入職一家新公司，沒(méi)人帶怎么辦？

初入職場(chǎng)，經(jīng)驗(yàn)不足的小白會(huì)有很多不懂得，再加上沒(méi)人帶沒(méi)人教，感覺(jué)很奔潰，這個(gè)時(shí)候，很多人都會(huì)有離職的打算，可是如果下一家公司也是這樣，該怎么辦呢？網(wǎng)校給大家整理出來(lái)了幾條建議，一起看看吧~

1、主動(dòng)學(xué)習(xí)。既然在工作中沒(méi)人教，那就自己主動(dòng)學(xué)習(xí)，盡快的適應(yīng)工作節(jié)奏。把自己的心態(tài)放平緩，少一些抱怨，多一些學(xué)習(xí)，這樣自己很快就適應(yīng)了新公司，并且能夠?qū)W習(xí)很多東西，有一句話是這樣說(shuō)的：“當(dāng)自己感覺(jué)很艱難的時(shí)候，正是提升自己的時(shí)候”，加油，你可以做到的！

2、積極觀察。觀察的內(nèi)容包括：同事之間是如何溝通的，同事相處的模式是怎樣的，該如何與客戶打交道等等?？傊磺行@中沒(méi)有，而當(dāng)下職場(chǎng)中必須要做的事情，都值得我們耐下心來(lái)觀察審視。比如，看看共享文件夾里同事們?cè)?jīng)做過(guò)的文件，查看以往的工作報(bào)告或是策劃方案怎么寫(xiě)、調(diào)查問(wèn)卷如何做等等。這樣積累下來(lái)，萬(wàn)一哪一天被布置什么任務(wù)，新人就不至于無(wú)從下手。

3.獨(dú)立思考。職場(chǎng)中，特別是人際方面，沒(méi)有教科書(shū)可以參照，只能自己辨別，多動(dòng)腦子，多思考。比如，為什么不能站隊(duì)，如果形勢(shì)逼人不得不站隊(duì)，要站哪一邊？為什么不要透露自己的薪資，如果別人一定要問(wèn)，該如何回應(yīng)？為什么有時(shí)候要忍，有時(shí)候必須反駁等等，這些人際當(dāng)中的道道，只有深度思考后才會(huì)明白。

4.不恥下問(wèn)。經(jīng)過(guò)思考后，有些問(wèn)題自己想不明白是很正常的。這個(gè)時(shí)候可以向相關(guān)人員提出疑惑，或是向上司請(qǐng)求幫助。但要注意，問(wèn)題一定是與工作相關(guān)且與被提問(wèn)者利益相關(guān)。提問(wèn)的方式也有講究：①先講明事件情況；②提出自己的擔(dān)心，并且說(shuō)明已經(jīng)嘗試過(guò)的方法；③詢問(wèn)解決方向。

5.積極參與。實(shí)踐出真知，所以當(dāng)老員工給你布置任務(wù)時(shí)，一定要抓住機(jī)會(huì)鍛煉自己。如果老員工布置的任務(wù)超出了自己工作內(nèi)容范圍，就要看情況：如果正好手頭有空，就當(dāng)是歷練機(jī)會(huì)，可以接受；如果手頭事情比較多，可以向自己的直屬上司求助。

總之，在職場(chǎng)中沒(méi)有人有責(zé)任和義務(wù)去教會(huì)你，想要提升自己就要靠自己，學(xué)到了就是自己的，相信，你的領(lǐng)導(dǎo)看到你突飛猛進(jìn)的成長(zhǎng)，會(huì)對(duì)你有好感的，你離升職加薪也不遠(yuǎn)了~

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