HR超愛聽的5個面試反問，建議收藏！

“你有什么問題要問我嗎？”想必不少求職者，都對這句話印象深刻。沒錯，這正是面試反問環(huán)節(jié)的熟悉“臺詞”。

許多求職者在面試回答部分準備得很充分，但一到反問環(huán)節(jié)，卻犯了難。

有人不知所措，扔下一句“我沒有問題了”就匆忙結(jié)束對話。也有人滔滔不絕，問了一系列問題，卻沒一個問到關(guān)鍵點上。

前者會讓面試官覺得求職者對公司沒多大興趣，后者則容易被誤認為對崗位職責(zé)不了解。

其實，面試反問環(huán)節(jié)看似無關(guān)緊要，卻是面試官考察求職者綜合能力的一部分。那么，該如何選擇反問環(huán)節(jié)的問題呢？以下５個問題尤為重要。

部分求職者在面試的時候不敢反問，認為自己是被面試的一方，怕反客為主。

這個時候，為避免生硬的反問，最好的開場問題便是：“當初是什么原因吸引您加入公司呢？”

一方面，可以側(cè)面幫助我們了解公司的發(fā)展情況，知道公司吸引人的點在哪里。

另一方面，也可以借機打開面試官的話匣子，從個人故事開始，分享其進入這個行業(yè)，進入公司的契機。調(diào)動起聊天的氣氛，拉近彼此的距離。

畢竟，面試也是溝通的一種，而在溝通互動的過程中，大多數(shù)人都是很愿意講自己的過往和經(jīng)歷的。

這個問題可以幫助我們了解，面試的崗位更適合哪類型的員工。

如果面試官回答：“希望能性格開朗，善于溝通?！闭f明公司更希望新員工能注重溝通協(xié)作，會需要比較多工作上的對接。

如果回答的是：“最重要的是認真負責(zé)。”說明團隊氛圍比較嚴肅踏實，更喜歡埋頭苦干，默默把事情干好的員工。

通過面試官的回答，求職者也可以看出領(lǐng)導(dǎo)是怎么樣的人，以及和這個領(lǐng)導(dǎo)的磁場匹不匹配。

崗位的晉升路徑關(guān)系著我們的職場發(fā)展。有些公司待個十多年都沒有升職加薪的機會，歸來仍和新人處于同一梯隊，甚至薪資還比新來的還低。

提前詢問清楚，一方面方便求職者進行后續(xù)規(guī)劃，另一方面對HR而言，詢問崗位的晉升路徑，代表員工穩(wěn)定性相對較高，能變相為自己加分。

這個問題可以表現(xiàn)求職者積極向上的一面，同時也可以觀察到公司是否重視員工培養(yǎng)，是否擁有足夠的培訓(xùn)資源。

一般來說，內(nèi)部員工的培養(yǎng)機制有：公司內(nèi)部的課程培訓(xùn)、外部專家的知識講座、外出交流的學(xué)習(xí)機會等，或是一對一幫扶指導(dǎo)、輪崗體驗等機制。

通過這個問題，可以提前了解下一步要做什么，方便進行之后的規(guī)劃。

如果面試官回答：“目前項目正在籌備階段，后續(xù)會頻繁用到某個特定的技能，你可以提前準備下?！?/p>

此時求職者可以根據(jù)個人情況加強相關(guān)技能的學(xué)習(xí)和鞏固，以便后續(xù)入職能快速上手工作，留下辦事利索的好印象。

同時，這也代表你是一個思想縝密，做事有計劃的人，善于提前學(xué)習(xí)和準備，這也是工作中很重要的一項能力。

總之，反問環(huán)節(jié)既要給面試官留下好印象，也要借此機會問清楚公司和崗位的具體情況，進而判斷與自身發(fā)展是否相匹配。

如果前面表現(xiàn)都不錯，卻因最后反問環(huán)節(jié)失分，真的很可惜。如果前面表現(xiàn)平平，但能在反問環(huán)節(jié)拋出一些亮眼的問題，那么就有可能力挽狂瀾，扭轉(zhuǎn)面試局勢。

更多推薦：

就業(yè)晉升 職業(yè)測評 簡歷模板

如何打造一份HR滿意度爆表的簡歷！

中級會計證書到手，如何才能進階財務(wù)管理崗？