新用戶掃碼下載審計(jì)人員具有哪些職業(yè)特點(diǎn)？
審計(jì)是很多財(cái)會(huì)人求職就業(yè)的目標(biāo)，很多小伙伴想成為一名審計(jì)，那你們對審計(jì)真的了解嗎？接下來小編就給大家說一下審計(jì)人員都有哪些職業(yè)特點(diǎn)或者說職業(yè)態(tài)度。
1.質(zhì)疑的思維方式：
√掘棄“存在即合理的邏輯思維；
√不應(yīng)不假思索全盤接受被審單位提供的證據(jù)和解釋；
√不應(yīng)輕昜相信過分理想的結(jié)果或太多巧合的情況。
職業(yè)懷疑與客觀和公正、獨(dú)立性密切相關(guān)。
保持獨(dú)立性可以增強(qiáng)CPA保持客觀和公正、職業(yè)懷疑的能力。
2.職業(yè)懷疑要求對引起疑慮的情形保持警覺。
包括但不限于：
√相互矛盾的審計(jì)證據(jù)；
√引起對文件記錄、對詢問的答復(fù)的可靠性產(chǎn)生懷疑的信息；
√明顯不合商業(yè)情理的交易或安排；
√其他表明可能存在舞弊的情況；
√表明需要實(shí)施除審計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定外的其他審計(jì)序的情形。
3.職業(yè)懷疑要求審慎評價(jià)審計(jì)證據(jù)。
審慎評價(jià)審計(jì)證據(jù)包括質(zhì)疑：
√相互矛盾的審計(jì)證據(jù)；
√文件記錄和對詢問的答復(fù)；
√從管理層和治理層獲得的其他信息的可靠性。
4.職業(yè)懷疑要客觀評價(jià)管理層和治理層
CPA不應(yīng)依賴以往對管理層和治理層誠信形成的判斷，即使CPA認(rèn)為管理層和治理層是正直、誠實(shí)的：
√不能降低保持職業(yè)懷疑的要求；
√不允許在獲取合理保證的過程中滿足于說服力不足的審計(jì)證據(jù)。
看到這里相信大家對審計(jì)的了解又進(jìn)了一步，參與事務(wù)所審計(jì)就業(yè)晉升計(jì)劃，為你的求職就業(yè)助力！
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