HR教你如何寫高質(zhì)量簡(jiǎn)歷

　　簡(jiǎn)歷，應(yīng)該是大家求職上崗的第一塊的敲門磚，可是同樣是簡(jiǎn)歷，為什么別人的簡(jiǎn)歷投出去能收到很多面試電話，而你卻無(wú)人問(wèn)津?差別也許無(wú)關(guān)能力，只是這份簡(jiǎn)歷的功力深淺罷了。

　　話說(shuō)酒品看人品，簡(jiǎn)歷看能力，可能很多小伙伴們都會(huì)很奇怪，一份簡(jiǎn)歷，那么薄薄的一張紙?jiān)趺纯赡芸闯鑫业哪芰δ?能力難道不應(yīng)該是我們和公司在之后的面試交談當(dāng)中去體現(xiàn)嗎?

　　但是如果你沒(méi)有一份可以展示你的實(shí)力，展示你個(gè)人風(fēng)采和魅力的美的簡(jiǎn)歷的話，很難有一個(gè)面試官會(huì)給你一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。

　　所以簡(jiǎn)歷是什么?它就代表著你個(gè)人的形象。難道胖一點(diǎn)你就一定不美嗎?A4腰一定非常漂亮嗎?未必。什么樣的情況下能讓別人覺(jué)得你是賞心悅目的，那一定是在你整體比較協(xié)調(diào)的情況下吧!穿著得體，言談舉止落落大方，你就會(huì)給人以好感。但是我們沒(méi)有辦法去弄一個(gè)視頻去給每個(gè)HR，所以我們只能通過(guò)這份簡(jiǎn)歷來(lái)展示自己。

　　有人說(shuō)，簡(jiǎn)歷好不好，硬件是關(guān)鍵。一個(gè)好的學(xué)校固然亮眼?？扇绻也皇?11、985畢業(yè)的那怎么辦?我就不找工作了嗎?

　　又有人說(shuō)，我們寫簡(jiǎn)歷，一定要寫自己的工作經(jīng)驗(yàn)，如果你已經(jīng)工作了很多年，那當(dāng)然無(wú)可厚非?？扇绻闶且粋€(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，也沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，那要怎么辦?沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)就意味著我們找不到工作嗎?

　　還有人說(shuō)，我們一定要有獎(jiǎng)學(xué)金，要有當(dāng)班干部的經(jīng)歷，要有獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)。那如果我沒(méi)當(dāng)過(guò)干部，沒(méi)拿過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金，該怎么辦?

　　先來(lái)看一份簡(jiǎn)歷：

　　 簡(jiǎn)約模板

　　這份簡(jiǎn)歷主要分為：求職意向、基本情況、教育背景、專業(yè)實(shí)踐、技能證書、自我評(píng)價(jià)

　　1.求職意向

　　求職意向代表著你自己明確的職業(yè)規(guī)劃。你想干什么?能干什么?干得了什么?

　　HR最不喜歡的是你對(duì)自己沒(méi)有明確的定位。招人事，你在投簡(jiǎn)歷，招文案，你也在投簡(jiǎn)歷，招廣告策劃，還能看到你的簡(jiǎn)歷……這種情況下，你是幾乎不會(huì)得到面試機(jī)會(huì)的。也許現(xiàn)在流行斜杠青年，可對(duì)企業(yè)招聘來(lái)說(shuō)，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，專業(yè)是前提。一個(gè)什么都能做的人，基本上約等于什么都做不好。

　　2、基本情況：切忌事無(wú)巨細(xì)地寫一堆，有的人生怕別人不知道他的情況，恨不得把所有一切都寫上，其實(shí)毫無(wú)必要。

　　3、教育背景：按倒敘寫明何時(shí)何地在何校學(xué)習(xí)

　　4、專業(yè)實(shí)踐，工作經(jīng)驗(yàn)：工作經(jīng)驗(yàn)包括些什么?

　　a.經(jīng)歷、過(guò)程，做過(guò)些什么?

　　b.取得了什么成績(jī)?盡可能地量化。

　　c.有什么樣的技能?

　　d.讓面試官看到自己的潛力!

　　不管是社會(huì)實(shí)踐還是實(shí)習(xí)期，一定要謹(jǐn)記選擇跟你的應(yīng)聘職位相關(guān)的，比如你應(yīng)聘文案就不要去寫促銷經(jīng)歷。在工作經(jīng)驗(yàn)或是社會(huì)實(shí)踐的填寫中，依然要采用倒敘的手法，讓人可以看到你最近在做什么，這其實(shí)也是讓人可以看到你一直以來(lái)的努力。

　　工作經(jīng)歷，要用成果說(shuō)話。寫簡(jiǎn)歷，HR要看的是你的工作成績(jī)，而不是崗位描述。

　　5、技能證書

　　個(gè)人所掌握的專業(yè)證書

　　6.自我評(píng)價(jià)

　　自我評(píng)價(jià)應(yīng)該是你多年工作經(jīng)驗(yàn)的一個(gè)總結(jié)，是你自身綜合實(shí)力的展現(xiàn)。

　　企業(yè)需要的永遠(yuǎn)不是最優(yōu)秀的員工，而是最適合的。同樣，好的簡(jiǎn)歷也絕不是優(yōu)秀成績(jī)、豐富經(jīng)驗(yàn)的堆砌，而是根據(jù)求職單位和職位來(lái)選擇的，最重要的永遠(yuǎn)是規(guī)避自己的劣勢(shì)，充分描述優(yōu)勢(shì)。只要你能充分站在HR的立場(chǎng)，寫簡(jiǎn)歷就沒(méi)有那么煩，找工作也沒(méi)有那么累。