了解工資組成，有效面試“談薪”

“你期望的薪資是多少？”在面試時(shí)，一般聽到這個(gè)問題時(shí)，預(yù)示著面試即將接近尾聲，這一問題非常敏感且重要，也幾乎是每個(gè)職場(chǎng)人都回答過的問題。薪資作為求職中非常關(guān)鍵的一部分，關(guān)系到職場(chǎng)人自身權(quán)益，也對(duì)其入職后的發(fā)展有重要影響。作為求職者和職場(chǎng)新人，關(guān)于工資以及面試談薪的這幾個(gè)要點(diǎn)一定要提前了解。

職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算

日薪、時(shí)薪折算

1、日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

2、小時(shí)工資，月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù) X 8小時(shí))

3、月計(jì)薪天數(shù)= (365天-104天) ÷12月=21.75天

工作時(shí)間計(jì)算

1、年工作日：365天-104天 (休息日)-11天(法定節(jié)假日) =250天

2、季工作日：250天÷4季=62.5天/季

3、月工作日：250天÷12月=20.83天/月

4、工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

工資總額構(gòu)成

1、計(jì)時(shí)工資；2、計(jì)件工資；3、獎(jiǎng)金； 4、津貼和補(bǔ)貼；5、加班加點(diǎn)工資；6、特殊情況下支付的工資。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)者待遇水平掛鉤，另外還關(guān)乎勞動(dòng)者社會(huì)保障水平。比如企業(yè)在計(jì)算員工試用期工資、加班費(fèi)、醫(yī)療期工資、停工停產(chǎn)工資、社保繳納基數(shù)、失業(yè)保險(xiǎn)金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等方面。

工資報(bào)酬整體概念

薪資構(gòu)成

基本工資：月薪、年薪范圍，一般指稅前工資。

獎(jiǎng)金：績效獎(jiǎng)勵(lì)、季度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)

五險(xiǎn)一金：詢問社保和公積金繳納比例，員工和公司一人一半。

補(bǔ)貼：住房、餐補(bǔ)、交通等

彈性福利：電影票，購物卡，月餅券，蛋糕卡，健身卡……

間接報(bào)酬

工作內(nèi)容：工作是否有價(jià)值？是否可以為自己增值？

職業(yè)發(fā)展：工作前景如何？未來發(fā)展如何？

企業(yè)文化：工作氛圍如何？公司價(jià)值觀如何？

公司規(guī)模：通過組織架構(gòu)了解其性質(zhì)，核心業(yè)務(wù)、盈利模式

晉升機(jī)會(huì)：晉升制度是否規(guī)范合理？

面試談薪技巧

預(yù)估自我職場(chǎng)價(jià)值→了解市場(chǎng)行情→公司薪資結(jié)構(gòu)→崗位薪資范圍

面試時(shí)薪酬問答參考

Q：你的期望薪資是多少？

A1：調(diào)轉(zhuǎn)問題，問問公司的預(yù)算。

比如可以這樣說：“實(shí)際上，到目前為止，我還不太了解這個(gè)職位的全部內(nèi)容，無法準(zhǔn)確地為自己定價(jià)，但我很想知道你們預(yù)算工資的范圍。如果面試官愿意透露他們的預(yù)算，他們很可能是想知道這是否符合你的預(yù)期。在這一點(diǎn)上，你可以含糊地回應(yīng)說：知道了這一點(diǎn)對(duì)我很有幫助。如果你給予我這份工作，（關(guān)于薪資）咱們還有商量的余地嗎？”

A2：提供一個(gè)薪資范圍。

比如可以這樣說：我正在尋找一個(gè)有競爭力的薪資水平，我希望這個(gè)薪資水平能夠反映我的資歷和工作經(jīng)驗(yàn)。根據(jù)我的調(diào)查研究和我所理解的對(duì)這個(gè)職位的要求，我希望薪水在X到Y(jié)之間。當(dāng)然，我也愿意討論整個(gè)薪酬方案的細(xì)節(jié)，因?yàn)楣べY只是其中的一個(gè)因素。我特別高興能夠在這里了解更多關(guān)于成長和晉升的機(jī)會(huì)。

技巧與注意事項(xiàng)

1、在談判時(shí)與面試官保持一個(gè)愉快友好的氛圍；

2、當(dāng)面試官主動(dòng)問我們對(duì)薪酬的要求時(shí)，回答可以稍微模糊，例如給出一個(gè)大致的范圍，例如稅后4-5或5-6k等（根據(jù)實(shí)際情況而定）；或者反問對(duì)方更具體的薪酬范圍或結(jié)構(gòu)；

3、如果之前有實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，面試官在問到具體薪酬時(shí)切記要誠實(shí)回答，公司很可能會(huì)要求提供相關(guān)證明；

4、當(dāng)對(duì)方表明有錄取意向后，記得問清楚是否還有其他福利，比如獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、假期等。就算我們對(duì)所有條件都滿意，建議也不要立刻答應(yīng)，請(qǐng)求對(duì)方給我們幾天考慮；

5、若對(duì)方開出的薪資低于你的最低要求，但你對(duì)這家企業(yè)很感興趣，可以試著采用以下方法：強(qiáng)調(diào)愿意為公司竭盡全力創(chuàng)造價(jià)值；告訴對(duì)方我們當(dāng)前的處境，強(qiáng)調(diào)如果企業(yè)能提高一下薪酬待遇，對(duì)我們會(huì)很有幫助。

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