了解工資組成，有效面試“談薪”

“你期望的薪資是多少？”在面試時，一般聽到這個問題時，預示著面試即將接近尾聲，這一問題非常敏感且重要，也幾乎是每個職場人都回答過的問題。薪資作為求職中非常關鍵的一部分，關系到職場人自身權益，也對其入職后的發(fā)展有重要影響。作為求職者和職場新人，關于工資以及面試談薪的這幾個要點一定要提前了解。

職工全年月平均工作時間和工資折算

日薪、時薪折算

1、日工資：月工資收入÷月計薪天數

2、小時工資，月工資收入÷(月計薪天數 X 8小時)

3、月計薪天數= (365天-104天) ÷12月=21.75天

工作時間計算

1、年工作日：365天-104天 (休息日)-11天(法定節(jié)假日) =250天

2、季工作日：250天÷4季=62.5天/季

3、月工作日：250天÷12月=20.83天/月

4、工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

工資總額構成

1、計時工資；2、計件工資；3、獎金； 4、津貼和補貼；5、加班加點工資；6、特殊情況下支付的工資。

最低工資標準

最低工資標準和勞動者待遇水平掛鉤，另外還關乎勞動者社會保障水平。比如企業(yè)在計算員工試用期工資、加班費、醫(yī)療期工資、停工停產工資、社保繳納基數、失業(yè)保險金、經濟補償金等方面。

工資報酬整體概念

薪資構成

基本工資：月薪、年薪范圍，一般指稅前工資。

獎金：績效獎勵、季度獎金、年終獎

五險一金：詢問社保和公積金繳納比例，員工和公司一人一半。

補貼：住房、餐補、交通等

彈性福利：電影票，購物卡，月餅券，蛋糕卡，健身卡……

間接報酬

工作內容：工作是否有價值？是否可以為自己增值？

職業(yè)發(fā)展：工作前景如何？未來發(fā)展如何？

企業(yè)文化：工作氛圍如何？公司價值觀如何？

公司規(guī)模：通過組織架構了解其性質，核心業(yè)務、盈利模式

晉升機會：晉升制度是否規(guī)范合理？

面試談薪技巧

預估自我職場價值→了解市場行情→公司薪資結構→崗位薪資范圍

面試時薪酬問答參考

Q：你的期望薪資是多少？

A1：調轉問題，問問公司的預算。

比如可以這樣說：“實際上，到目前為止，我還不太了解這個職位的全部內容，無法準確地為自己定價，但我很想知道你們預算工資的范圍。如果面試官愿意透露他們的預算，他們很可能是想知道這是否符合你的預期。在這一點上，你可以含糊地回應說：知道了這一點對我很有幫助。如果你給予我這份工作，（關于薪資）咱們還有商量的余地嗎？”

A2：提供一個薪資范圍。

比如可以這樣說：我正在尋找一個有競爭力的薪資水平，我希望這個薪資水平能夠反映我的資歷和工作經驗。根據我的調查研究和我所理解的對這個職位的要求，我希望薪水在X到Y之間。當然，我也愿意討論整個薪酬方案的細節(jié)，因為工資只是其中的一個因素。我特別高興能夠在這里了解更多關于成長和晉升的機會。

技巧與注意事項

1、在談判時與面試官保持一個愉快友好的氛圍；

2、當面試官主動問我們對薪酬的要求時，回答可以稍微模糊，例如給出一個大致的范圍，例如稅后4-5或5-6k等（根據實際情況而定）；或者反問對方更具體的薪酬范圍或結構；

3、如果之前有實習的經歷，面試官在問到具體薪酬時切記要誠實回答，公司很可能會要求提供相關證明；

4、當對方表明有錄取意向后，記得問清楚是否還有其他福利，比如獎金、補貼、假期等。就算我們對所有條件都滿意，建議也不要立刻答應，請求對方給我們幾天考慮；

5、若對方開出的薪資低于你的最低要求，但你對這家企業(yè)很感興趣，可以試著采用以下方法：強調愿意為公司竭盡全力創(chuàng)造價值；告訴對方我們當前的處境，強調如果企業(yè)能提高一下薪酬待遇，對我們會很有幫助。

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