然在寫簡歷時(shí)，最基本也是最重要的一點(diǎn)就是一定要實(shí)事求是，不能虛假杜撰。

　　總之，不管怎么制作簡歷，都離不開自己的硬實(shí)力和認(rèn)真的態(tài)度，在簡歷上真實(shí)地表達(dá)自己的想法，借助簡歷讓HR看到自己的價(jià)值，那這樣的簡歷，就能夠博人眼球。

04

看有無格式錯(cuò)誤

　　其實(shí)很多時(shí)候能夠決定你是否被錄用的往往是一些非常小的細(xì)節(jié)。

　　也許你的簡歷版面已經(jīng)獲得了HR的好感，也許你的經(jīng)歷描述已經(jīng)幫你獲得了面試機(jī)會(huì)，但是在面試時(shí)一邊聊一邊看著你的簡歷，面試官可能就因?yàn)橐恍└袷藉e(cuò)誤皺起了眉頭，對你的能力產(chǎn)生了質(zhì)疑。

　　尤其是90%的實(shí)習(xí)工作、初級工作招聘方都很看重“細(xì)心”這個(gè)能力。所以無格式錯(cuò)誤對于簡歷來說非常重要。

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